Perfil psicológico do assediador do trabalho, em 25 características

Assédio no local de trabalho, também conhecido como assédio moral, É um fenômeno que pode ocorrer no trabalho. Ocorre quando um perseguidor (ou stalkers) repetidamente (geralmente psicológico) atua em uma ou mais vítimas.

As consequências para a pessoa que recebe o assédio são devastadoras, uma vez que o assédio não causa desconforto intenso (tristeza, ansiedade, insônia, etc.), mas também, geralmente, destruir a reputação deste.

• Se você quiser saber mais sobre mobbing e suas características, você pode ler este artigo: "Mobbing: assédio moral no trabalho"

O perfil do stalker de acordo com Tim Field

Muito já foi dito sobre o que leva uma pessoa a se tornar um stalker. Nas seguintes linhas você pode encontrar o perfil de personalidade do assediador do trabalho tendo em conta a opinião de diferentes pesquisadores.

Para começar, devemos ter em mente que um dos primeiros pesquisadores a se interessar por esse fenômeno foi Tim Field, um pesquisador britânico que em 1996 descreveu o assediador como:

1. Mentiroso

O assediador é mais propenso a mentir e mudar a verdade acusar a vítima de todos os males. É uma pessoa que está muito confortável em mentir e é caracterizada por uma personalidade na qual ele projeta uma imagem falsa de si mesmo..

2. Encantando

Sendo um mentiroso, ele facilmente engana aqueles ao seu redor. É por isso que pode parecer encantador no começo, esconde sua verdadeira personalidade.

3. False aparência de segurança

Os assediadores trabalhistas podem parecer um tanto autoconfiantes; porém, eles escondem uma baixa auto-estima. É por isso que, em parte, eles realizam o mobbing, para compensar as deficiências neste sentido..

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4. Controlador e Vingador

Os assediadores trabalhistas geralmente controlam as pessoas e, além disso, são vingativos. Eles estão acostumados a tornar a vida impossível para qualquer um que cruze o caminho.

5. Crítico

Geralmente sendo crítico dos outros e atacando as fraquezas destes. Essas críticas nunca são construtivas, mas prejudicial e dirigido para causar desconforto.

6. Irritável

Embora pareça ser uma pessoa gentil, tudo está à frente. Na verdade, ele é facilmente irritável, o que esconde uma grande raiva dentro dele.

7. Incapaz de autocrítica

Embora os valentões sejam freqüentemente críticos dos outros (sempre destrutivamente), eles não são autocríticos. Pelo contrário, eles projetam seus fracassos nos outros e usá-los como bodes expiatórios.

8. Violento

Essas pessoas são muitas vezes violentas. Em grande parte porque eles se sentem frustrados e escondem uma grande raiva dentro.

Mais traços de personalidade

Outro dos primeiros pesquisadores que estudou este fenômeno e que extraiu um perfil de um assediador de trabalho foi Hirigoyen em 2001. Segundo ela, o assediador é:

1. perverso

O autor a chama um ser perverso, com características narcísicas. Procura apropriar-se da imagem da vítima e refletir a sua própria neste.

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2. Sinta prazer em ver outro sofrer

O assediador sente grande prazer quando vê a vítima humilhada e desfruta do sofrimento do outro.

3. Não tem remorso

Ele é cruel e não se importa com a dor da vítima. Não se sinta culpado porque ele gosta de agir assim.

4. Baixa auto-estima

Tem um grande complexo de inferioridade que é uma conseqüência de sua baixa auto-estima. Tente aumentar seu próprio valor através de ataques à vítima.

5. Falta de empatia

Empatia é a capacidade de se colocar no lugar dos outros. O assediador do trabalho tende a Não se coloque no lugar de outras pessoas.

6. nega a realidade

Hirigoyen afirma que o perseguidor usa mecanismos de defesa como uma negação da realidade.

7. Projete seus erros na vítima

Outro mecanismo de defesa utilizado pelo assediador é a projeção, já que projeta seus erros para a vítima.

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8. Sedutor

Assediadores trabalhistas geralmente mostram uma personalidade com uma raiz narcisista, caracterizada pelo charme superficial.

O lado patológico do perseguidor

Segundo Iñaki Piñuel e Zabala, o assediador do trabalho apresenta uma série de características. São as seguintes.

1. Assédio repetido

Segundo este pesquisador, o assediador trabalhista é um "serial killer", porque a conduta de assédio no local de trabalho eles não estão isolados, eles são repetidos. Além disso, geralmente realiza assédio para diferentes indivíduos ao longo dos anos,

2. Complexo de inferioridade

O complexo de inferioridade do valentão faz Tente aumentar sua auto-estima às custas dos outros, isto é, tentando se sentir superior a eles.

3. personalidade patológica

É relativamente frequente que o assediador apresente alguma patologia, por exemplo, distúrbio narcísico, distúrbio dissocial, psicopatia ou distúrbio paranoide..

Deficiências de compensação

O psiquiatra José Luis González de Rivera descreve a personalidade do assediador da seguinte maneira:

1. Traços narcisistas

Assassinos trabalhistas apresentam traços narcísicos. Ou seja, eles sentem uma sensação excessiva de grandiosidade, eles acham que são especiais e tentam ter seu status reconhecido.

Você pode se aprofundar nas características das pessoas narcisistas com este artigo: "Transtorno da Personalidade Narcisista: Como as pessoas são narcisistas?"

2. Traços paranoicos

O autor também acha que os assediadores do trabalho têm traços paranoicos. Ou seja, são pessoas que eles sentem uma grande desconfiança em relação aos outros e uma intensa antecipação infundada de que outras pessoas querem causar-lhes algum dano, mostram um certo egocentrismo e são contemplativas, frias e exigentes.

• Artigo relacionado: "Transtorno da Personalidade Paranóide: sintomatologia freqüente"

3. Inveja

Perseguidores são pessoas invejosas e eles não têm problemas em roubar de outros o que eles consideram valioso.

4. Necessidade de controle

Eles têm uma grande necessidade de controle, eles não toleram frustração e medo incerteza

5. Mediocridade

Considere estas pessoas medíocres, no sentido de que elas são vazias e más. Eles têm um grande desejo de notoriedade e de influenciar os outros.

E como o assédio moral afeta as vítimas??

Assédio moral, como qualquer outra forma de assédio, causa sérios problemas para a vítima tanto em sua moral e em seu desempenho no trabalho. O assédio no local de trabalho causa:

• Perda de confiança e baixa autoestima (tanto na pessoa como em relação ao seu trabalho).
• Mudanças na personalidade e comportamento.
• Dificuldade para dormir e pesadelos.
• Transtornos de ansiedade.
• Sentimentos de fracasso e culpa.
• Extrema preocupação e hipervigilância.
• Depressão e tristeza.
• Irritabilidade, fadiga e dificuldade de concentração.
• Grande desmotivação para o trabalho.
• Mutismo emocional e um sentimento de distanciamento em relação aos outros.

Referências bibliográficas:

• Campo, T. (1996): Valentão à vista, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Assédio moral no trabalho: distinguindo o verdadeiro do falso. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: como sobreviver ao assédio moral no trabalho. Ed. Sal Terrae. Santander.