Meu chefe me ignora, o que eu faço?

Qualquer um aspira sentir-se valorizado pelo chefe, no entanto, a realidade é que o campo profissional também é fonte de conflito e frustração. Quando um trabalhador sente que seu chefe o ignora, esse fato produz muito esgotamento psicológico devido à insegurança gerada por essa circunstância. Além disso, não é uma situação simples do ponto de vista do funcionário que está preocupado em perder seu próprio emprego devido a essa circunstância. Neste artigo da Psicologia Online, respondemos a esta pergunta: "Meu chefe me ignora: ¿que faço?". Enfrente a situação com otimismo e pense que tudo tem solução.

5 sinais que indicam que seu chefe te ignora

Alguns chefes são vítimas da própria lei da economia de carícias positivas. Ou seja, eles têm a crença equivocada de que, se elogiarem o trabalhador, acabarão confiando em si mesmos excessivamente. Alguns chefes não elogiam os trabalhadores, simplesmente porque assumem que fazer um bom trabalho é sua obrigação..

Então, talvez essa atitude que você percebe como indiferença significa que seu chefe está satisfeito com o seu trabalho, mas está fazendo o erro de não se manifestar. No entanto, para encontrar a resposta, você deve ver se o seu chefe tem a mesma atitude com todos os funcionários. ¿Quais são os sintomas que seu chefe lhe faz sentir vazio, ignora ou não valoriza você?, Observe:

1. Você não tem voz em reuniões de trabalho. Esse é um dos espaços em que essa indiferença se torna visível. Observa que seu chefe dá muita importância a outros colegas enquanto você está em um constante contexto.
2. Você coloca todos os seus esforços para fazer um excelente trabalho, você cumpre todas as suas tarefas nos termos previstos,, você não recebe nenhum tipo de feedback pelo seu chefe, mesmo quando se trata de projetos muito importantes.
3. Não mantém contato visual. Um dos sintomas mais óbvios de um chefe fazendo um empregado vazio é que ele mostra esse desinteresse em não manter contato visual em uma conversa.
4. Esqueça suas promessas. Por exemplo, há muito tempo atrás você falou sobre a possibilidade de avaliar um aumento de salário, no entanto, ele nunca voltou a retomar a conversa pendente. Na melhor das hipóteses, você tinha todos os méritos necessários para essa mudança de posição que tanto o motivou, no entanto, outro foi finalmente escolhido para o cargo. Quando você é um bom trabalhador, no entanto, você sente que os méritos são sempre levava o sujeito antes de você, você pode sentir que o seu chefe te ignora, pelo menos não valoriza o seu talento tanto quanto você merece. Enquanto você assume as tarefas mais pesadas, outros colegas têm a possibilidade de acessar projetos mais interessantes.
5. Você percebe que tem pouca simpatia. Não se trata de avaliar este aspecto para uma anedota específica, mas para o equilíbrio geral do seu relacionamento geral.

O que fazer quando seu chefe te ignorar?

Sim você sente que seu chefe te ignora e não te valoriza Como você merece no local de trabalho, você pode implementar as seguintes dicas:

1. Primeiro, é importante que ser discreto. Naturalmente você precisa desabafar assim aconteceu, no entanto, ele fala da situação com uma pessoa de extrema confiança em sua vida pessoal, mas não compartilhar seus comentários com os seus colegas de trabalho. Peça conselhos em seu ambiente imediato de pessoas que, devido à sua maturidade e experiência, podem lhe dar uma sugestão.
2. Algumas empresas oferecem serviços de coaching ou mentoring aos trabalhadores. Nesse caso, consulte este serviço, pois ele pode ser de grande ajuda para lidar com essa situação pessoal e pode lidar com o caso em um contexto de confidencialidade..
3. Não adote um papel de inferioridade. Mesmo que seja seu chefe, essa pessoa é igual a você. Portanto, não deixe que esta situação afete sua própria segurança.
4. Tire algum tempo para observar se a situação melhora, já que pode ser apenas um período temporário. Pode ser um episódio passageiro que evolui ao longo das semanas.
5. Fale com seu chefe. Não expresse a mensagem de que você está ignorando porque, precisamente, essas avaliações podem ser muito subjetivas. No entanto, você pode mostrar sua preocupação com as dificuldades de comunicação que você está tendo atualmente.
6. Peça-lhe conselhos Em um determinado projeto, desta forma, você notará que dá uma importância significativa aos seus critérios. Também peça sugestões sobre possíveis opções de melhoria.
7. Se a situação se tornar realmente complexa entre vocês, então, avalie a possibilidade de levante o caso para os superiores. Tenha em mente que a experiência será difícil.
8. Avalie a possibilidade de pedir um mudança de post fazer parte de outro departamento.
9. Não feche a porta para a possibilidade de procure outro emprego em outra empresa.

No seguinte artigo da Psicologia Online, você pode ver outras boas dicas para saber como agir diante da indiferença..