Relações trabalhistas 7 razões para estudar esta carreira

Relações Trabalhistas é uma trajetória formativa que às vezes passa despercebida e isso, no entanto, pouco a pouco está ganhando destaque. Em tempos de crise econômica e alta taxa de desemprego, é considerada uma das saídas para o mercado de trabalho mais solvente a médio e longo prazo.

Abaixo você pode ver algumas reflexões sobre por que há boas razões para considerar estudar esse caminho de pós-graduação.

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O que são relações trabalhistas?

Estes são o tipo de relacionamentos que são estabelecidos entre o trabalhador e a entidade que contrata a força de trabalho do primeiro: isto é, o empreendedor. A pessoa com formação em Relações Laborais coloca a sua parte de modo que ela se encaixe entre as duas peças é fluida e não descarrila..

Da mesma forma, essa saída profissional permite conhecer e dominar o funcionamento dos aspectos burocráticos relacionados à gestão de pessoal e à forma como as organizações devem contratar e reter impostos. Ou seja, o vínculo entre a organização e o Estado é levado em consideração.

Por sua vez, as Relações Laborais são muito relacionado com recursos humanos, que se concentram mais no aspecto mais técnico de lidar diretamente com funcionários ou candidatos a trabalhar com a organização (selecionando pessoal).

8 vantagens de estudar esta carreira

Estes são alguns dos pontos-chave sobre o porquê decidir sobre uma universidade ou pós-graduação em Relações Laborais. Alguns se referem ao aspecto vocacional e outros ao econômico. Em qualquer caso, eles não são ordenados seguindo qualquer critério especial.

1. Muitos lugares para trabalhar

Uma pessoa com uma licenciatura em Relações Laborais pode trabalhar na administração pública (através de concursos públicos e concursos) e no setor privado. Existem muitas organizações que precisam de serviços de agências, consultorias e todos os tipos de consultores, e neles a figura do especialista em Relações de Trabalho é quase essencial, seja departamentos ou organizações com vários clientes.

A chave é que, independentemente de haver ou não crises econômicas, as empresas sempre precisarão ter especialistas que lhes permitam interagir com seus funcionários..

2. Uma carreira bem paga

Qual é o futuro emprego de pessoas que decidem estudar Relações de Trabalho?? Economicamente, muito atraente, de acordo com os dados que são embaralhados. De acordo com a web especializada tusalario.es, na Espanha, o salário médio de alguém que terminou a corrida e tem pouca experiência no setor é de cerca de € 2.000 por mês. Um oficial de relações trabalhistas com pouca experiência, por outro lado, cobra uma média de € 3900.

3. Uma corrida baseada em relacionamentos

As relações de trabalho, como o nome sugere, baseiam-se na gestão de relacionamentos, tanto pessoais como aqueles que nos conectam com instituições. Isso faz com que uma área de especialização que está em contato com várias ciências sociais, sociologia e psicologia social, por exemplo. Uma boa opção para quem busca uma profissão voltada para o lado humano das organizações.

4. Melhore a produtividade com receitas simples

Às vezes, a produtividade das empresas não expressa todo o seu potencial simplesmente por causa de um problema na maneira de organizar e comunicar.

Ter experiência e treinamento em Relações Trabalhistas permite aplicar esse conhecimento para "desbloquear" essas situações e ajudar todas as partes a vencer. E, claro, ajuda a criar projetos pessoais em torno de uma empresa criada por nós mesmos e que vai bem.

5. A possibilidade de ir trabalhar fora

Como os empregos ligados à carreira de Relações Laborais são abundantes em todo o mundo, é relativamente fácil que temos a oportunidade de ir trabalhar em outro país ao mesmo tempo em que melhoramos nossas condições econômicas. Claro, devemos fazer cursos introdutórios ao contexto legal do local de destino.

6. Ser capaz de conhecer os aspectos legais do mercado de trabalho

Relações Trabalhistas é uma forma de conhecer os detalhes legais necessários começar ou criar empresas sem necessitar de aconselhamento externo. Os problemas relacionados à burocracia e os aspectos obrigatórios relacionados à contratação de pessoas são dominados por essa classe de profissionais.

7. Variedade de passeios profissionais

Alguém especializado neste campo Você pode migrar para muitos tipos de trabalho apenas complementando seu treinamento com alguns cursos. Por exemplo, você pode se tornar um auditor, um especialista em prevenção de riscos ocupacionais, um gerente de Recursos Humanos, um inspetor de trabalho etc. Todas essas áreas profissionais têm em comum que prestam muita atenção ao ajuste entre o trabalhador e seu contexto de trabalho..

Desta forma, é possível adaptar o conhecimento adquirido e aplicá-lo às áreas de maior interesse.