A psicologia de um bom líder

Qualquer grupo de trabalho deve ser liderado por um bom líder para prosperar, atingir metas e trabalhar em um ambiente agradável. Esta pessoa deve ser caracterizada por uma série de qualidades bastante exigentes que devem distingui-lo dentro do grupo.. O líder deve ser capaz de ter empatia com os trabalhadores a seu cargo, organizar bem as tarefas e o tempo de trabalho e orientar seus colegas.

A importância da psicologia de um bom líder geralmente se concentra em bons atributos intelectuais e comunicativos, mas também É essencial prestar atenção a uma série de características pessoais que não devem ser desperdiçadas e se você não tiver, você pode aprender.

Vamos rever as principais características que devem estar presentes em um bom líder, assim como a personalidade que deve defini-lo. Vamos nos aprofundar.

"Você nunca tirará o melhor proveito de seus empregados acendendo um fogo sob seus pés; ele deve acendê-lo dentro dele ".

-Bob Nelson-

1. habilidades de comunicação

Primeiro, um líder deve saber operar em duas direções:

• Deve ser capaz de expressar suas idéias com clareza e garantir que essas informações sejam recebidas corretamente pelas pessoas a seu cargo.
• Deve ser capaz de ouvir e levar em conta as opiniões e possíveis reclamações de seus colegas e subordinados, para ter um melhor conhecimento do ambiente de trabalho e procurar melhorá-lo tanto quanto possível.

2. Inteligência emocional

Inteligência emocional é a capacidade de gerenciar emoções e sentimentos, tanto seus quanto dos outros. Além disso, leva em conta a capacidade de discernir tais sentimentos e usar essas informações para corresponder a ações precisas e apropriadas..

Um bom líder deve saber administrar suas emoções e as de seus colegas, para entender melhor as implicações de suas decisões. O psicólogo americano Daniel Goleman aponta cinco elementos principais da inteligência emocional na liderança:

• Auto-consciência.
• Auto-regulação.
• Motivação.
• Empatia.
• Habilidades sociais.

Quanto melhor o líder administrar cada uma dessas áreas, maior será sua inteligência emocional.

3. Capacidade de determinar claramente metas e objetivos

Uma das principais dificuldades que um grupo de trabalho pode ter é não encontrar uma definição clara de seus objetivos. Isso pode representar problemas importantes para seus membros, como levar a situações de estresse e fadiga emocional..

O líder deve ser capaz de definir claramente as metas do grupo de trabalho e garantir que todos os membros da equipe estejam cientes delas.. Desta forma, você pode evitar que o trabalho não seja bem-sucedido, não sabendo qual direção tomar..

4. Capacidade de planejamento

Como uma habilidade complementar do anterior, Um bom líder deve ser capaz de planejar adequadamente o projeto ao qual sua equipe se dedica. Desta forma, os objetivos podem ser alcançados mais claramente, os colegas terão uma linha de ação mais definida e os tempos de trabalho podem ser medidos de forma mais adequada e correta, especialmente se for necessário adaptar-se a uma data de entrega..

5. Assistência aos colegas

Um bom líder deve ajudar todos os funcionários encarregados a desenvolver corretamente, progredir e resolver seus problemas profissionais de maneira apropriada.. O líder deve ser visto como um apoio, não como uma figura autoritária.

6. Inovação

Uma habilidade muito atraente em um líder é ser capaz de inovar em relação aos métodos de trabalho. Encontrar novas maneiras de resolver problemas e desenvolver tarefas do projeto é uma característica fundamental em uma sociedade em constante avanço.

Para isso, é recomendado conhecer as técnicas mais conservadoras e tradicionais, mas é melhor saber explorá-las de uma nova maneira ou saber apostar em soluções alternativas.

7. Responsabilidade

Uma das principais qualidades de um líder deve ser a responsabilidade. Como uma pessoa responsável por uma equipe, o líder deve reconhecer os erros pelos quais é responsável e assumir sua parte da culpa por quaisquer erros cometidos. Esta habilidade não apenas fará com que seus companheiros de equipe o vejam como alguém adequado para a posição, mas também pode beneficiar toda a equipe..

8. Informação

Um bom líder deve ser adequadamente informado sobre os projetos que estão sendo realizados. Desta forma, você tem que se preocupar em conhecer projetos similares para ter uma visão ampla e objetiva da situação, e também como o dia-a-dia do projeto se desenvolve. Para isso, será importante socializar com os membros da equipe, saber onde cada um está e quais possíveis problemas estão à vista.

Estas são algumas das qualidades que devem caracterizar um bom líder para ser visto por todos os membros da equipe de trabalho como alguém capaz e adequado para o cargo e para desenvolver seu papel apropriadamente.. Um bom líder não apenas organiza, gerencia e planeja, mas também se relaciona e trabalha com os outros, e empatiza.

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