Diferença entre coaching e mentoring

Coaching e mentoring são duas disciplinas que definem uma tendência na sociedade atual, uma vez que estamos vivenciando um momento histórico em que há uma maior conscientização da importância da educação emocional. Essas disciplinas têm algo em comum: são dois meios de ajuda. No entanto, o método é diferente e é nesse aspecto que colocamos o ponto de atenção neste artigo.

¿Qual é a diferença entre coaching e mentoring? Em Psicologia Online, respondemos a essa pergunta com o objetivo de esclarecer as nuances de ambos os conceitos. ¿E qual método você deve escolher no seu caso? Continue lendo este artigo para descobrir a resposta.

1. Definição de coaching
2. Mentoring: definição e processo
3. Coaching ou mentoring? Diferenças e conclusões

Definição de coaching

Coaching é um processo de acompanhamento. O treinador é quem oferece o serviço e o cliente é o verdadeiro protagonista. A questão é o método usado durante as sessões. Perguntas poderosas e abertas que têm o objetivo de estimular o cliente na busca de suas próprias respostas. Esse poder da questão como ferramenta de diálogo também está presente na filosofia de Sócrates, à qual Platão presta homenagem através de seus diálogos claros..

¿Por que é tão importante, do ponto de vista do coaching, que essa premissa seja respeitada? Porque cada pessoa pode ter diferentes pontos de vista em torno da mesma história. Pontos de vista que são condicionados por valores, experiência prévia e subjetividade. Por esta razão, a melhor decisão é aquela que o cliente toma consciente e livremente.

As questões colocadas pelo treinador têm uma razão para ser: elas trazem luz. Ou seja, através dessas questões, o cliente inicia um processo no qual esclarece questões importantes em relação ao estabelecimento de metas, que é o que motiva a ação. E é isso, o verdadeiro fim do coaching é o objetivo realista. A definição deste objetivo é o primeiro passo do processo que pode nascer por uma razão pessoal ou profissional.

Em qualquer caso, há uma característica vital em um Objetivo de Coaching. O cumprimento desse objetivo, através de um plano de ação elaborado no contexto das sessões, deve dependem apenas do protagonista. Caso contrário, se uma pessoa estabelecer uma meta que envolva outra pessoa, ela se arrisca a ficar frustrada porque a vontade dos outros transcende o comprometimento individual.

Mentoring: definição e processo

Mentoring tem uma essência diferente. Nesta disciplina adquire um significado importante a figura do professor de vida. Ou seja, o exemplo daquela pessoa que, com base em sua experiência, conhecimento e idade, pode transmitir informações importantes na forma de conselhos a outro jovem que deseja ser nutrido por esse conhecimento para aplicá-lo em sua própria vida. O mentor é uma figura de apoio que atua como conselheiro. Esta filosofia está cada vez mais presente, por exemplo, no empreendedorismo.

Algo que nunca acontece em um processo de coaching, já que as dicas não fazem parte dessa metodologia na qual o coach não deve condicionar o cliente com seu próprio mapa do mundo. Mentoring adquire um significado real a partir da perspectiva da confiança que o mentor inspira na pessoa que ele ou ela guia.
Um mentor é aquele que, a partir de sua posição e proximidade, insta os outros a serem a melhor versão de si mesmos..

Ajude os outros a acreditar em seus próprios sonhos. O mentor fornece respostas. De certa forma, é essa pessoa que incorpora o conceito de sabedoria e, portanto, compartilha o que ele sabe. Algo que não deve ser confundido com um certo título.

Coaching ou mentoring? Diferenças e conclusões

Em essência, coaching e mentoring são dois conceitos que têm muitos elementos em comum, no entanto, diferem no método aplicado. Tanto o treinador quanto o mentor são pessoas que se destacam por sua escuta ativa, confiança no ser humano e inteligência emocional. Assim como a questão, que é o método de coaching, já está presente na filosofia de Sócrates, da mesma forma, também é possível observar no arcabouço filosófico exemplos de mentoria. Sócrates foi o professor de Platão.

¿Como decidir coaching e mentoring?

Depois de ver as principais diferenças entre coaching e mentoring, é hora de decidir o processo que melhor atende às suas necessidades..

Se ambas as disciplinas, que diferem no método, se conectam com o propósito de assistência pessoal, ¿quando escolher uma opção ou outra? Ambas são experiências que eles podem ser complementares. Portanto, fazer um processo de coaching não descarta a possibilidade de aprender com um mentor.

• Uma das perguntas que pode servir como guia é que, se você estiver procurando por um propósito que adquira projeção no tempo do ponto de vista do futuro, então você pode escolher um mentor. Pelo contrário, se você gostaria de atingir um objetivo mais preciso, concreto e mais imediato, o coaching pode inspirá-lo a dar essa mudança através do empoderamento..
• Se neste momento você gostaria de ter uma figura de referência para poder aprender graças à sua experiência e admirar alguém em particular que você acha que pode se tornar seu mentor, valorize essa opção. Tanto o propósito do coaching como o mentoring é promover o crescimento pessoal. Assim, sabendo que este é o fim, escolha o método com o qual se sinta mais à vontade porque se conecta mais com suas expectativas ou preferências..
• Para tomar sua decisão, você também pode ter um primeira sessão com um treinador para explicar mais a fundo quais são as características do processo e se essa ideia é a que melhor se ajusta ao seu objetivo. Você também pode receber este feedback de um mentor. Graças a essa informação, você terá mais elementos para decidir.