13 defeitos que podem torpedear sua entrevista de emprego

A entrevista de emprego é um momento chave no processo de seleção para conseguir tanto trabalho que queremos tanto.

Se você é um dos sortudos candidatos que chegou a este ponto, significa que algo do seu Curriculum Vitae chamou a atenção do recrutador. Agora é a hora de deixar claro que você é a pessoa ideal para o trabalho que é oferecido, então você deve ter cuidado e não deixar essa grande oportunidade ficar em nada. Portanto, cuidado para expor certas falhas nas entrevistas de emprego.

Entrevistas de emprego hoje

As pessoas que não são especialistas na seleção de pessoal certamente não sabem quais são as competências de entrevista, um formato de entrevista que é amplamente usado hoje em dia..

Este tipo de entrevista oferece mais vantagens e é mais eficaz na previsão do desempenho no trabalho do que a clássica entrevista. Nasce da ideia de que todos nós temos uma série de competências, que são as habilidades técnicas, motivações, atitudes e valores, o que sabemos fazer e o conhecimento e treinamento que temos que nos tornam únicos. Estas qualidades são o que nos permitem encaixar ou não em uma determinada posição e organização.

A entrevista por competências e suas características

Entrevista por competências ajuda o entrevistador e facilita o trabalho, porque você pode saber o que está procurando com você com bastante antecedência para poder avaliá-lo de forma mais eficiente. As entrevistas de competência visam medir estas qualidades individuais e ajudam a identificar, através de diferentes questões, se você tem ou não competências para esse local de trabalho específico.

GGraças a essa visão de competências, nasce a chamada Entrevista a Incidentes Críticos (BEI).. Nesse tipo de entrevista, o recrutador geralmente pede ao entrevistado para explicar uma situação em sua vida em que se comportaram de uma determinada maneira. Por exemplo: "Fale-me sobre uma situação no seu antigo emprego em que você teve que resolver um problema com alguns clientes?".

A resposta do entrevistado ajudará o recrutador a avaliar suas competências e a determinar se o candidato sabe resolver problemas em momentos de estresse, se tem iniciativa, capacidade de liderança e se perde ou não nervos em situações em que a demanda é maior.

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Defeitos que podem acabar com suas expectativas de conseguir o trabalho

Como a entrevista de emprego é uma oportunidade para demonstrar suas competências, é necessário que você não cometa erros e que você não mostre certos defeitos comuns. Certamente você não é o único candidato que aspira a obter essa posição, então você deve deixar uma boa impressão para o recrutador escolher você.

Se você quer maximizar as chances de conseguir o emprego que tanto deseja, só precisa evitar esses pontos.

1. Vá sem a entrevista preparada

Você só terá uma oportunidade para o recrutador conhecer você e pensar se você é um bom candidato para o cargo. Agora que você leu este artigo e sabe quais são as entrevistas de competência, É necessário que você saiba que deve fazer a entrevista mais ou menos preparada.

Obviamente você não sabe o que o entrevistador vai lhe perguntar, mas você pode ter uma idéia de quais são os requisitos do trabalho. Se o trabalho é para uma recepcionista, certamente você será solicitado para uma série de competências, tais como habilidades de comunicação, trabalho em equipe, ambição para essa posição, etc. Descobrir quais são os requisitos da posição pode ajudá-lo a pensar em possíveis cenários ou questões de incidentes críticos que o recrutador possa fazer a você. É sobre ter uma ideia global.

Da mesma forma, Também é importante que você conheça a organização e os detalhes da empresa, Isso mostra que você está interessado em trabalhar com eles. Não caia no erro de estar despreparado.

2. Mentindo sobre sua informação ou experiência

Deitar em uma entrevista de emprego não é uma boa opção. Portanto, certifique-se de que a mentira não se torne um ponto fraco da sua candidatura. É um dos defeitos que desqualificam você diretamente. Isso inclui que você não está no seu CV, porque pode ser uma situação muito vergonhosa se você for pego no meio de uma entrevista..

3. Fale mal de empresas e chefes anteriores

É bastante freqüente que o entrevistador queira descobrir o motivo pelo qual você não está na empresa antiga, porque ele pode lhe dar informações sobre como você está. Não tome essa questão como uma oportunidade para ressaltar alguns rancores que você possa ter em relação à sua antiga empresa. ou para seus ex-chefes. Melhor deixar um bom gosto na boca e não falar mal deles.

4. Chegar atrasado

Se há algo que vai automaticamente eliminá-lo da candidatura para um trabalho, é tarde. Se você não conseguir marcar um compromisso tão importante a tempo, como vai fazer isso todos os dias? Se você quiser causar uma boa impressão, tente chegar no horário.

5. Vestir-se de forma inadequada

O ideal é investigar qual é a empresa que vai entrevistá-lo e o que a posição exige. Por exemplo, se você deseja trabalhar criativamente, pode não precisar usar gravata. No entanto, se você optar por trabalhar em uma empresa séria, certamente você deve ir vestido formalmente. Se você não tem certeza de como deve se vestir, é melhor escolher se vestir formalmente, mas não necessariamente de terno e gravata.

6. Mostrar insegurança

Geralmente, as empresas querem pessoas que tenham confiança em si mesmas e que contribuam com algo para a organização, com iniciativa e esforço suficiente para realizar com sucesso suas funções.. É importante que durante a entrevista você se sinta confiante e expressar o quanto você pode contribuir para a empresa.

• Se você precisar de algum conselho para melhorar sua autoconfiança, basta ler nosso artigo: "Como aumentar sua autoconfiança em seis etapas"

7. Não mostre boa linguagem corporal

Quando você não confia em si mesmo ou mente durante a entrevista de emprego, muitas vezes você mostra uma linguagem corporal que não corresponde ao que você diz. O entrevistador pode perceber quando uma pessoa não faz contato visual, não tem uma boa postura, mostra comportamento forçado, etc.. É preciso estar relaxado para que este não seja um ponto fraco de sua entrevista.

8. Negligenciando a comunicação verbal correta

A comunicação é essencial na entrevista, e negligenciar a situação em que se está a pecar por excesso de confiança, pode ter consequências negativas para o desenvolvimento da entrevista.

O entrevistador não é seu amigo, mas uma pessoa que está avaliando você. Portanto, você deve evitar dar informações irrelevantes ou comprometidas demais ou usar vocabulário vulgar ou expressões coloquiais demais. Melhor usar o vocabulário formal e respeitoso, sem perder a naturalidade.

9. Interromper o entrevistador enquanto fala

Em uma entrevista de emprego você tem que medir bem os tempos para não parecer indelicado, porque se você interromper o entrevistador, ele vai pensar que ele está falando com uma pessoa ansiosa, desrespeitosa e até rude. Portanto, primeiro devemos ouvir e atender o recrutador. Você terá tempo para se expressar.

10. Fale sobre salário ou férias cedo demais na entrevista

Obviamente, todos nós queremos falar sobre essas questões, mas na entrevista há tempo para tudo. Especialmente nas fases iniciais, não é uma boa opção falar sobre férias ou salário. É melhor esperar o entrevistador falar sobre isso ou esperar no final da entrevista para fazer o comentário de uma maneira sutil.

11. Falta de interesse

E isso pode mostrar uma falta de interesse na posição, assim como não se preocupar em preparar a entrevista. As empresas querem pessoas motivadas, que trabalhem duro para que a empresa seja bem-sucedida. Se perguntar sobre as férias de entrada, pode ser ruim. Agora, pode ser ainda pior não perguntar nada e mostrar que não há interesse na posição.

12. Digamos que você não tenha defeitos

É muito freqüente que na entrevista de emprego eles perguntem sobre suas falhas e suas virtudes. Estas questões seguem o procedimento da entrevista de competências, na qual se tenta descobrir seu grau de sinceridade.

Dizer que você não tem defeitos é irreal, então a resposta correta seria que você tem algum defeito. Agora, você deve ter cuidado ao responder a essa pergunta. Se você disser que é uma pessoa agressiva, provavelmente será descartado para a posição na primeira troca. Por outro lado, se você diz que às vezes pode ser um perfeccionista, isso significa que você fará um bom trabalho, embora você nunca possa valorizar algo que fez bem. A segunda resposta não é uma virtude, mas não é tão ruim a ponto de descartar sua candidatura.

• Se você conhece outras perguntas sobre trapaça, pode ler nosso artigo: "Entrevistas de emprego: 8 perguntas sobre trapaça (e como gerenciá-las com sucesso)"

13. Deixe claro que você não gosta de trabalho em equipe

Outra pergunta de batota que pode fazer você geralmente se refere ao trabalho em equipe ou ao trabalho individual. O trabalho em equipe é uma das competências mais valorizadas pelos recrutadores, então uma empresa não vai querer ter alguém em sua equipe que seja por conta própria

Se você quer ser bem sucedido, tente deixar claro que você gosta de trabalhar com os outros, já que considera que é benéfico para o desempenho da organização e para obter melhores resultados. A unidade faz a força.

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