Os 10 possíveis pontos fracos em uma entrevista de emprego

Entrevistas de emprego são alguns dos momentos mais importantes na vida de muitas pessoas. Não é por menos, já que neles o que acontece em poucos minutos pode afetar totalmente a direção que a vida de uma pessoa assumirá nos próximos meses ou mesmo anos. É por isso que é conveniente monitorar as fraquezas que podem nos colocar em uma posição vulnerável em uma entrevista de emprego.

Isso é indicativo de que rever as próprias fraquezas pessoais antes de comparecer a um desses compromissos torna-se uma etapa essencial na hora de se preparar para encontrar trabalho.

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As fraquezas para polir antes de uma entrevista de emprego

Vamos ver quais são as pequenas brechas pelas quais nossas chances de conseguir um emprego podem desaparecer quando comparecemos a uma entrevista de emprego e todos os olhos estão voltados para o que fazemos e dizemos.

1. Dê uma imagem artificial

Muitas pessoas tentam dar uma imagem mais séria e profissional "maquiagem" à imagem extrema, embora isso seja em detrimento da naturalidade. Isso é um erro, porque mesmo que a boa aparência seja positivamente valorizada, torna-se um elemento que permanece se o conjunto é muito artificial.

Por exemplo, uma pessoa de 22 anos que chega a uma entrevista de emprego para se qualificar para uma posição de engenharia da computação pode parecer muito artificial se ele for muito bem vestido. A mensagem que transmite algo assim é que o candidato ele está jogando tudo em uma carta; especificamente, para a carta estética. Este efeito é mais prejudicial para os jovens, já que eles não estão tão acostumados a usar roupas elegantes no seu dia a dia..

2. Esquivar perguntas

Uma entrevista de emprego não é como uma conferência de imprensa para um político: você tem que abordar as questões na frente ou nossas opções para acessar a posição que queremos serão drasticamente limitadas. Diante de omissões e respostas que não são realmente, os gerentes de seleção de pessoal imaginam a pior das opções possível.

3. Fique com o que é dito

A linguagem não verbal é muito importante nas entrevistas de emprego, especialmente se optarmos por uma posição na qual você tenha que lidar diretamente com os clientes. É por isso que é conveniente não ficar obcecado com o que é dito sem levar em conta os gestos e as posturas adotadas.

4. Não olhe nos olhos

Essa fraqueza está relacionada com a anterior, mas é tão importante que ela merece sua própria seção. Manter a visão para baixo é fatal no contexto de uma entrevista de emprego. É preferível olhar nos olhos e denotar sinais de nervosismo (que geralmente desaparecem com a passagem de minutos) que não olham a outra pessoa nos olhos e constantemente permanecem em uma atitude de desamparo..

5. Mentindo sobre o passado

Os departamentos de seleção de pessoal podem descobrir com alguma facilidade quando um candidato mente e quando eles dizem a verdade sobre seu passado. Se a posição escolhida na entrevista de emprego é importante, vai investir mais esforços na pesquisa sobre esses aspectos.

6. Falta de curiosidade

Um ponto fraco frequente. Assumir que a entrevista de emprego é um evento para o qual alguém vai falar sobre si mesmo é um erro. É bom mostrar interesse na empresa e no que é feito, e também é altamente valorizado que perguntas sejam feitas para resolver dúvidas sobre a dinâmica do trabalho, a organização em geral, etc..

7. Estar muito de acordo em tudo

É muito perceptível quando um candidato tenta pagar todos os custos para a pessoa que conduz a entrevista. Por exemplo, balançando a cabeça efusivamente quando a outra pessoa faz afirmações que não são realmente importantes, ou finge pequenas risadas de pequenas piadas que aparecem durante a entrevista. Isso, como a fraqueza de consertar demais para uma entrevista de emprego, dá uma imagem de maquiavelismo e falsidade.

8. Fale mal de empresas anteriores

Não é ruim falar sobre como as obras anteriores não satisfazem nossas demandas, mas devemos fazer isso com tato. Por um lado, a confidencialidade do funcionamento interno dessas organizações deve ser preservada e, por outro lado, é desaconselhável atribuir a culpa por tudo à empresa, exceto em casos excepcionais em que os direitos dos trabalhadores foram claramente violados. O mais aconselhável é colocá-lo como um choque de filosofias ou, em qualquer caso, referem-se a conflitos com pessoas específicas da organização em vez de falar sobre o todo.

9. Não tendo investigado sobre a empresa

Esta fraqueza é frequentemente exposta em um grande número de casos, mas ainda é grave. Participar de uma entrevista de emprego sem conhecer as idéias básicas sobre a organização a qual você deseja pertencer é um sintoma de falta de interesse que, aos olhos das pessoas que selecionam pessoal, pode facilmente se transformar em desinteresse e falta de envolvimento nas tarefas a serem realizadas.

10. Megalomania

Outra fraqueza que pode ser demonstrada em uma entrevista de emprego é, paradoxalmente, agir como se não houvesse fraquezas. Isso dá a mensagem de que alguém é incapaz de detectar suas imperfeições e que, consequentemente, causará problemas no local de trabalho. A megalomania é um mau sinal e denota um pouco de mente analítica ao julgar o que funciona e o que não.

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