A transversalidade da perspectiva de gênero nas políticas públicas

A perspectiva de gênero permite analisar e compreender as características relacionadas a mulheres e homens, enfatizando suas semelhanças e diferenças, a partir das quais são analisadas as possibilidades de um ou outro gênero, e tudo relacionado a ele. ; incluindo relações sociais, conflitos trabalhistas e as formas assumidas no desenvolvimento dos papéis que exercem.

Em seguida, em Psicologia-Online, detalhamos os princípios, as abordagens e a realidade de a transversalidade da perspectiva de gênero nas políticas públicas.

1. Introdução à perspectiva de gênero
2. Princípios da perspectiva de gênero nas políticas públicas
3. Abordagens vs realidade da transversalidade da perspectiva de gênero nas políticas públicas
4. Conclusões

Introdução à perspectiva de gênero

A perspectiva de gênero é estruturada com base na ética, parte do reconhecimento da diversidade e sua contribuição para a construção de uma sociedade mais justa, eqüitativa, democrática e participativa, onde não haja opressão, violência ou discriminação de qualquer gênero.

Essa perspectiva oferece novas oportunidades de crescimento: social, cultural, político, religioso, educacional e profissional, contribuindo para o fortalecimento das instituições públicas e privadas; bem como as relações sociais entre os gêneros, porque promove o respeito mútuo, justiça, justiça e igualdade, reconhece as possibilidades e limitações de cada pessoa, independentemente do seu sexo..

Apesar dos esforços envidados, a necessidade de integrar a perspectiva de gênero como uma estratégia global para integrar e promover a igualdade de gênero ainda prevalece. igualdade de gênero em todas as áreas do desenvolvimento social, já que em muitos deles essas práticas participativas e igualitárias não são.

Princípios da perspectiva de gênero nas políticas públicas

Integrando a perspectiva de gênero, é o processo de avaliar as implicações para os homens e mulheres de qualquer ação realizada e inclui atividades específicas no campo da igualdade e ação positiva das pessoas que estão em posições desfavorecidas..

Intervenções específicas para a igualdade podem ser orientadas exclusivamente para mulheres, homens ou ambos concomitantemente, para que possam participar do trabalho de desenvolvimento, beneficiar-se em igualdade de condições e contribuir para a luta contra a discriminação de gênero..

Esta integração vai além do aumento da participação das mulheres em atividades políticas, religiosas ou trabalhistas, uma vez que busca incorporar as experiências, conhecimentos, interesses, valores e atitudes de homens e mulheres, para levar a cabo seu propósito de desenvolvimento. e se beneficiar diretamente. Pesquisar transformar estruturas sociais e institucionais desiguais em outras mais justas e igualitárias, caracterizadas pela justiça e equidade entre ambos os sexos, reduzindo assim a lacuna existente no reconhecimento de papéis sexuais e, assim, contribuindo para o fortalecimento de relacionamentos interpessoais satisfatórios, comunicação efetiva, maior colaboração entre homens e mulheres e, portanto, para a formação de melhores sujeitos sociais.

A responsabilidade de colocar em funcionamento o mainstreaming, inclui todo o Estado, desde os níveis mais elevados, representado pelas autoridades superiores dos três ramos: Executivo, Legislativo e Judiciário, ao gestor público de menor hierarquia; para o qual é necessário estabelecer mecanismos adequados e confiáveis ​​que permitam uma avaliação objetiva dos avanços alcançados e o adequado acompanhamento dos mesmos, assegurando seu progresso de maneira efetiva e pertinente..

Da mesma forma, a identificação oportuna de situações problemáticas que afetam as áreas sociais em um sentido geral é necessária para estabelecer diferenças e disparidades em relação ao gênero e encontrar soluções relevantes. Alcançar Transversalidade nas políticas públicas, é necessária uma atitude positiva e uma vontade política clara; bem como os recursos necessários em quantidade e qualidade, que garantem uma execução adequada e adequada.

Abordagens vs realidade da transversalidade da perspectiva de gênero nas políticas públicas

Apesar do Medidas tomadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), institucionalizar a integração da perspectiva de gênero como estratégia transversal, a fim de promover a igualdade de gênero, e o Plano de Ação para incorporar mudanças fundamentais nos métodos e práticas, através de atenção sistemática e igualitária para homens e mulheres, o que inclui a análise de situações do ponto de vista do gênero, nos aspectos sociais e trabalhistas. , a incorporação de planos, execuções, controle e avaliação; bem como declarações políticas sobre a igualdade de gênero e a integração das perspectivas de gênero, bem como sua integração em todas as estruturas políticas de recursos.

Nem os acordos alcançados na convenção sobre a eliminação de todas as formas de discriminação contra as mulheres, onde se assume um compromisso político dos governos e seus esforços para apresentar relatórios a cada quatro anos, onde eles dão conta da maneira pela qual as políticas foram implementadas para alcançar este objetivo, tanto na ordem legal, econômica social e cultural; onde as resoluções, declarações e recomendações aprovadas pelas Nações Unidas e organizações especializadas são levadas em conta, a fim de favorecer a igualdade de direitos entre homens e mulheres..

Outro elemento evitado é o esforço de especialistas nesta matéria, para promover a institucionalização de políticas públicas com essa perspectiva, onde ela é assumida como um processo que tem suas origens em várias décadas atrás. Além disso, os mecanismos para o avanço das mulheres em suas diferentes manifestações têm subido posições na hierarquia das estruturas governamentais; o objetivo final ainda não foi alcançado, no que diz respeito à igualdade que deve existir entre homens e mulheres, o que precisa ser evidenciado nas ações cotidianas; de modo que eles não permitem o espaço da dúvida.

Políticas de gênero requerem determinados processos relacionados com a modernização dos sistemas nacionais de informação, através da institucionalização, análise e disseminação de estatísticas de género, que explicam as lacunas desta natureza, existentes em todas as áreas relevantes e relevantes para a desenvolvimento econômico, social e político; bem como as estatísticas de: pobreza, emprego, desemprego, educação, saúde e outros fatores relacionados ao gênero.

Apesar de todos esses esforços, não há evidências de grandes mudanças relacionadas à perspectiva de gênero em instituições públicas em países como a República Dominicana; onde as principais posições gerenciais são mantidas, sob a direção dos homens, e as mulheres, em sua maioria, ocupam os cargos de gerência média e / ou inferior. Um exemplo do que se expressa é a estrutura administrativa das instituições públicas nacionais, que motivam as seguintes questões:

• ¿Quantos Secretários de Estado nós temos??
• ¿Dos secretariados, quantos são dirigidos por homens?
• ¿Quantos são dirigidos por mulheres??
• ¿Em todas as secretarias que ocupam os principais cargos gerenciais? ¿Quem gere as finanças públicas?

Estas e muitas questões podem surgir ao avaliar e emitir um julgamento objetivo sobre incorporação da perspectiva de gênero nas políticas públicas.

Conclusões

Segundo ele Análise do Banco Mundial, Existem quatro formas de capital que são: a natural; constituído pela dotação de recursos naturais disponíveis para o país; aquele construído e gerado pelo ser humano, que inclui diferentes formas; o humano determinado pelos graus de nutrição, saúde e educação da população, e aquele das ciências de desenvolvimento.

Com foco nos dois últimos, as chaves decisivas para o progresso tecnológico são a competitividade, o crescimento sustentado, a boa governança e a estabilidade democrática; No entanto, para que isso seja possível, deve haver igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, uma vez que fazemos parte da sociedade e promovemos, em grande medida, desenvolvimento econômico, social, educacional, cultural, político e religioso..

Isso exige uma maior responsabilidade de nossos gestores, legisladores e Estado, para que elaborem, aprovem e executem projetos que promovem a perspectiva de gênero e aplicar as leis estabelecidas para tais fins. Isso implica uma atitude mais positiva em relação às mulheres e a compreensão de que todos nós temos os mesmos direitos. Se este princípio for respeitado, então não teremos direito a apenas 33% de participação em atividades políticas de proselitismo, mas, em 50%; não haverá discriminação no desempenho dos papéis sociais e trabalhistas, e as mulheres serão valorizadas em nossa justa dimensão. Há falta de vontade política e social para implementar a integração da perspectiva de gênero. Estamos esperando e quando chegarmos teremos uma sociedade melhor.