Karoshi morte do excesso de trabalho

No dia de Natal de 2015, Matsuri Takahashi, uma mulher de 24 anos, atirou-se para fora da janela de sua casa. Ele começou a trabalhar na Dentsu, a gigante mundial da publicidade, em abril do mesmo ano. Mais uma vítima de Karoshi, 'morte por excesso de trabalho', reconhecido como acidente de trabalho desde 1989 pelas autoridades japonesas.

Em sua conta no Twitter, Matsuri admitiu que ele só dormia "duas horas" por dia e que tinha 20 horas de trabalho. Ele também escreveu: "meus olhos estão cansados ​​e meu coração está morto" ou "Eu acho que seria mais feliz se eu me matasse aqui".

Embora estes casos dramáticos nos pareçam algo distante e típico de outros países, o karoshi é apenas uma reflexão brutal de até onde chega a mentalidade capitalista, que mistura a meritocracia com a mais extenuante competição por ser (ou aparecendo) / fazer-nos ser (parece) mais dignos de ocupar um lugar neste mundo.

Karoshi: trabalho no Japão é uma questão de honra

Em média, um empregado japonês trabalha 2.070 horas por ano. O trabalho excessivo é a causa da morte de cerca de 200 pessoas por ano, para ataque cardíaco, derrame ou suicídio. Além disso, há muitos problemas graves de saúde decorrentes do trabalho sem descanso.

Essa maneira de ver o trabalho é um dos legados da era de ouro da economia japonesa dos anos 80.. Hideo Hasegawa, professor da Universidade e ex-executivo da Toshiba, expressa perfeitamente essa idéia de trabalho: "Quando você é responsável por um projeto, você tem que executá-lo, sob quaisquer condições. Não importa quantas horas trabalhamos. Caso contrário, não é profissional ",

Na década de 1980, a publicidade japonesa exaltou a autonegação dos funcionários com um slogan: "Você está pronto para lutar 24 horas por dia?".

A reputação de bom trabalho feito por japoneses obcecados não é um mito. Muitos funcionários se sentem culpados por deixar sua empresa em férias, temendo ser percebido como "aquele que descansa deixando os outros trabalharem em seu lugar".

Há casos de funcionários que não querem ir para casa cedo demais por medo do que dirão seus vizinhos ou parentes sobre sua suposta falta de seriedade. Além disso, você tenta ir para uma bebida com colegas de trabalho para promover a cultura corporativa.

Mas esse trabalho árduo não é muito lucrativo. De fato, sua produtividade é freqüentemente descrita como baixa por observadores externos que acreditam que isso explica em parte as deficiências de competitividade das empresas do arquipélago.

A longo prazo, Esta forma de trabalhar não é apenas incompetente em termos mercantis, mas também representa um risco para a saúde da população., ser capaz de levar ao colapso dos recursos médicos. De fato, a depressão e o suicídio, como conseqüência, já aparecem como os principais desafios a serem enfrentados em uma sociedade obcecada em acumular horas de trabalho..

Como é possível para uma pessoa alcançar o estado de karoshi

O problema é que O esgotamento continua sendo um "conceito difuso" que, por enquanto, não aparece em nenhuma das principais classificações internacionais sobre transtornos mentais.. As pessoas podem estar em um hospital com sintomas associados à exaustão: cansaço extremo, exaustão emocional ou despersonalização com insensibilidade a outros, sem identificar os sintomas com uma tabela de sintomas. karoshi.

Não há um diagnóstico claro para esses sintomas, nem há parâmetros para saber se o limite do que pode ser trabalhado sem risco para a saúde foi alcançado. Essa falta de consciência em saúde mental, práticas de trabalho cada vez mais abusivas e um mercado de trabalho transformado pela tecnologia levar à transferência de todos os limites de dedicação ao trabalho.

Medo de desemprego e ficar fora do sistema Isso leva as pessoas a acreditarem que trabalhar a qualquer momento é uma boa opção, quando na realidade as habilidades intelectuais são diminuídas e as conseqüências para a saúde podem ser irreversíveis, com um risco maior de cair em dependências de todos os tipos..

O karoshi, portanto, pareceria um "estresse crônico" que não pode mais ser resistido, Os pacientes não têm mais a capacidade de suportá-lo e cair em depressão. O termo burnout, no entanto, é muito mais aceito socialmente do que a depressão no Japão, já que a exaustão extrema é considerada quase um "título de glória", enquanto uma depressão é claramente menos "gloriosa": é percebida como uma forma de fraqueza..

Mas esse fenômeno não se restringe aos japoneses. Os americanos até deram um nome: "workalcoholism". Essa dependência do trabalho também ocorre no Velho Continente. Em Espanha, mais de 12% da população sofre desta doença e 8% trabalham mais de 12 horas por dia. Na Suíça, um em cada sete pessoas ativas admitem ter sido diagnosticado com depressão.

Medidas para combater karoshi

Para lutar contra o fenômeno, a mentalidade deve mudar. Para começar, Os empresários japoneses terão que abandonar a falsa ideia de que longas jornadas de trabalho são essenciais. Eles teriam que aprender com países europeus como Alemanha, França ou Suécia e seguir em direção a um modelo de negócios que promova dias mais curtos.

O governo do Japão já está agindo através de reformas legais e supervisão administrativa mais escrupulosa, usando corretamente a autoridade do Estado para acabar com os longos dias. Aprovada uma reforma que permite às empresas deixar de pagar horas extras aos trabalhadores que ganham mais de 80.000 euros por ano, que são os mais propensos a esgotar-se.

Também, o estado quer impor um mínimo de 5 dias de férias aos funcionários japoneses para lutar contra o excesso de investimento no local de trabalho, prejudicial à saúde dos funcionários e à produtividade dos negócios. Na Terra do Sol Nascente, os trabalhadores são recompensados ​​com 20 dias de férias pagas por ano, se tiverem pelo menos seis anos e meio de idade. No entanto, os funcionários levam menos da metade dessas férias.

A nova lei não se aplica a empregados de meio período, mas apenas a funcionários que tenham direito a pelo menos 10 dias de férias pagas anualmente. Na verdade, isso se aplicaria quando houvesse um risco para a saúde de um acidente no trabalho ou a morte devido à fadiga fosse real..

Finalmente, os cidadãos também devem estar envolvidos na transformação dos locais de trabalho, fazendo com que suas vozes sejam ouvidas antes dos empresários e do governo, e reivindicar essas condições viáveis ​​que os aliviarão da pressão.

Como cidadãos, é igualmente necessário refletir e considerar se, com nossa excessiva demanda por serviços, não estaremos promovendo o endurecimento das condições de trabalho dos trabalhadores..

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