Os 4 tipos de personalidade improdutivos de acordo com Erich Fromm

Desde a psicologia surgiram muitas propostas para classificar os tipos de personalidade.

Algum apoio mais científica, outros fazem o trabalho mais criativo por trás contraste com a realidade, os critérios utilizados para dar tipos diferentes de pessoas variam tanto que podem ser criados sistemas de personalidade projetados para atender praticamente qualquer necessidade.

Um exemplo disso é a teoria de os 4 tipos de personalidade improdutiva criados por Erich Fromm.

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Produtividade de acordo com Erich Fromm

Como um dos pioneiros da filosofia humanística aplicada à psicologia, Erich Fromm acreditava que o desenvolvimento pessoal é lutar para ganhar autonomia enquanto criamos vínculos com os outros e seus projetos de vida. Então, a verdadeira produtividade só aparece quando nos relacionamos com as tarefas que realizamos com a conquista da nossa própria liberdade.

Ou seja, que nasce a partir do momento em que adotamos um compromisso sincero com os objetivos a serem atingidos, fato que só acontece quando esse objetivo tem um significado que nos relaciona com nosso próprio crescimento.

Isto implica, por exemplo, que a produtividade é para Fromm muito mais do que o simples desempenho da maior quantidade de trabalho no mínimo tempo possível, mas que Tem que fazer mais com a maneira em que nós abraçamos certas tarefas para incorporá-las em nossa própria filosofia de vida..

Os tipos de personalidade improdutivos

Partindo desta concepção de produtividade, Erich Fromm descreveu alguns tipos de personalidade que ele chamou de improdutivos. Eles receberam esse nome porque, como os tipos de personalidade, classificar os seres humanos em uma situação confortável, que é muito fácil de fugir responsabilidades e ajornar indefinidamente a realização dos objectivos relacionados com o desenvolvimento pessoal e a conquista da própria autonomia.

Esses tipos de personalidade apresentam características que são valorizadas como positivas, mas, eles não são caracterizados simplesmente por serem indesejáveis. Erich Fromm não se esquivou de expressar as contradições incorporadas nos diferentes modos de vida, e é por isso que ele também identificou algumas características positivas em cada um desses aspectos da personalidade..

Portanto, se essas formas de personalidade merecem ser rotuladas como "improdutivas", é porque algumas de suas características negativas nos tornam propensos a cair em dinâmicas de trabalho indesejáveis..

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Os tipos de personalidade improdutivos são os seguintes.

1. O comerciante

As pessoas de tipo mercantil convertem sua filosofia de vida na venda de sua própria imagem. Eles pretendem escalar socialmente graças à sua estética e ao nível social que reflete sua maneira de falar, se vestir, andar, etc. Eles se transformam em uma marca que deve ser vendida por meio de uma campanha de autopromoção que dura uma vida inteira.

Esse tipo de personalidade é improdutivo porque grande parte de seu trabalho é focado, simplesmente, em especular com o valor associado à sua imagem.

No entanto, esses tipos de pessoas também têm características desejáveis, como a motivação e a capacidade de direcionar seus esforços para projetos de longo prazo..

2. O operador

As pessoas definidas por esse tipo de personalidade têm, de acordo com Fromm, uma propensão para usar uma boa parte das coisas que eles encontram, independentemente de quem os produziu ou a quem pertencem. Ou seja, eles não vêem muita importância em ganhar o que eles usam para atingir seus objetivos de curto prazo..

Embora essa característica seja negativa, elas também mostram propriedades desejáveis, como autoconfiança, critérios próprios e iniciativa..

3. O receptivo

Pessoas que mostram o tipo de personalidade receptiva seriam caracterizadas, segundo Erich Fromm, por têm uma boa capacidade de aceitação e tendem a dedicar-se abnegadamente às suas tarefas. No entanto, eles também tendem a ser passivos e conformistas, bem como preferem fugir de conflitos e confrontos de ideias..

Mostrar facilidade para legitimar o presente estado de coisas, prejudiciais e injustas que é, e eles podem transformar equipes em uma câmara de eco em que as idéias do líder são sempre recebidos com a aprovação, mesmo se eles são extremamente ruim.

4. O acumulador

Acumular pessoas é propenso a uma mentalidade materialista em que mesmo as pessoas ao nosso redor (amigos, família, etc.) são vistas como recursos em si mesmas. É por isso que os indivíduos definidos por esse tipo de personalidade valorizam muito a "posse" de amigos bem situados social e economicamente, e acumulam esse tipo de ativo para fazer com que seu valor se torne seu..

O lado positivo deste tipo de pessoas é que elas estão muito focadas em atingir metas e obter resultados claros, além de evitar o desperdício desnecessário de recursos..

O aplicativo para a empresa e organizações

Esta parte da teoria de Erich Fromm pode ser aplicada a um grande número de organizações e equipes de trabalho, refere-se a aspectos da personalidade que podem estar presentes em profissionais de qualquer área.

No entanto, para entender completamente a maneira pela qual Fromm compreendeu a natureza dessas características é bom para ir para o trabalho deste autor, como pano de fundo filosófico e psicanalítico deste autor faz com que seja difícil separar esta parte de suas idéias todo o seu legado teórico.