Satisfação no trabalho 7 maneiras de melhorar

Todos queremos desfrutar de um bom nível de bem-estar, seja em nossas vidas pessoais ou no trabalho.

Satisfação no trabalho é uma das variáveis ​​que as empresas devem valorizar mais, pois ter trabalhadores felizes aumenta a produtividade e os resultados da organização.

Como melhorar a satisfação no trabalho

Satisfação no trabalho é um fenômeno que tem muitas causas. Por exemplo, as expectativas do indivíduo sobre o emprego, mas também as políticas que são realizadas a partir da empresa. Portanto, para estar bem no nosso emprego, é necessário que nós e nossa empresa realizemos ações para melhorá-lo..

Seja pela empresa ou pelos trabalhadores, Como a satisfação no trabalho pode ser melhorada?? Nas linhas seguintes, explicamos a você.

1. Faça o que gostamos

O trabalho é uma parte muito importante da nossa vida, por isso estar bem vai influenciar o nosso dia a dia. Por exemplo, se estamos tristes porque não gostamos da ocupação que temos, é mais provável que isso afete, por exemplo, nossos relacionamentos interpessoais, seja nosso parceiro ou nossos amigos..

O trabalho está intimamente relacionado ao nosso desenvolvimento pessoal e, portanto, é importante refletir sobre o que queremos nesta vida e o que queremos dedicar. Uma vez que tenhamos feito esse trabalho de autoconhecimento, devemos lutar pelo que queremos, porque só vivemos uma vez. Ser feliz no trabalho e o que fazemos é, sem dúvida, uma das chaves do nosso bem-estar geral.

• Se você quiser saber mais sobre como melhorar seu desenvolvimento pessoal, leia nosso artigo "Desenvolvimento pessoal: 5 razões para a autorreflexão"

2. Bom relacionamento com colegas de trabalho

O ambiente de trabalho é muito importante no momento em que o trabalhador está bem no trabalho e, como mostram os estudos, uma das variáveis ​​que mais influencia o bem-estar dos trabalhadores é a relação com os colegas de trabalho..

De fato, pesquisas mostram que o trabalho em equipe melhora o desempenho da empresa e dos trabalhadores, como você pode ver em nosso artigo "Os 5 benefícios do trabalho em equipe", mas também, é um fator de proteção contra o estresse, e por isso é considerado um dos fatores mais importantes na saúde ocupacional dos trabalhadores.

3. Encontre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Estar bem no trabalho também tem a ver com ter uma vida rica fora dela e, é claro, encontrar um equilíbrio em nossas responsabilidades dentro da empresa em que trabalhamos e fora dela. Se, por exemplo, tivermos filhos, poder combinar trabalho com vida pessoal nos ajudará a sermos mais felizes. Ele também terá atividades agradáveis ​​fora do lugar onde trabalhamos.

As empresas podem fornecer facilidades para os trabalhadores nesses tipos de assuntos e executar estratégias que permitam que seus funcionários tenham um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.. Por exemplo, dando maior flexibilidade nos horários.

4. Bom relacionamento com os superiores

O estilo de liderança dos chefes também parece influenciar os níveis de estresse dos trabalhadores, ou seja, seu bem-estar. Portanto, para que eles fiquem satisfeitos no trabalho, o relacionamento com os superiores não deve ser ruim. Em nosso artigo "Tipos de Liderança: Os 5 tipos mais comuns de líderes", já falamos sobre o fato de que os líderes são agentes muito importantes dentro de uma organização, pois influenciam os outros, para melhor ou para pior..

• Estudos científicos mostram que o estilo de liderança que mais beneficia o bem-estar dos trabalhadores é a liderança transformacional. Se você quiser saber mais, leia nosso artigo "Liderança transformacional: o que é e como aplicá-lo às equipes?"

5. Compensação justa

Embora o dinheiro não seja tudo na hora de escolher um emprego, é um fator que sempre é levado em conta, uma vez que vivemos em um mundo muito exigente, e é necessário cobrir as necessidades básicas. Também, pessoas, quando cobramos menos do que achamos que merecemos, podemos não estar bem no trabalho. É por isso que uma remuneração justa é fundamental quando se trata de desfrutar de maior bem-estar no trabalho e, portanto, maior satisfação.

6. oportunidade de desenvolvimento

Outro fator que afeta positivamente a satisfação no trabalho é a possibilidade de desenvolvimento. Podemos passar muitos anos em uma empresa e é sempre bom poder crescer dentro dela. Nesse sentido, empresas que oferecem treinamento e a possibilidade de se desenvolver dentro da empresa, desfrutam de um maior bem estar entre seus trabalhadores, que se sentem valorizados e úteis.

7. Reconhecimento de desempenho

Muitas vezes, sentir-se útil em uma empresa é um dos fatores que mais motiva os trabalhadores. Portanto, é bom que eles saibam que seu desempenho está correto e até bom. Algumas empresas só se lembram de funcionários quando as coisas não estão indo bem e, de fato, é bom ter reuniões regulares com os funcionários para que eles saibam qual é o seu nível de desempenho e para dar-lhes feedback sobre o desempenho deles..