O desenvolvimento da vida profissional

Durante nossa vida profissional, encontramos amigos e inimigos, adquirimos um senso de competência, cumprimos uma série de objetivos, aprendemos com nossos erros e alcançamos nossas aspirações.. Nossa profissão é uma parte importante de nossa identidade e nosso contexto social. Ter um emprego traz um modo de vida e, claro, uma remuneração para se sustentar, mas a carreira profissional é muito mais do que isso.

A vida profissional será muito diferente dependendo do estágio da vida em que nos encontramos, já que dependendo disso, nossa visão do trabalho será de um jeito ou de outro. Neste artigo, vamos explorar as conclusões derivadas de estudos e pesquisas sobre o desenvolvimento da vida profissional.

Então, podemos dizer que Existem 3 fases principais ou momentos importantes relacionados com a nossa vida profissional: a busca pelo trabalho, seu alcance e posse e a subseqüente aposentadoria. Vamos nos aprofundar.

Em busca de um emprego

Um dos principais objetivos dos jovens adultos é encontrar um emprego que lhes permita ser produtivo e ter recursos suficientes para alcançar a autonomia.. Este último objetivo é considerado uma das razões pelas quais os jovens escolhem as posições que são mais bem pagas. Por outro lado, os idosos, que já possuem autonomia assegurada, terão como principal objetivo a satisfação no trabalho..

Você tem que ter em mente que Existem muitos fatores que influenciam o caminho e a eficácia da procura de emprego. Uma das mais importantes é a família de origem do jovem candidato a emprego. Por exemplo, isso pode influenciar diretamente o uso de sua rede de apoio social para convencê-los a contratar seus filhos ou instá-los a manter um certo papel ou status de emprego..

Agora a família também pode influenciar indiretamente a procura de emprego, como, por exemplo, facilitar a possibilidade de acessar o treinamento apropriado ou promover certas atitudes ou comportamentos.

Por outro lado, um aspecto central na busca pelo trabalho é o status social. Pesquisas mostram que as famílias muitas vezes transmitem seu status social para seus filhos e influenciam sua vida profissional. Desta forma, as famílias trabalhadoras, que no trabalho devem mostrar obediência à autoridade, muitas vezes vêem a obediência de seus filhos como uma atitude positiva. Isso pode implicar o perigo de ficar preso na vida social ou econômica se for levado a extremos.

A vida com um emprego

Uma vez que o trabalho é alcançado, os objetivos ou metas dos indivíduos consistem em mantê-lo ou obter uma posição de maior qualidade.. É importante ter em mente que a vida profissional atual é muito mais dinâmica do que no passado, por isso os jovens de hoje estão mais motivados a mudar de emprego..

Há dois aspectos centrais ao avaliar o trabalho que determinará sua manutenção: o remuneração e qualidade do trabalho. O salário representa a motivação extrínseca do trabalho. Embora no início seja muito importante, ele será colocado em segundo lugar de acordo com o progresso da vida profissional.

Por outro lado, a qualidade do trabalho seria o fator motivacional intrínseco, que determinará o grau de satisfação. Afinal, o objetivo final do emprego é alcançar aspirações de produtividade e qualidade de vida, e isso geralmente é mais relacionado à qualidade do trabalho do que à remuneração..

Aposentadoria: o fim da vida profissional

Todas as etapas chegam ao fim e a aposentadoria representa o fim da vida profissional. Mas você tem que ter em mente que A aposentadoria não tem que implicar um corte repentino na realidade trabalhista, mas sim uma transição. É um estágio em que cada pessoa viverá de uma determinada maneira de acordo com o desenvolvimento e aspiração do seu trabalho..

Então, podemos dizer que existem 3 maneiras diferentes de se aposentar:

• lua de mel: é o caso daqueles indivíduos que começam a realizar as atividades que desejam fazer, mas sua vida profissional não os permite. Eles têm tempo para viajar, voltar para a escola, descobrir hobbies, etc. Geralmente são pessoas que assumem a aposentadoria de forma voluntária e feliz, e têm recursos econômicos suficientes para desfrutar dessa "lua de mel"..
• Descanso e relaxamento: Neste caso, o adulto assume a aposentadoria para descansar das obrigações que ele teve que suportar durante sua vida ativa..
• Continuidade: São aqueles adultos que continuam a realizar atividades relacionadas à sua vida profissional após a aposentadoria. Aqui encontramos aqueles indivíduos que ficaram satisfeitos com seu trabalho e desejam continuar com ele, isto é, descartando as antigas obrigações trabalhistas..

Como vemos, a aposentadoria é o fim da vida profissional, mas não o fim da vida. Embora para muitas pessoas seja uma crise devido à perda de produtividade e atividade, é um estágio vital com novos desafios, comportamentos e objetivos.

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