O que não perguntar em uma entrevista pessoal

Ao preparar uma entrevista de emprego, devemos estudar bem as perguntas que vamos fazer aos candidatos. Como não podemos estender o processo de entrevista indefinidamente, será importante ser claro e conciso, para que nos concentremos apenas no que precisamos e queremos saber. Por esta razão, é essencial ter clareza sobre o que não perguntar em uma entrevista pessoal.

A maioria das pessoas considera que uma entrevista de emprego é o método de avaliação com maior capacidade de previsão. Por tanto, devemos planejar bem as perguntas para obter o máximo de informações no menor tempo possível. 

Aqui estão alguns exemplos do que não perguntar em uma entrevista pessoal. Se evitarmos esses tipos de problemas, podemos obter uma entrevista mais clara e com a qual obtemos mais e melhores informações sobre os candidatos.. Vamos nos aprofundar.

1. Você sabe algo sobre nós??

Esta é uma maneira bastante comum de começar uma entrevista e quebrar o gelo. No entanto, é o primeiro exemplo de algo que você não faz em uma entrevista pessoal. Se formos honestos, Não seria lógico dispensar um candidato talentoso porque a pessoa em questão não investigou a empresa.

Além disso, a resposta mais usual dos entrevistados é algo semelhante a "pesquisei um pouco, mas não mergulhei fundo nisso". Com isto, os candidatos só querem ficar bem com quem está avaliando-os, Mas não arrisque cometer um erro, aventurando-se a falar muito sobre uma empresa que você não conhece de dentro.

2. Como você gostaria que seu chefe fosse??

Esta é uma questão completamente vazia e sem sentido. Nenhum candidato responderá que você quer ter um chefe autoritário ou um chefe inepto. Portanto, só teremos uma resposta do tipo de "Eu gostaria de ter um chefe empático, que se preocupa com seus funcionários e onde ele pode ter uma figura inspiradora, alguém com quem aprender. Que valores para seus subordinados e que são exigentes, mas de um modo razoável ". Obviamente, qualquer funcionário afirma ter um bom líder como seu chefe.

3. O que seus ex-colegas diriam sobre você??

Esta questão serve apenas para oferecer ao candidato alguns segundos para elogiar a si mesmo. O problema será que estes tipos de respostas são geralmente bem preparadas pelos entrevistados e eles se limitarão a dizer o que queremos ouvir. Portanto, o candidato responderá enfatizando o trabalho em equipe, a responsabilidade, a pontualidade ou o perfeccionismo, entre outras características e qualidades..

4. Por que você deixou seu emprego anterior??

Este é outro exemplo claro do que não perguntar em uma entrevista pessoal. Os candidatos estão cientes de que reconhecer um despedimento pode penalizá-los ao tentar acessar uma nova posição. Portanto, sempre que possível, eles tentarão compensar a situação para evitar se sentirem culpados pela perda de sua posição anterior..

Obviamente, isso não significa que os candidatos sejam sempre culpados pelo que aconteceu. Existem muitos fatores que podem levar a essa situação.

5. Perguntas pessoais

Perguntas sobre condições físicas ou sobre assuntos pessoais e íntimos não são recomendadas, além disso, em alguns casos, considerados ilegais. Tentar obter informações pessoais cria desconforto e até momentos de tensão, já que ninguém deve julgar os outros por causa de suas crenças religiosas, políticas, orientação sexual ou simplesmente perspectivas futuras da família..

6. Por que você quer trabalhar nesta empresa??

De forma semelhante às anteriores, neste caso o colaborador terá preparado uma resposta do tipo "Eu amo os projetos que você desenvolve e acho que se encaixaria perfeitamente neles", somando também algumas qualidades relacionadas a eles. Por tanto, Esta questão não nos dará muitas informações sobre o funcionário em questão e que tipo de habilidades fazem com que ele se destaque.

Agora, também é verdade que, se a pessoa é sincera, também não podemos descartar essa resposta. Realmente haverá pessoas interessadas em trabalhar na empresa. A desvantagem é que é muito difícil saber. Por isso, que podemos pergunte com mais perguntas sobre o que ele nos diz para aprofundar. 

7. Quais são os seus principais pontos negativos??

Tornou-se claro que, em primeiro lugar, devemos tentar evitar as perguntas que os candidatos podem facilmente preparar. Este é um exemplo final do que não perguntar em uma entrevista pessoal, já que a resposta mais usual estará relacionada a um perfeccionismo excessivo ou demanda demais com trabalho. Isso quer dizer que só daremos ao funcionário outra oportunidade de elogiar a si mesmo, embora de uma maneira mais sutil..

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