Moral trabalhista

A organização seleciona pessoas com base em seu valor para jogar as várias atividades e papéis que permitirão atingir seus objetivos. Treine essas pessoas para melhorar e melhorar suas habilidades, habilidades e habilidades para que sejam mais eficazes e tentem motivá-las, através de diferentes procedimentos, para que permaneçam na organização e desenvolvam uma quantidade suficiente de esforço e energia para realizar um nível de trabalho. adequado em quantidade e qualidade. Procure fornecer oportunidades de promoção aos seus membros que lhes permitam desenvolver sua "carreira" dentro da própria organização. Os indivíduos aceitam participar da organização, escolhê-la e contribuir para a consecução dos objetivos, na medida em que sua renda ou permanência lhes forneça meios para cobrir os gastos pessoais..

Moral trabalhista

A melhoria das habilidades e as capacidades que o indivíduo tem para colocar em ação na atividade organizacional lhe permitem desempenhar suas tarefas e funções mais efetivamente, ele só o fará na medida em que ele estiver motivado a fazê-lo. Em sua estadia, o indivíduo está encontrando um maior ou menor nº de possibilidades para desenvolver sua "carreira" e se promover.

Fatores que desencadeiam nos membros da organização reações ao seu trabalho e aos elementos ambientais em que se desenvolve. Reações, atitudinais e emocionais, podem ser muito variadas. 2 estudou grandes grupos: reações positivas como a satisfação e o moral do trabalho são investigadas, atenção é dada, com maior ênfase, às reações negativas e principalmente à frustração, alienação e estresse.

O moral é o estado de espírito de um indivíduo ou coletividade em relação ao que ele pretende alcançar. No âmbito da organização, parece que se refere a uma certa relação entre os sentimentos dos trabalhadores e o desempenho buscado pela empresa. Uma reação que é tanto coletiva quanto individual em relação aos objetivos da organização.

O estudo da moralidade do trabalho de Maier (1975) é uma consequência do interesse que alguns governos demonstraram pela moral nacional e uma atitude individual em um esforço de grupo. Para Katz, a moralidade implica em 2 fatores: existência de um objetivo comum entre os membros do grupo, aceitação de soluções socialmente reconhecidas para o alcance do objetivo..

Sikula (1979) define a moral e a atitude de indivíduos e grupos em relação ao seu ambiente de trabalho e à sua cooperação voluntária.. Script (1958) distingue vários tipos de definições e aponta suas possibilidades e limitações. Definições que são: moral como coesão do grupo: significativa como uma base de trabalho útil, parece não levar em conta o indivíduo; moral como atitudes relacionadas ao trabalho: atitudes em relação à supervisão, atitudes em relação aos estímulos econômicos, atitudes em relação ao produto e coisas semelhantes, satisfação no trabalho; moral como ausência de conflito:

• parece um pouco negativo, mas não há dúvida de que está implícito em boa parte das medidas e conversas da administração;
• moral como um bom ajuste pessoal: precisamos de um conceito mais relacionado ao trabalho que o ajuste suave e nivelado;

moral como sentimento de alegria:

• você pode ser feliz e eufórico no trabalho, mas apesar disso, não por causa disso;
• moral como aceitação pessoal dos objetivos do grupo: essa definição considera que a moralidade é um atributo do indivíduo, mas é um atributo que existe apenas com referência ao grupo do qual é membro, uma definição híbrida que é a mais aceita.

Existe um consenso na aplicação dos termos "atitude", "adaptação" e "satisfação" para descrever estados individuais, enquanto se reserva o termo "moral" para descrever uma condição de um grupo de pessoas.

De acordo com Maier (1975) as condições de grupo que afetam o moral são: grau em que os membros de um grupo têm um objetivo comum, grau em que o objetivo é considerado valioso, grau em que os membros sentem que o objetivo pode ser alcançado. e seus objetivos são fatores importantes no estudo da moralidade. O fato de os objetivos da organização serem consistentes com os dos grupos possibilita a eficácia organizacional. Acredita-se que o clima geral da empresa tenha uma relação importante com a sua eficácia. Para alguns autores, o clima organizacional é apenas a somatória das atitudes dos trabalhadores dentro da empresa, principalmente em relação à saúde e conforto dos funcionários. Para outros, o clima organizacional é o conjunto de condições ambientais internas de uma empresa..

De acordo com o teoria dos sistemas, O clima organizacional pode ser considerado como um conceito mais amplo que engloba toda a empresa e inclui atitudes, práticas, tradições e costumes. Moralidade é um conceito de grupo relacionado a atitudes. Para Sikula (1979), mudanças no clima organizacional ocorrem mais lentamente do que mudanças na moral. O fator mais importante no estudo da ética no trabalho é o grupo. Moralidade refere-se a relacionamentos entre pares baseados em objetivos compartilhados.

Definição conceitual da ética do trabalho

Os termos "atitude do empregado", "satisfação no trabalho" e "ética de trabalho" foram usados ​​como equivalentes. É necessário distinguir entre atitude ou disposição para agir de forma determinada em relação a aspectos específicos do trabalho ou organização, e satisfação no trabalho, resultado de várias atitudes que um empregado tem em relação ao seu trabalho e os fatores com ele relacionado Uma "atitude geral" resultante de muitas atitudes específicas relacionadas a vários aspectos do trabalho e da organização.

Para Locke (1976) a satisfação do trabalho é um estado emocional positivo ou agradável resultante da percepção subjetiva das experiências de trabalho do sujeito. A satisfação no trabalho está relacionada com a ética do trabalho. Ambos se referem a estados emocionais de caráter positivo que os funcionários podem ter. A moralidade do trabalho é um subproduto de um grupo e é esse grupo que o gera. Tem 4 determinantes: sentimento de solidariedade do grupo, necessidade de um objetivo, progresso observável em direção ao objetivo, participação individual nas tarefas significativas necessárias para alcançar o objetivo.

O ética do trabalho é a posse de um sentimento, por parte do empregado, de ser aceito e pertencer a um grupo de trabalhadores, aderindo a objetivos comuns e confiança na conveniência desses propósitos. Duas notas diferenciariam a moral da satisfação no trabalho: satisfação coloca mais ênfase em eventos presentes e até mesmo passados, a moralidade é mais orientada para o futuro; a ética do trabalho apresenta uma referência de grupo, enquanto a satisfação é uma atitude individual positiva de natureza geral antes do trabalho e da organização. A moralidade é determinada pela satisfação no trabalho, uma vez que uma pessoa que normalmente alcança seus objetivos no trabalho ou que está no caminho para alcançá-los terá mais confiança no futuro do que outra pessoa que não os atinge..