21 divertidas e úteis dinâmicas de trabalho em equipe

No atual mercado de trabalho, o perfil mais solicitado para uma posição bem remunerada é aquele queparticipação em habilidades e atitudes no trabalho em equipe. Muitas vezes encontramos ofertas de emprego cuja exigência de saber trabalhar em grupo é a mais determinante.

Portanto, é importante conhecer ferramentas para melhorar a fluência e o desempenho dos grupos de trabalho. Da mesma forma, se você é o chefe da sua seção, o líder de um projeto ou sem ir mais longe, como professor de qualquer centro de ensino, é importante entender que a produtividade tem menos a ver com as habilidades do trabalho individual..

Neste artigo apresentamos você 21 dinâmicas de trabalho em equipe para se concentrar melhor nas relações dentro de uma equipe de trabalho.

• Talvez você esteja interessado: "Liderança autocrática (ou autoritária): vantagens e desvantagens"

O que é dinâmica de grupo??

A dinâmica de grupo é a maneira de operar e organizar as atividades de um grupo específico de pessoas. Como regra geral, a partir de 3 pessoas, o trabalho já é considerado como uma equipe.

Em outras palavras, a dinâmica eles servem para marcar instruções, modelos de gerenciamento, normass e outros componentes característicos que ocorrem entre interações humanas.

É muito importante saber como aplicar uma boa dinâmica de grupo porque, dessa forma, basicamente, você aprende a ter um desempenho ideal em um sistema de produção e aprendizado no qual todas as partes devem estar em sintonia. A produtividade e os bons resultados dependem em grande parte de como administrar todo o.

• Talvez você esteja interessado: "10 chaves para detectar e reter talentos na sua empresa"

A melhor dinâmica do trabalho em equipe

Abaixo você encontra 21 dinâmicas de grupo que podem fazer a diferença no ambiente de trabalho.

1. Participação

Certamente é a chave para o sucesso. Este tipo de ferramentas supõe uma participação de todos os membros, faz sentir importante para cada um dos participantes, desde que cada pessoa terá um papel importante a desempenhar. Para realizar a dinâmica, surge um problema e rodadas de propostas são feitas.

2. Quebre o gelo

É uma boa maneira de nos conhecermos melhor. A apresentação pessoal feita em várias equipes dentro do grupo Fortalece o relacionamento pessoal entre trabalhadores.

3. A técnica 5.5.5

É uma dinâmica para desenvolver idéias criativas. Em grupos de 5, você tem que escrever 5 ideias em um tempo de 5 minutos.

4. O Zepelim

Em uma aeronave destes, é decidido que um dos passageiros deve ser sacrificado para uma situação de emergência, entre um médico, um político, um professor e um lixão (cada um desses "personagens" é atribuído aos participantes para defender sua importância). Dependendo da decisão que é feita, podemos ver o papel assumido por cada personagem.

5. Os papéis

Você tem que formar um em que um atua como um chefe e o outro atua como um empregado, e uma situação deve ser resolvida. Aqui você pode demonstrar as habilidades de cada um.

6. Estudos de caso

Um estudo de caso é realizado e deve ser resolvido. Nenhuma solução será final. Este truque servirá basicamente para ver a capacidade de comunicação e cooperação que existe no grupo.

7. Sessões de Paint-Ball

Não há nada mais divertido e excitante do que ir com a equipe de trabalho para acertar tiros com bolas de tinta. Gera um relacionamento mais amigável e também funciona como um grupo enquanto se diverte.

8. No deserto

Costumamos recorrer ao que levamos para uma ilha deserta. Desta forma, cada pessoa pode expor seus gostos e prioridades e uma discussão pode ser criada a partir dele.

9. Comunicar-se por rabiscos

É um jogo divertido e serve para melhorar a comunicação e interpretar o que o parceiro nos representa em um desenho.

10. Interpretação de palavras

Folhas em branco são tiradas e cada participante escreve uma palavra que vem à mente. O parceiro terá que interpretar o que o outro está tentando transmitir. No final do jogo, o que se entende é analisado.

11. Perdido na Amazônia

Imagine uma situação de emergência entre um grupo de viajantes perdidos em uma selva. Entre todos, eles devem escolher qual dos membros é o escolhido para buscar ajuda. Isso determinará qual papel cada um desempenha.

12. Afinidades

É preciso novamente uma folha em que cada participante anota os hobbies e gostos, e no final da escrita, os dados serão compartilhados entre todos sem dar nomes, por exemplo. tente adivinhar qual elemento é.

13. Mentir para conhecer um ao outro

Um ou vários membros do grupo devem pensar em 3 coisas sobre eles e que 1 é uma mentira. O resto dos colegas de classe tem que adivinhar o que é e por quê. Isso ajuda os participantes concordar quando escolher a opção.

14. Desenho de grupo

Essa dinâmica de trabalho tenta que todos os participantes, por partes, façam um desenho conjunto que tente se adaptar ao que cada um deles deseja representar. No final do desenho, você verá como o grupo foi bem-sucedido.

15. Uma imagem, vale mais que mil palavras?

Consiste em tirar uma fotografia distorcida e que os membros do grupo tentam identificar o que vêem. Com esta dinâmica pretende-se chegar a um acordo para descrever tudo a mesma coisa.

16. Reunião semanal

Ir as coisas certas ou erradas em uma empresa, reunir-se periodicamente com o grupo de trabalho para discutir o desempenho é uma maneira de manter um alto grau de confiança entre os trabalhadores.

17. Feliz Aniversário

Uma dinâmica muito comum é celebrar o aniversário de cada membro em um dia útil. Os presentes e detalhes mostram o carinho que é dado aos companheiros.

18. Brainstorming

Dinâmico conhecido como "brainstorming", é um dos mais eficazes para criar um bom desempenho do grupo. Precisamos fazer com que todos os membros da equipe se sintam importantes, sem subestimar qualquer ideia embora então deva ser descartado.

19. mesa redonda

É conveniente fazer reuniões de equipe em uma tabela de configuração redonda. Isso permite uma sensação de proximidade entre os trabalhadores, manter contato visual efetivo.

20. anarquia trabalhista

Muitas vezes é mais benéfico não impor regras ou horários aos funcionários. É um tipo de psicologia reversa que encoraja o trabalhador a cumprir seu dever sem ser marcado por um padrão fixo. Cada trabalhador se coordena com o resto de seus colegas para dedicar-se à tarefa que mais lhe convém..

21. Espaços compartilhados

O Google já foi pioneiro na remoção de paredes e portas de um escritório convencional. O espaço de trabalho deve ser compartilhado para que toda a equipe possa trabalhar com o material dos outros.

• Artigo relacionado: "Tipos de liderança: as 5 classes de líderes mais comuns"