Testes psicotécnicos, para que são usados?

Testes psicotécnicos são utilizados - entre outros contextos e finalidades - nos processos de seleção de empresas, bem como nos testes seletivos. Algumas pessoas os temem e algumas pessoas adoram resolver esses problemas de raciocínio lógico ou espacial. Seja como for, a sua função tem sempre o mesmo objectivo: detectar aptidões na pessoa, bem como as suas competências e perfil psicológico.

Este tipo de testes estruturados não é curto de crítica. Estamos todos certos de que, quando se trata de medir qualquer tipo de dimensão ou característica psicológica, é sempre apropriado fazer uso de várias técnicas e recursos diversos para obter uma gama mais ampla de informações..

Esses testes eles não oferecem mais do que uma pontuação e uma primeira abordagem para ver se as habilidades mostradas por essa pessoa são apropriadas ou não às necessidades básicas de uma posição. No entanto, mais tarde estes dados serão contrastados com mais escalas e critérios para poder realizar uma avaliação mais extensa e precisa.

Assim, testes seletivos, como matrizes de corvos, testes de aptidão verbal ou mecânica, Filtros rápidos que qualquer departamento de recursos humanos usa para essa primeira fase quando se trata de recrutar os candidatos mais adequados. Então, geralmente, vá para uma entrevista pessoal.

Da mesma forma, se há algo que um grande número de opositores estão, indubitavelmente, realizando neste momento, é treinar nesse tipo de testes psicotécnicos para obter uma pontuação alta nos estágios iniciais dos processos de seleção.. Eles são, por assim dizer, o desafio anterior que deve ser superado para podermos passar para o próximo teste seletivo.

Testes psicotécnicos: finalidade e campos de aplicação

Testes psicotécnicos consistem em questionários de teste. O objetivo é escolher uma opção entre várias respostas possíveis com rapidez e precisão. Com esses testes, as empresas ou qualquer organização social podem obter informações sobre a personalidade, bem como qualquer área cognitiva que você queira medir: atenção, memória, resolução de problemas, habilidades verbais ou espaciais ...

Também é importante considerar três aspectos ao avaliar os testes psicotécnicos: velocidade, sucessos e número de erros. Por outro lado, estudos como o realizado na Universidade de Toulouse têm um fato importante que não podemos ignorar.. Este tipo de testes deve ser avaliado por pessoal especializado.

Vamos ver abaixo quais áreas são geralmente usadas no dia a dia.

Os testes psicotécnicos fazem parte da avaliação psicológica e, portanto, devem ser aplicados e avaliados por psicólogos especializados nesta área..

Áreas de aplicação

• Processos seletivos no local de trabalho.
• Campo educativo: a fim de avaliar as habilidades intelectuais dos alunos, sua evolução, bem como suas preferências vocacionais.
• Escopo clínico Os testes psicotécnicos fazem parte do trabalho habitual do psicólogo clínico, onde não avaliam apenas estilos ou aptidões de personalidade. Esses recursos também são necessários para fazer diagnósticos, avaliar a presença ou não de alterações psicológicas, demências, etc..
• Cartas de condução e licenças de armas. Nestas áreas, os testes psicotécnicos são essenciais. Com elas valorizamos as habilidades de atenção, capacidade de reação ou aptidão visuoespacial nos condutores ou se a pessoa que aspira possuir uma arma está apta ou não a fazer uso delas.

Tipos de testes psicotécnicos

Todos nós já passamos por um processo seletivo em que esses testes psicométricos nos fizeram viver um momento de tensão ou desafio. Deve ser dito, no entanto, que há muitas pessoas que diariamente treinam neste tipo de exercícios tão saudáveis ​​como recomendado para o mero prazer.

É uma maneira de manter nossos processos cognitivos atualizados, para exercer atenção, memória, flexibilidade espacial, habilidades verbais, etc.. Ao nosso alcance, temos, por exemplo, jogos adequados em qualquer aplicativo dos nossos telefones e até teste de acesso gratuito na Internet.

Vamos ver agora quais tipos de testes psicotécnicos são aqueles que são mais usados:

Teste de aptidão verbal

• Eles medem a capacidade de entender e expressar conceitos através de palavras.
• Existem exercícios de ortografia, de sinônimos e antônimos, de compreensão verbal, sentenças incompletas, regras ortográficas ...

Teste de aptidão numérica

• Esse tipo de teste psicométrico mede a capacidade de entender e trabalhar com operações numéricas.
• Podemos encontrar a partir dos problemas clássicos, assim como somas, subtrações, multiplicações e divisões, frações, potências, raízes, porcentagens, equações ...

Teste de aptidão espacial

• Os testes especiais de aptidão são, sem dúvida, os mais interessantes. Eles nos convidam para diferenciar formas, volumes, distâncias, posições no espaço ...
• Geralmente aparecem figuras incompletas, quebra-cabeças, figuras que devemos girar mentalmente para entender sua situação, etc..

Teste de raciocínio abstrato

• Neste tipo de testes a capacidade da pessoa de observar e organizar informações de maneira lógica é analisada.
• Devemos, portanto, permitir que nossos dons dedutivos surjam observando séries de letras, figuras, cartões ou moedas para dar respostas corretas.

Teste de atenção e retenção

• Este tipo de teste é muito comum em processos seletivos para trabalhos em que a atenção é muito importante. Eles podem ser fábricas ou qualquer tipo de indústria onde os operadores são necessários para estarem atentos em suas tarefas..
• Esses testes, portanto, medem a capacidade de estar atento durante a execução de uma tarefa repetitiva e monótona. Para este efeito, exercícios de memória visual, leitura de memória, leitura de números ou palavras e, em seguida, reproduzi-los ...

Como posso passar com sucesso um teste psicotécnico?

Como já indicamos anteriormente, há muitas pessoas que costumam treinar nesse tipo de competição, seja por interesse pessoal ou por terem um processo seletivo à frente.. O ideal, portanto, é obter uma grande bateria de testes e ir para casa aprendendo com os erros e, por sua vez, realizando-os no menor tempo possível..

Além disso, nunca é demais seguir estas dicas simples.

• Assim como nós treinamos para realizar este tipo de testes de forma eficaz, devemos aprender a controlar e gerenciar nossa ansiedade no teste seletivo. 
• Vamos ler as instruções com calma, vamos seguir as regras do examinador e vamos nos certificar de não pular nenhuma página do exercício.
• Analise os exemplos oferecidos em cada exercício. Não vá em frente supondo que você já sabe como fazer isso.
• O tempo é importante Então, se ficarmos presos em uma questão, passaremos para o próximo, deixando os mais complexos para o fim.
• Quando o teste terminar, revise-o.
• Lembre-se que este tipo de testes psicotécnicos são guiados pela lógica. Faça uso do senso comum.

Para concluir, uma vez que esses tipos de testes estão se tornando mais comuns, nunca é muito fácil familiarizar-se com eles. Quer tenhamos um processo seletivo à frente ou não, é sempre saudável e benéfico treinar esse tipo de competência.

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