6 truques para lidar com pessoas muito competitivas

Em uma sociedade onde a produtividade se tornou quase uma religião, pessoas competitivas parecem ter mais incentivos do que nunca para permanecer assim.

Tendo em mente que a vida profissional está cada vez mais misturada com a vida privada, além de, Este espírito competitivo surge em todos os tipos de situações: tentando capturar a atenção de alguém influente, fazendo ostentação de riqueza, quando se trata de ser o vizinho com a melhor imagem pública ou mesmo quando o que você quer é competir com os outros no número de seguidores que você tem nas redes sociais como o Instagram.

O resultado disso é que, hoje em dia, quase todos nós conhecemos um bom número de pessoas competitivas que valorizam mais o fato de superar os outros do que a estimulação do próprio esforço. Isso pode tornar essas pessoas propensas ao oportunismo, manipulação ou até mesmo o desejo de sacrificar todo o seu trabalho (e o das pessoas que trabalham com eles) para projetos que não são muito benéficos simplesmente passando à frente de outros concorrentes..

Maneiras de lidar com pessoas competitivas

O que foi dito acima torna as pessoas competitivas muito mais do que o músculo das empresas e organizações; eles também podem ser a faísca que inicia conflitos desnecessários, uma fonte de ansiedade sobre amigos e familiares e os propagadores de um mau clima de trabalho.

Felizmente, existem maneiras de lidar com esse tipo de pessoa para que seu lado mais negativo seja apaziguado.

1. Não deixe o ego do outro prevalecer

Uma forma eficaz de impedir que pessoas competitivas tentem atrair a atenção dos outros é sempre, simplesmente, não recompense esse tipo de comportamento. Por exemplo, quando em uma reunião informal ou em uma festa, uma pessoa que compete para atrair a atenção o tempo todo, interrompendo os outros e falando sobre suas experiências, gostos e opiniões, pode ser educadamente solicitada a não interromper e, ao Uma vez, faça o curso da conversa seguir seu curso.

Nesses casos, é uma má estratégia comportar-se da mesma forma que a pessoa competitiva em questão, competindo com ela em um concurso para ver que monólogo é imposto ao outro, pois isso não rompe com a lógica da competitividade..

2. Para afirmar-se

Quando se trata de lidar com pessoas competitivas, não é apenas importante manter um quadro de relações favoráveis ​​para a maioria; é necessário defender os próprios direitos.

Portanto, se a arrogância e a arrogância do outro minam nossa dignidade, é bom chamar a atenção para que tais situações não se repitam e, de passagem, a ordem pode ser mantida. Nestes casos, a assertividade é a chave.

3. Controlar o ambiente de trabalho

Se os efeitos negativos de ter uma pessoa competitiva por perto são notados no trabalho, seja porque eles usam truques antiéticos para alcançar seus objetivos ou porque estabelecem objetivos diferentes dos planejados, Uma das estratégias que podem ser seguidas é intervir diretamente no clima de trabalho mudar o sistema de recompensas ou "penalidades". Por exemplo, se a pessoa em questão pretende fazer com que os outros caiam, monopolizando todos os bônus por desempenho, colocar limitações a esses mecanismos de motivação é uma solução muito eficaz..

É importante notar que esta é uma medida com impacto coletivo e que não afeta apenas a pessoa competitiva. No entanto, este fato também pode ser uma vantagem, já que é tomado como uma medida justa que afeta a todos igualmente.

4. Educar em princípios de igualdade

Se a pessoa competitiva em questão é jovem e está disposta a participar de sua educação e treinamento, É bom levá-la a refletir sobre os valores morais por trás de seu comportamento e a maneira como eles se encaixam em uma cultura que valoriza oportunidades iguais. Mas esta não é uma tarefa que deve ser realizada apenas a partir da teoria; também pode ser ensinado a partir da prática de jogos e atividades de grupo em que o que mais importa é o interesse do coletivo.

Em médias e grandes empresas é cada vez mais comum convidar todos os seus membros para participarem de jogos coletivos, como futebol ou paintball, por esse motivo. Neste sentido, por exemplo, a atenção da mídia foi atraída para o caso de uma empresa localizada na China que desenvolveu uma equipe de castellers (Tradição catalã) em que seus trabalhadores podem participar para fazer as mais espetaculares torres humanas.

5. Engenharia reversa para descobrir a origem do comportamento competitivo

Muitas vezes há casos em que pessoas que não se destacam por serem competitivas eles começam a se envolver em dinâmicas comportamentais de individualismo extremo.

Nesses casos, é bem possível que uma mudança recente no contexto diário dessa pessoa tenha sofrido essa mudança de atitude. Explorar as razões dessa transformação é uma das formas de gerenciar a maneira como essa pessoa nos afeta e, às vezes, até nos possibilita ajudar.

6. Gerenciando o medo e a paranóia

Quando você está em uma situação que é percebida como perigosa ou de alto risco, Uma das primeiras manifestações de ansiedade e medo que isso produz é o comportamento competitivo.

O fato de você não confiar em ninguém faz com que você veja os outros como meios para um fim ou, às vezes, como ameaças potenciais que devem ser protegidas. Nestes casos, a comunicação e o estabelecimento de acordos com garantias são muito úteis para tornar esta atitude defensiva, não um problema..