Clima trabalhista é a chave para o sucesso nas empresas

O trabalho é necessário para nossa sobrevivência. Mas se o clima de trabalho do nosso trabalho não é adequado, há uma influência negativa em nossas vidas, nas de nossos colegas e para a empresa. Assim, sem um bom ambiente deixamos com desconforto em casa e não desenvolvemos bem o nosso trabalho, o que causa problemas para nós e para o nosso ambiente.

Então, o meio em que desenvolvemos nosso trabalho na vida cotidiana é fundamental. Portanto, deve ser um dos aspectos mais importantes para uma empresa. O sucesso disso depende do seu cuidado.

Contudo, ¿Qual é o ambiente de trabalho? Como promover um bom? Como isso influencia a produtividade de uma empresa? Que benefícios traz um bom ambiente de trabalho? Através deste artigo, vamos mergulhar em todas as questões. Vamos começar.

"Aquele que vive em harmonia consigo mesmo vive em harmonia com o universo".

-Marco Aurélio-

Clima de trabalho, o que é sobre?

O clima de trabalho é um conceito de recursos humanos. Consiste no ambiente gerado em um ambiente de trabalho. Para isso, as políticas de pessoal e as técnicas de avaliação são levadas em conta. Agora, consiste em estar ciente dos sentimentos, percepções, pensamentos, emoções e comportamentos que os trabalhadores têm diante do ambiente que existe no ambiente de trabalho. Então, a chave é saber como é o ambiente de trabalho.

Por exemplo, existem locais de trabalho que ao entrar nos sentimos densos, exaustivos e como se tivéssemos uma cruz no topo que nos faz pensar, não posso fazer mais com o meu trabalho! Então, o departamento de recursos humanos deve estar atento para dar uma solução para este problema. Então, Ao promover um ambiente mais favorável, a empresa melhorará.

Contudo, O clima de trabalho é composto por:

• Ambiente físico: é sobre o espaço. Isto é, instalações, temperatura, poluição, etc..
• Meio social: inclui tudo relacionado ao relacionamento entre pessoas, como comunicação ou companheirismo, etc..
• Características estruturais: é sobre o tamanho da organização, qual é o estilo do endereço, sua estrutura formal, entre outros.
• Características pessoais: são as atitudes e atitudes, motivações e expectativas dos funcionários em relação à empresa e seu trabalho.
• Comportamento organizacional. Consiste em: produtividade, rotatividade, absenteísmo, satisfação no trabalho, estresse do empregado, etc..

Então, o ambiente de trabalho inclui a interação entre características pessoais e organizacionais. Cada fator determina o comportamento dos funcionários e, portanto, afetam: o sentimento de pertencimento, a eficácia, a eficiência, a qualidade dos serviços, o impacto social. Assim, eles são a chave para o desempenho da organização.

Como melhorar o clima de trabalho?

Parece simples fazer com que os funcionários se sintam à vontade na empresa e que tudo flua, mas é realmente uma tarefa complexa. Portanto, é importante que haja um bom ambiente de trabalho, vamos observar como melhorá-lo:

• O local de trabalho. O local de trabalho deve refletir a harmonia e deve ser apropriado para o trabalho que é executado. Se as ferramentas não forem adequadas e a equipe se sentir desconfortável, haverá mais insatisfação. E, para maior insatisfação, menor produtividade. Portanto, é importante projetar um bom espaço para trabalhar.
• O relacionamento do pessoal. As relações que a pessoa tem com seus colegas e chefes fazem com que ele se sinta, pense e se comporte de uma determinada maneira, se forem assertivos e apropriados, será melhor para a empresa. A pessoa encarregada dos recursos humanos deve estar atenta a como essas relações são e usar estratégias para promover um bom ambiente interpessoal..
• Cultura organizacional e corporativa. Trata-se de ter uma coerência entre o conjunto de percepções, sentimentos, atitudes, hábitos, crenças, valores e comportamentos dentro e entre os grupos da organização..
• Reconhecimento. As recompensas encorajam os comportamentos de algumas pessoas na empresa. Trata-se de fazer um reforço positivo quando as pessoas trabalharem bem para que se sintam mais motivadas.
• Trabalho em equipe. Quando os problemas são resolvidos como uma equipe, há um senso de unidade, para que as pessoas se sintam apoiadas e vejam diferentes perspectivas. Isso contribui para um ambiente melhor, porque todos se sentem parte.
• Desenvolvimento. É sobre estar sempre ciente de como melhorar a produtividade. Para isso, o treinamento é importante, formando habilidades que irão desenvolver um sentimento de pertença e maior produtividade para a empresa..
• Pense além do trabalho. Quando os funcionários têm espaço para atuar em outras áreas de suas vidas, eles se sentem melhor e trabalham com mais eficiência. Por este motivo, é importante promover um equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional dos colaboradores. Ou seja, nem tudo é trabalho.

Contudo, quando falamos de um trabalhador estamos nos referindo a um ser biopsicossocial. Portanto, seu bem-estar psicológico, social e físico deve ser importante dentro do ambiente de trabalho. E, embora não exista uma fórmula mágica para garantir a saúde do indivíduo, as estratégias acima incentivam você a ter uma melhor percepção do seu ambiente e, portanto, maior produtividade.

De fato, como sugerido por José Guadalupe Salazar Estrada, e colaboradores em seu artigo para o Revista Cubana de Informação em Ciências da Saúde (ACIMED), Para um ambiente de trabalho ser saudável, deve haver um clima que cria confiança e que promove a eliminação de sentimentos, atitudes e percepções negativas em relação à organização e seus membros.

Também, as pessoas devem sentir que fazem algo útil. Assim, eles sentiram o esforço que fazem. E uma organização com um ambiente de trabalho precário pode causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores, que se manifestarão em comportamentos que não favorecem o sucesso dos negócios..

Que benefícios traz um bom ambiente de trabalho??

Ter um ambiente de trabalho adequado ajuda a empresa a ter mais sucesso. Vamos ver alguns dos seus benefícios.

• Maior produtividade nos negócios.
• Menor número de vítimas.
• Maior saúde física e mental para os trabalhadores.
• Participação ativa dos trabalhadores.
• Maior motivação dos funcionários.
• Maior senso de pertença.
• Melhor percepção da organização.
• Maior trabalho em equipe.
• Melhor comunicação entre os funcionários.
• Maior satisfação.
• Aumentar o comprometimento do funcionário.
• Maiores resultados são dados.
• Eficácia.
• Aumentar a qualidade dos serviços.
• Maior impacto social.

Por que o sucesso do negócio ocorre quando existe um bom ambiente de trabalho?? Há maiores conquistas: as pessoas se sentem bem trabalhando melhor, de modo que há mais reforçadores e estes são mais poderosos. Então, ter um desempenho mais alto aumenta significativamente a produtividade, o que se traduz em benefícios para a empresa.

Assim, a chave para o sucesso do negócio pode ser gerenciada levando em conta o local de trabalho e o sistema de crenças, atitudes, habilidades, emoções e pensamentos dos funcionários e sua interação com a organização. Nós falamos sobre um maneira incrível de promover o bem-estar das pessoas, e que, consequentemente, a empresa está em melhor posição para aumentar seus benefícios.

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