Qual é a atitude para um conflito

Conflitos podem ser úteis e inevitáveis, desde que haja um clima de confiança entre as pessoas ao seu redor. Você pode conhecer pessoas que não concordam com você, mas não se sinta atacado, Olhe para isso como uma maneira de avançar no relacionamento com essa pessoa. Um relacionamento que é sempre pacífico sem ter qualquer ponto fraco de conflito, pode não ter necessidade de evoluir. Às vezes, entrar em conflito convida a mudar e a encontrar uma parte melhor, e é por isso que, neste artigo, descobrimos que você qual é a atitude para um conflito e, também, daremos algumas dicas para que você aprenda a solucioná-las de maneira positiva.

1. Resolver conflitos é essencial
2. Determine sua atitude em relação a um conflito
3. Como resolver conflitos: dicas para conseguir isso
4. 5 passos para resolver um conflito de forma eficaz

Resolver conflitos é essencial

Esperar que um conflito seja resolvido só pode levar à frustração. Ter expectativas reais e ajustadas à realidade fará com que você continue uma atitude apropriada durante a resolução do conflito. Desta forma, você será capaz de resolvê-lo de forma justa para ambas as partes. Evitar o problema e não querer enfrentá-lo a longo prazo certamente aumentará o desconforto emocional, tornando-se tenso e muito irritante para ambas as partes..

O conflito tem um papel negativo porque pode carregá-lo emocionalmente e fazer com que você sofra uma experiência desagradável, mas ver os desacordos como uma maneira de avançar e encontrar soluções criativas pode ajudá-lo a ter um diálogo positivo e até mesmo isso pode ajudá-lo fortalecer laços com a pessoa envolvida.

Determine sua atitude em relação a um conflito

Existem várias maneiras de enfrentar um conflito ¿Com qual você se identifica??

• Atitude competitiva. Você tenta impor seus critérios e custa muito para ceder para chegar a um acordo.
• Atitude de evitação. Você se estende ao infinito no momento de encarar o problema ou desviar o olhar em vez de agir para resolver o conflito que aflige você.
• Atitude acomodada. Você prioriza o relacionamento com a outra pessoa e muitas vezes esquece seus interesses, produzindo demais.
• Atitude colaborativa. Você vê o conflito como uma oportunidade para encontrar soluções para agradar as duas partes e que o relacionamento não é prejudicado.
• Atitude de compromisso. Você está no meio de defender seus objetivos pessoais, mas ouve os interesses dos outros para encontrar uma solução que não implique em desistir de seus interesses.

Se você não gosta do que se identificou, está sempre na hora de mudar e melhorar.

Como resolver conflitos: dicas para conseguir isso

Pode ser um pouco complicado resolver conflitos pessoais ou trabalhistas. E, a maioria de nós, não gostamos de confrontos ou discussões, por mais leves que sejam. Mas resolver qualquer problema, por menor que seja, é essencial para que o relacionamento seja curado e faça você entender melhor um ao outro..

Aqui vamos dar-lhe dicas diferentes que ajudarão você a saber como resolver conflitos com um atitude proativa, positiva e sem argumentos. Tem que haver um confronto violento ou agressivo, simplesmente, praticar sinceridade, respeito e escuta ativa.

As duas partes devem estar envolvidas

Agora que você sabe qual é a atitude em relação a um conflito, para resolvê-lo positivamente, é essencial que ambas as partes estejam dispostas a resolvê-lo. Um problema não pode ser resolvido se um dos dois não fizer a sua parte. Portanto, não importa o quanto você esteja zangado ou desapontado, é importante que você tenha uma atitude decisiva: não se concentre em tudo "ruim" que aconteceu, mas em como resolvê-lo. Esta é a única maneira possível de resolver qualquer conflito ou disputa.

Compromisso com a melhoria de ambos os lados

Também é importante que o respeito e a empatia sejam praticados. Quando ocorre um conflito, ambas as partes têm algo a dizer, por isso é essencial que, mesmo que você acredite que está certo, ouça e valorize o que a outra pessoa está lhe comunicando. Pratique a empatia para entender o que está lhe dizendo e, assim, você também pode melhorar como pessoa. Ninguém é o culpado absoluto nem tem a razão máxima, por isso é essencial que você ouça, você entenda e ambos você se compromete a melhorar.

Enfrente o problema imediatamente

Para resolver um conflito de forma positiva, é importante que você o enfrente desde o primeiro momento. Muitas vezes, para evitar discussões ou situações desagradáveis, tendemos a deixar em segundo plano essas pequenas situações que nos incomodam. Mas isso, a longo prazo, acabará explodindo de uma maneira muito mais intensa e descontrolada. Então, o nosso conselho é que você enfrente esta situação desde o início, para que, assim, o problema possa ser esclarecido e não vá além.

Controle seus impulsos e mau humor

Para consertar um conflito, é importante que sua atitude seja positiva. Evite reprimendas, gritos e, claro, atitudes mais agressivas (insultos, portas batendo, etc.). Não se trata de discutir ou lutar, mas de trocar opiniões e pontos de vista. Se você perceber que fica muito nervoso, é melhor que pare de falar e volte para enfrentar o problema mais tarde. Neste outro artigo, descobrimos como aprender a discutir com seu parceiro com dicas essenciais para evitar discussões descontroladas.

5 passos para resolver um conflito de forma eficaz

Para concluir este artigo com a melhor atitude em relação a um conflito, acreditamos que é importante estabelecer algumas diretrizes básicas que irá ajudá-lo a enfrentar o problema. Aqui deixamos vocês 5 passos com os quais você pode controlar melhor a situação e não se deixar levar pelo impulso ou raiva.

DIFERENCIAR O PROBLEMA: ¿Qual é o problema? A primeira coisa é ficar claro sobre o problema, por exemplo, que você não gosta de seus novos amigos e está preocupado em estar relacionado a eles porque acha que eles usam drogas..

PESQUISA DE SOLUÇÕES: ¿Quais possíveis soluções? Dada esta situação, o que pode ser feito: ¿pare de vê-los?, ¿Eu os vejo? ¿Eu só os vejo durante a semana? ¿que eles vêm para casa para que os conheçam? ...

AVALIAR SOLUÇÕES: ¿Quais soluções são as melhores? De todas as ideias que lhe ocorreram ¿Qual você acha que é o melhor? É importante ser honesto e ver quais idéias são impossíveis de fazer.

TOMAR DECISÕES: ¿Qual solução nós escolhemos? Depois de ter analisado as possíveis soluções, escolha uma que você acha mais conveniente. APLICAR DECISÃO: Colocar em prática. ¿Você já tomou a decisão? Bem, para trabalhar.

AVALIAR A DECISÃO: ¿Isso funcionou? Se você está feliz com o resultado ¿ótimo! Se não ... então pense em outra solução possível. Certamente tem sido bom para você aprender.