Os 10 traços de personalidade de um líder

¿Quais são os traços de personalidade que definem um líder?

Grupos humanos (empresas, partidos políticos, sindicatos ...) caracterizam-se por investir muito tempo e esforço na detecção e desenvolvimento dos líderes do futuro. A importância neste ponto geralmente se concentra na detecção de perfis com bom potencial em atributos intelectuais, comunicativos e físicos. Esta visão pressupõe que há um número conhecido de traços pessoais que um líder deve ter, traços que foram bem definidos..

As características de personalidade do líder

A caracterização das habilidades do líder foi estudada a partir de testes pessoais e também pela observação do comportamento em contextos grupais. Esta linha de estudo conseguiu correlacionar quase todos os traços de liderança.

Em seguida, resumimos os dez traços de personalidade mais prevalentes em pessoas com grande capacidade de liderança de acordo com essas investigações..

1. habilidades de comunicação

A comunicação deve operar em duas direções: expressar de forma clara e assertiva idéias, instruções e opiniões, bem como fazer com que a mensagem seja ouvida e entendida. Também é característico de um líder a capacidade de ouvir e levar em consideração todas as opiniões, individuais e coletivas, que o alcançam..

2. Inteligência emocional

Pesquisadores Salovey e Mayer (1990) inicialmente caracterizaram a Inteligência Emocional como a "capacidade de administrar as emoções e sentimentos próprios e alheios, discernir tais sentimentos e usar essas informações para corresponder a ações precisas". Os sentimentos mobilizam o sujeito, e é por isso que a inteligência emocional é uma característica fundamental do líder.

3. Capacidade de determinar metas e objetivos

A direção de um grupo requer conhecimento qual deve ser o roteiro para guiá-lo. Na ausência de metas e objetivos precisos, o esforço pode ser estéril e o grupo pode se sentir frustrado. Os objetivos devem ser coerentes com a capacidade do grupo: não é efetivo estabelecer metas inatingíveis.

4. Capacidade de planejamento e desenvolvimento

Quando os objetivos foram definidos, é essencial elaborar um plano para alcançá-los. Este plano deve planejar todas as ações que devem ser cumpridas, os tempos, as pessoas que os farão, os recursos que serão usados ​​...

5. Autoconhecimento proativo

Um bom líder deve ser ciente de suas virtudes e deve tirar o máximo proveito delas. Obviamente, ele também está ciente de suas fraquezas e se esforça para tentar melhorar.

6. Autodesenvolvimento e assistência aos pares

Um líder é capaz de crescer enquanto ajuda os outros a se desenvolverem. Para melhorar, você não precisa fazer isso “Na defensiva”; ele não é escravo do seu papel de grupo ou da sua reputação. Ajuda o grupo a crescer ensinando os outros, delegando tarefas e criando espaços para ação e comunicação, para que outras pessoas se sintam úteis e valorizadas..

7. Inovação

Vai tentar encontrar novas e melhores maneiras de realizar atividades. Esta característica é fundamental no contexto de uma sociedade que avança a um ritmo forçado, com constantes mudanças de tecnologia, comunicação e alta competitividade.

8. Responsabilidade

Ele está ciente de que sua posição no grupo lhe dá poder e sabe como usá-lo para beneficiar o conjunto. Não é egoísta; usa sua posição para ativar processos e energizar potenciais.

9. Informação

Um bom líder deve ser informado. Nenhuma corporação pode sobreviver sem a presença de líderes que sabem como lidar com informações. Conhecer o processamento de informação, interpretá-lo corretamente e com astúcia e depois usá-lo da maneira mais útil e criativa, É uma habilidade chave.

10. Carisma

Este último ponto é controverso. Alguns autores acreditam que a característica do carisma tem definições muito diferentes, e dependendo de qual delas é usada, será uma característica presente em pessoas com habilidades de liderança, ou não. E é que, de fato, parece que há certas características faciais comuns entre os líderes.

Definindo o conceito como a capacidade de atrair e causar bons sentimentos, Além de atrair a atenção e ser agradável e empático aos olhos de outras pessoas, o próprio carisma é uma característica crucial de um bom líder. O carisma pode ser treinado socializando e mostrando interesse genuíno nas pessoas. O carisma está relacionado com a ausência de egoísmo, fator que é decisivo quando se trata de perceber uma pessoa como líder.

Referências bibliográficas:

• Goleman, D. (2013). O poder da inteligência emocional. Madri: Edições B.

• Molero, F. e Morales J.F. (2011). O líder e seu grupo: visões atuais de liderança. Madri Aliança Editorial.

• Sánchez Vázquez, J. F. (2010). Liderança: teoria e aplicações. Universidade Pontifícia Salamanca.