Muitos dos conflitos insolúveis acabam ficando emaranhados

Os conflitos começam quando há discordância ou oposição em termos de valores, crenças ou interesses entre duas ou mais pessoas.. A falta de concordância não é o conflito em si, mas sua causa. O conflito como tal surge quando esta discordância nos leva a tomar medidas para eliminar, neutralizar ou minimizar o adversário.

Às vezes, o confronto ocorre em termos verbais. O objetivo é persuadir ou impor as próprias razões do outro. Em outras ocasiões, os conflitos dão origem a ações diretas. Estes podem ser violência curta ou encoberta. Em todos os casos, o objetivo é sempre o mesmo: que uma das duas posições vença e se imponha na outra..

Porém, há circunstâncias em que nenhum lado consegue bater o outro. Nesses casos, existem três maneiras. O primeiro deles é "virar a página", ignorando a contradição e fortalecendo tudo em que há acordo; uma variante disso seria resolver o problema construindo novos acordos que tomam parte de cada posição.

A segunda maneira é colocar um limite e procurar a distância: o conflito põe fim a um link. A terceira maneira é persistir no desacordo e mantê-lo, apesar de tudo. É neste último caso quando um conflito acaba se tornando emaranhado.

"A violência nunca resolve conflitos, nem sequer diminui suas consequências dramáticas".

-João Paulo II-

Os conflitos congelados

Fala-se de conflitos entrincheirados quando ocorre uma situação em que nenhuma das partes envolvidas no concurso consegue bater o outro. Existe, por assim dizer, um equilíbrio de forças. Porém, ao invés de acabar com o confronto, vendo que ninguém pode vencer, a contradição é perpetuada. Você aprende a manter essa situação lá, sem resolvê-lo e sem acabar.

Esse tipo de cenário só ocorre quando, paralelamente ao conflito, também existem fortes laços que vinculam as partes.. Se este não fosse o caso, cada um dos envolvidos simplesmente se afastaria da dificuldade ou executaria ações forçadas para manter a outra pessoa à distância..

Ao invés disso, em conflitos entrincheirados há todo um contexto de acordos, valores, crenças e interesses em comum. Por outro lado, há também algum aspecto ou elemento em que ocorre um confronto feroz. Estes tipos de problemas são muito comuns entre casais, amigos próximos ou familiares.

É claro que onde há seres humanos, há conflito. De fato, muitos desses conflitos são irresolúveis. Apesar disso, aprendemos a lidar com eles. Sabemos que Fulano não concorda conosco em nenhuma questão, mas em vez de adicionar combustível ao fogo, minimizamos a importância dessa contradição. É uma maneira adaptável e saudável de lidar com esses tipos de dificuldades. O que não é saudável é nutrir o desacordo e levá-lo sempre ao limite.

Existe uma solução para os conflitos congelados??

Há sempre uma solução para todos os conflitos humanos. Às vezes é necessária apenas um pouco de boa vontade. Sem isso, mesmo os menores desacordos acabam corroendo um relacionamento. O que acontece com conflitos entrincheirados é precisamente que as partes envolvidas valorizam mais não desistir do que encontrar uma saída. Eles assumem como uma séria perda a possibilidade de não se imporem diante do outro.

Um grupo de pesquisadores das universidades de Tel-Aviv, Jerusalém e Herzliya descobriu vários aspectos interessantes. Um deles é que quando alguém está visceralmente envolvido em um ou vários conflitos com outro, ele assume como ameaças as razões que usa. Em outras palavras, ele sente como se desse ao outro alguma razão para agir contra si mesmo. Ele teme que isso acabe diluindo ou sacrificando-o.

Com base nisso, os pesquisadores fizeram um teste. Um grupo de fãs israelenses foi presenteado com uma série de vídeos. O conteúdo destes estava relacionado às suas crenças. O material deu crédito total a tais crenças sobre os palestinos, mas também levou a extremos totais. Por exemplo, o desaparecimento total dos muçulmanos, sua completa degradação e seu apedrejamento por todos os países do mundo. Deste modo, as crenças dos investigados não foram contraditas, mas pelo contrário, foram levadas à sua máxima expressão.

O resultado foi que Aqueles que assistiram a esses vídeos estavam mais dispostos a reavaliar suas crenças. Em outras palavras, eles abriram um espaço para autocrítica. A melhor coisa foi que mais tarde descobriu-se que essa mudança de atitude foi mantida ao longo do tempo. Eles chamam isso de "pensamento paradoxal" e consiste na capacidade de admitir que duas posições opostas podem coexistir. Você acha que isso se aplicaria à vida pessoal?

Você sabe como diferenciar um problema de um conflito? Muitas vezes falamos em tomar decisões e resolver problemas. Mas sabemos a diferença entre um conflito e um problema? Como agir em ambas as situações? Ler mais "