Preguiça social

A preguiça é um dos males do nosso tempo. Preguiça, falta de vontade de trabalhar, o ócio voluntária ... Mesmo que às vezes quando o grupo de trabalho algo estranho acontece: o todo é menor que a soma das partes. Isto é, o que cada pessoa contribui é menor quando estão em um grupo. Isso é conhecido como preguiça social.

loafing social é a tendência para exercer menos esforço em uma tarefa quando os esforços de um indivíduo fazem parte não identificável de um grupo quando a mesma tarefa é executada quando sozinho. A experiência de trabalhar em grupo pode levar as pessoas a fazer menos esforço com um desempenho menos eficiente. A priori, algumas das causas são a falta de motivação e os problemas de organização e coordenação. Vamos nos aprofundar neste conceito.

O começo da preguiça

Em 1880, o engenheiro agrônomo Max Ringelmann foi o primeiro a estudar a preguiça social. Ringelmann colocou 14 pessoas para arrastar uma carga e verificou a força que cada uma delas realizou. Ele também coloca as mesmas pessoas para arrastar a carga individualmente. Os resultados mostraram que quando as pessoas arrastavam a carga sozinhas eram mais fortes do que quando estavam todos juntos.

Embora Ringelmann atribuísse essa perda de esforço à má coordenação, estudos posteriores descobriram outras causas. Em um estudo em que os participantes tiveram que bater palmas e gritar tão alto quanto podiam, verificou-se que o nível de ruído produzido por cada pessoa recusou o maior foi o grupo em que eles estavam. Eles concluíram que as pessoas estão se escondendo no meio da multidão.

Ser tão preguiçoso quanto os outros

As pessoas não se preocupam em ter um desempenho menor em um grupo quando sua contribuição individual não é identificável. Quando você não pode culpar alguém por sua atividade ser inferior aos outros, as pessoas tendem a fazer menos esforço do que poderiam. Mas a preguiça social não depende apenas de se a contribuição de cada indivíduo pode ou não ser identificada.

Equidade e comparação social são fatores que também interferem. O fato de uma pessoa do grupo fazer menos levará outras pessoas a concordarem em fazer o mesmo., isto é, eles serão justos. Por outro lado, comparar o desempenho de cada um com o de outros gera uma sensação de pressão para fazer mais ou menos do que poderia ser feito..

Preguiça mental

A preguiça social não ocorre apenas ao executar tarefas que exijam esforço físico. Também ocorre em tarefas cognitivas, especialmente quando temos que pensar. Por exemplo, em um brainstorm. Quanto maior o grupo, mais o número de ideias que cada pessoa contribui será reduzido. Tal como acontece com as tarefas que exigem esforço físico, naquelas que exigem esforço mental, a equidade e a comparação social podem levar à preguiça..

Uma área onde a preguiça social ocorre muito está nos grupos de trabalho. Quando temos que trabalhar em equipe, nosso esforço pode ser reduzido, assim como o de todos os membros. Portanto, uma boa coordenação com a atribuição de tarefas pode levar a que cada pessoa dê o máximo possível. Uma ou mais pessoas dão o máximo pode levar os outros a segui-las, mas também fazer o mínimo.

A importância da preguiça

O tipo de tarefa a ser executada também influencia. A preguiça social ocorre em um nível inferior quando as tarefas são interessantes. Além disso, quando o nível de dependência é alto, a preguiça é reduzida. Se as tarefas de cada indivíduo são necessárias para o sucesso, haverá menos preguiça devido à pressão social para alcançar o sucesso..

Por tanto, preguiça social não acontece sempre que você trabalha em um grupo. Algumas maneiras de evitá-lo ou, pelo menos, reduzi-lo são as seguintes:

• Faça o esforço de cada pessoa identificável.
• Aumentar o compromisso com a execução bem-sucedida da tarefa.
• Dê a oportunidade de avaliar contribuições individuais e de grupo.

Se tivermos que realizar uma tarefa em grupo, é importante que todos os membros do grupo tenham uma motivação elevada. Se não, pelo menos podemos tentar avaliar o desempenho de cada pessoa e dar importância ao objetivo final. Uma boa gestão do trabalho em grupo exigirá que cada membro valorize seu trabalho e o dos outros..

Como trabalhar em equipe de forma eficaz? As empresas vêem um desafio difícil para alcançar um trabalho em equipe eficaz. Embora pareça impossível, pode ser alcançado se você souber como. Ler mais "