Nem toda inteligência declina depois de 30 anos

É comum pensar que todas as capacidades humanas diminuem com a idade após trinta, e essa inteligência não é uma exceção a essa regra. No entanto, parece que isso não é inteiramente verdade e nem sempre acontece com todas as habilidades cognitivas.

Podemos acreditar nisso, entre outras coisas, porque uma equipe de pesquisadores encontrou indícios de que certos aspectos da inteligência atingem seu auge quando a juventude passou, enquanto outros o fazem muito antes, por volta dos 20 anos..

As mil faces da inteligência

Embora todos nós tendamos a associar o conceito "inteligência"al conjunto de habilidades que são colocadas em prática ao completar o famoso teste de CI, mais e mais camadas são encontradas no que pode parecer uma definição rígida e monolítica. Fala-se, por exemplo, de inteligência emocional e inteligências múltiplas, concepções de inteligência que vão muito além do que é medido através das folhas clássicas sobre as quais a resposta correta deve ser apontada. Uma dessas reviravoltas interessantes na idéia do intelecto ocorreu com a proposta de dois tipos de habilidades cognitivas: aquelas que dão forma à inteligência fluida e à inteligência cristalizada..

Essas diferentes maneiras de classificar os tipos de inteligência não são gratuitas: são modelos teóricos que tentam explicar processos profundos que ocorrem em nosso cérebro e, portanto, nosso modo de pensar. É por isso que é interessante quando você encontra evidências de que diferentes tipos de inteligência evoluem de maneira diferente. Nesse sentido, um artigo publicado no Jornal de Psicologia Aplicada Salienta que, embora a inteligência fluida (isto é, aquela associada à resolução bem-sucedida de novos problemas) comece a declinar na terceira década de vida, a inteligência cristalizada, relacionada ao gerenciamento do que já foi aprendido, continua a melhorar com a idade até atingir, em alguns casos, aos 70 anos ou mais.

O experimento

Para esta pesquisa, foi utilizado um grupo de 3.375 voluntários entre 20 e 74 anos, com perfil profissional de nível executivo. Como a pesquisa foi focada na avaliação das habilidades ligadas ao ambiente de trabalho, essas pessoas preencheram uma bateria de questões relacionadas a determinadas habilidades profissionais, criatividade e estilo de gestão e administração. Além disso, de tudo isso, eles foram fornecidos com um teste de inteligência fluida e cristalizada e as habilidades associadas a cada um deles..

Para medir cada uma dessas modalidades, os testes propuseram exercícios relacionados à capacidade lógica e analítica de medir a inteligência fluida (como seguir uma série de letras), enquanto inteligência cristalizada foi avaliada a partir de tarefas relacionadas à habilidade verbal.

Depois de analisar os dados coletados, os pesquisadores viram que As pessoas mais velhas mostraram pontuações na inteligência fluida significativamente mais baixas do que aquelas de pessoas com menos de 30 anos., especialmente depois dos cinquenta. No entanto, nas tarefas de habilidade verbal associadas à inteligência cristalizada a tendência foi invertida: a média das pontuações correspondentes ao grupo mais velho foi maior.

Embora este não seja o único estudo que descreve essas tendências na evolução desses tipos de inteligência, é um dos poucos que se concentra no contexto profissional. A pesquisa nesta linha pode ser útil quando se trata de saber que tipo de tarefas são mais fáceis de resolver em uma ou outra faixa etária, com resultados benéficos tanto para a pessoa quanto para o grupo de trabalho em que estão localizadas..

Desde já, ambos os tipos de inteligência diminuem com a idade, O que acontece é que eles fazem isso de forma diferente e de um momento diferente de maturidade. Faz sentido que seja assim. A inteligência fluida é especialmente útil para se adaptar a ambientes relativamente novos que não são bem adaptados e que ainda podem causar imprevistos devido à pouca experiência do indivíduo. A inteligência cristalizada, no entanto, tem uma aplicação mais conservadora, ligada à resolução de problemas do que já é conhecido.

Esses dois tipos de habilidades se desdobram em diferentes estágios, e nosso cérebro parece ser capaz de se adaptar a esses estágios ajustando-se ao que se espera dele. De algum modo, parece que a evolução aspira a nos tornar tão sábios quanto ela.

Referências bibliográficas:

• Klein, R.M., Dilchert, S., Ones, D. S. e Dages, K. D. (2015). Preditores cognitivos e impacto adverso baseado na idade entre executivos de empresas. Journal of Applied Psychology, publicação on-line. doi: 10.1037 / a0038991