As duas caras do preconceito

Normalmente, quando falamos de preconceitos, nossa mente pensa imediatamente naqueles que destacam aspectos negativos., que promovem a discriminação, a generalização e as idéias mais desfavoráveis ​​sobre uma pessoa ou um grupo de pessoas, por exemplo: pessoas gordas são preguiçosas, pessoas idosas estão entediadas, mulheres falam demais, etc..

No entanto, também encontramos preconceitos positivos que são representações mentais sobre o que se espera de alguém ter uma certa característica ou personalidade. Isso nos faz pensar que a pessoa a quem os atribuímos será necessariamente caracterizada pelo que esperamos. Alguns exemplos disso são: homens mais velhos são mais senhores, mulheres são doces e carinhosas e os negros são excelentes atletas.

"O preconceito é um fardo que confunde o passado, ameaça o futuro e torna o presente inacessível"

-Maya Angelou-

Utilidade de preconceitos positivos

Esses "preconceitos positivos" são bons? Eles realmente se opõem aos negativos ou têm uma origem e efeitos psicológicos semelhantes aos dos negativos? Isso é algo diante do qual é necessário parar e refletir para entendê-lo porque é positivo, não indica necessariamente que é bom para aqueles que o suportam..

É importante fazer a diferença. Em geral, estes preconceitos criam uma imagem mental naqueles que os assumem que os fazem pensar que a outra pessoa tem uma certa qualidade ou característica positiva. Isso nos leva a nos relacionarmos com a outra pessoa com base nessa crença e a gerar expectativas sobre o que ela deveria ser sem se permitir conhecer realmente essa pessoa..

Esses estereótipos positivos podem favorecer uma pessoa com certas características de sexo, idade ou origem étnica durante, por exemplo, em uma entrevista de emprego. Nesse caso, pode acontecer que, sem saber nada sobre a outra pessoa, você possa pensar que essa pessoa é capaz de agir determinada pelo simples fato de ser jovem, ter estudado em tal universidade ou ser americana, só para citar alguns. recursos.

"Estereótipos perdem seu poder quando o mundo é mais complexo do que o estereótipo sugere. Quando aprendemos que os indivíduos não se encaixam no estereótipo do grupo, então ele começa a desmoronar ”.

-Ed Koch-

Mas ao mesmo tempo, esse preconceito positivo, está criando uma pressão para que o padrão possa gerar sérios problemas de insegurança naqueles que não conseguem cumprir o esperado. Neste momento, com o boom de exposição e competitividade, buscamos alcançar uma imagem e nos ajustar a um padrão pré-estabelecido, forçando-nos a encaixar-se nos ideais da cultura..

A nocividade de preconceitos positivos

Em todas as suas formas, preconceitos limitam e envolvem uma pessoa em um padrão socialmente preestabelecido. Preconceitos negativos nos prejudicam mais porque estão relacionados à exclusão e à discriminação, mas aqueles que são "positivos" também têm um papel prejudicial na criação de ideais e pressões do que deveria ser ou ter que ter uma certa característica..

Infelizmente, muitas pessoas não estão conscientes da quantidade de preconceitos que sempre carregam nas costas e que sempre influenciam quando conhecem alguém. Portanto, embora os negativos sejam essenciais para eliminar, também temos que olhar para aqueles que acreditamos serem positivos, mas que não são tantos se os vemos de outra perspectiva.

Não nos esqueçamos de que ambos nos impedem de conhecer profundamente a outra pessoa com total liberdade, negamos a ele a oportunidade de nos mostrar quem ele é, como ele é e quais qualidades ele possui.. Cada pessoa é única e autêntica, por isso devemos sempre evitar preconceitos, independentemente da sua natureza. Desta forma, escaparemos da possibilidade de sermos limitados em nosso contato e na abertura que temos para com os outros..

"Liberte-se da escravidão do preconceito que entorpece o intelecto e ofusca pensamentos"

-Swami Sivananda-

Seus estereótipos não me definem Tradição, educação e até sociedade podem criar todos os tipos de estereótipos que servem para nos separar ou nos colocar em uma posição diferente. Ler mais "