Mudanças no significado do trabalho

Relativamente freqüente, a mídia ecoa falta de pessoas para realizar determinados trabalhos. É fácil encontrar resenhas de imprensa que indicam a existência de escassez de funcionários no campo de novas tecnologias, no campo da saúde ou em tarefas agrícolas e industriais. E, ao mesmo tempo, é relatado que há um grande número de pessoas que aumentam os dados do desemprego, enquanto centenas de milhares de empregos estão vagos devido à falta de pessoas dispostas a jogar..

Essa situação, que parece paradoxal, pode ser explicada, pelo menos em parte, no campo das ciências comportamentais. Mudanças na importância atribuída pelas pessoas ao trabalho, em suas vidas, nos permitem oferecer uma explicação plausível do descompasso existente entre a oferta e a demanda de empregos. Embora haja muitas razões e explicações que podem ser dadas para este propósito, pretendemos algumas contribuições que nesta área estão sendo feitas do campo das ciências comportamentais.

Neste artigo sobre Psicologia Online, vamos descobrir mudanças no significado do trabalho para que você entenda como é a sociedade atual.

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1. A incorporação ao trabalho
2. Importância concedida ao trabalho
3. Normas e crenças sobre o trabalho
4. Valores do trabalho
5. Valores de trabalho mais extensos
6. Mudanças no significado do trabalho
7. Conclusões

A incorporação ao trabalho

As pessoas atribuem ao trabalho um sentido que adquirimos ao longo do processo pelo qual adotamos os elementos socioculturais do nosso meio e os integramos na personalidade para nos adaptarmos à sociedade a que pertencemos, conhecida como socialização..

SMercado de trabalho básico é um processo pelo qual adotamos um conjunto de valores, crenças, atitudes e normas que a sociedade transmite aos seus membros em relação ao trabalho. O significado atribuído ao trabalho inclui um conjunto de crenças e valores que os indivíduos desenvolvem ao longo do processo de socialização do trabalho..

Esse conjunto de crenças e valores passa por modificações baseadas em experiências pessoais e nas diferentes situações que cada indivíduo tem que enfrentar. Ou seja, eles são estabelecidos através da educação na infância e adolescência e têm um efeito duradouro sobre a personalidade; mas os indivíduos os adaptam e modificam ao longo de suas vidas enquanto vivem diferentes fases e situações (Drenth, 1991)..

Os estudos realizados para esse fim identificaram (Gracia et al., 2001) como os principais componentes do significado do trabalho os seguintes: centralidade e importância dada ao trabalho, normas ou crenças sobre o assunto (MOW, 1987) e valores do trabalho, que vamos descrever a seguir.

Importância concedida ao trabalho

Nós todos concedemos diferentes importância para trabalhar dentro da nossa vida. Assim, ouvimos expressões como: “interesse central da vida”, “envolvimento com a posição”, “relevância da corrida”, “relevância do trabalho”, “compromisso de trabalhar”, e outros semelhantes, que não fazem senão determinar o grau em que uma pessoa se identifica com o seu trabalho e em que medida é central para a sua identidade.

Assume que, de alguma forma, valorizamos o trabalho e o peso comparativo que ele tem com outras esferas da nossa vida, como família, lazer ou lazer. A centralidade no trabalho é a crença das pessoas em relação à posição do trabalho em suas vidas e as implicações atitudinais e comportamentais para seu desempenho. Por tanto, é variável entre algumas pessoas e outras, e até mesmo diferente em cada estágio da vida de uma pessoa.

Normas e crenças sobre o trabalho

Quando nós pessoas fazemos avaliações de emprego, fazemos afirmações a partir da perspectiva do indivíduo e da sociedade. Essas crenças que explicamos mostram valores culturais e podem variar entre culturas e países. Mas, em geral, elas refletem duas grandes posições: a consideração do trabalho com um direito ou como dever.

Ao nos manifestarmos, expressamos as crenças que nós membros da sociedade Mantemos as obrigações e os direitos do trabalhador e as obrigações e direitos da sociedade em relação ao mundo do trabalho. Tais posições são independentes e não alternativas, uma vez que podemos concordar com a consideração do trabalho como um direito e também como um dever.

A crença do trabalho como obrigação do indivíduo em relação à sociedade, Supõe que o trabalho deve ser valorizado independentemente de sua natureza, porque é um meio pelo qual contribui para o bom funcionamento da sociedade e deve garantir a segurança futura através da poupança. Supõe concordar com afirmações como “é dever de todo cidadão contribuir para a sociedade com seu trabalho”, “uma pessoa deve valorizar o seu trabalho, mesmo que seja chato ou monótono”, “as pessoas devem economizar parte de sua renda para o futuro”.

O trabalho concebido como certo Isso se materializaria nas opiniões de pessoas que pensam que qualquer membro da sociedade não apenas tem o direito de ter um emprego, mas um trabalho interessante e significativo, de participar das decisões concernentes a ele, a uma educação que o prepara adequadamente para ele. e atualizar seus conhecimentos, quando eles estavam desatualizados. Essa nova visão surge no final dos anos 60, no marco de uma mudança geral de valores nas sociedades ocidentais e tem um alcance muito mais amplo, deslocando, em grande parte, aquele que vê o trabalho como uma obrigação..

Valores do trabalho

O segundo conceito envolvido no estudo do significado do trabalho é o dos valores do trabalho. Em geral, um valor é uma concepção que uma pessoa e / ou um grupo têm dos aspectos desejáveis ​​que influenciam a seleção dos modos, meios e fins disponíveis para realizar uma ação (Rockeach, 1973). Por extensão, os valores do trabalho referem-se a que aspectos ou características do trabalho são importantes para uma pessoa e preferiria encontrar em seu trabalho.

Alguns autores (entre outros, Broedling, 1977) distinguem entre uma avaliação intrínseca e uma avaliação extrínseca..

• A primeira, intrínseco, seria aquele provocado no indivíduo por aspectos característicos da própria atividade, motivando-se e caindo sob o controle do sujeito; isto é, todos aqueles relacionados a aspectos que motivam o conteúdo da tarefa, sua variedade e importância. Neste caso, a atividade é um fim em si e é uma atividade expressiva, valorizada e satisfatória para a pessoa.
• O avaliação extrínseca seria causada por recompensas ou incentivos independentes da atividade do sujeito e cujo controle depende de eventos externos. Isso leva o indivíduo a avaliar certos aspectos do contexto do trabalho, seja salário, relações interpessoais ou estabilidade no emprego. Neste caso, seríamos confrontados com uma atividade de trabalho realizada para obter benefícios, não é um fim em si mesmo, mas um meio para obter um fim. A atividade adquire um caráter instrumental e realiza um assunto, pois proporciona uma receita financeira.

Valores de trabalho mais extensos

A evolução vivenciada, de uma perspectiva comparativa, pelos valores do trabalho em uma amostra espanhola ao longo de uma década, tem sido importante, como García Montalvo et al. (1997) indicam em seu trabalho. Os resultados mostram que os aspectos mais valorizados no trabalho são: renda, segurança no emprego e bons companheiros de trabalho.

A partir da análise subseqüente dos dados das diferentes avaliações, dois aspectos emergem como primordiais, ao se avaliar o trabalho: um, relacionado a aspectos do desenvolvimento pessoal e, o segundo, agrupa os aspectos relacionados às condições materiais, sendo este o mais valorizado.

Comparando os resultados em uma perspectiva temporal, verifica-se a perda de comprometimento com o trabalho, com o consequente distanciamento dos objetivos do trabalho. auto-realização pessoal no trabalho, importando menos as funções de utilidade social do mesmo. A auto-realização pessoal é reservada para outras áreas de trabalho, embora as condições de trabalho sejam o suporte básico das ações sociais realizadas fora dela..

Por gêneros, os homens tendem a exigir mais trabalho do que as mulheres, e são mais motivados pelos aspectos relacionados aos valores do trabalho, especialmente os mais jovens. Eles valorizam menos segurança no emprego e valorizam mais as férias. Valorizam pouco um trabalho bem pensado, com prestígio social e prestam mais atenção a um bom relacionamento pessoal, com um ambiente de trabalho agradável e lidando com as pessoas. Eles indicam que os jovens são os que mais buscam o fator desenvolvimento pessoal, enquanto o grupo de 55 a 64 anos ainda se preocupa com as condições materiais..

Mudanças no significado do trabalho

Parece óbvio que os valores trabalhistas serão formados pelo contato com a realidade do trabalho. O contato com o trabalho permitirá que os jovens aprendam a valorizar mais realisticamente certos resultados ou características dos mesmos e a preferi-los à frente dos demais, por isso apresentarão um caráter mais situacional e dinâmico, especialmente nos primeiros anos de trabalho. Ao aderir a uma atividade de trabalho, seja ela qual for, há um confronto entre os valores do jovem e as demandas da organização e entre suas expectativas e a realidade do mundo do trabalho..

Eles irão ocorrer mudanças no indivíduo e na organização, numa tentativa de ambas as partes de alcançar um ajuste ideal, seja através da própria mudança ou da outra parte. O estudo de Gracia e seus colaboradores (2001), referido às mudanças nos componentes do trabalho nos primeiros anos, sugere que eles afetam negativamente o significado entre os jovens.

Em suas palavras: “há uma diminuição na centralidade do trabalho e na consideração do trabalho como um dever, e um aumento no valor que eles atribuem aos aspectos extrínsecos e intrínsecos do trabalho. Ou seja, durante os primeiros anos de emprego, os jovens diminuíram a importância que atribuem ao trabalho em suas vidas, e o grau de concordância com uma série de obrigações que eles percebem como trabalhadores podem ter em relação ao mundo do trabalho..

Pelo contrário, aumentou o valor que eles dão para a maioria dos recursos que eles podem ter um emprego, ou seja, eles dão mais valor às compensações que podem receber por fazer um trabalho, provavelmente porque descobriram que isso é menos satisfatório do que esperavam, como uma forma de restaurar a equidade.” (página 216). Na mesma linha são os dados oferecidos pelo Labor Insertion Study 2003 (EIL), da Universidade Carlos III de Madrid (ABC, 2003). Tempo livre e estabilidade, são os principais valores trabalhistas entre os jovens, relegando ao sétimo lugar a remuneração econômica pela posição ocupada.

Aproveitar o tempo livre durante o fim de semana é a prioridade para os jovens, enquanto o possível benefício social derivado de seu trabalho profissional é um fator que dificilmente é levado em conta. No entanto, os acima mencionados, Grace e colegas, destacam como conclusão que, nada indica que o significado do trabalho é configurado durante a infância e permanecem inalterados o resto da vida, mas pode variar cada um dos significados, e em diferentes magnitude.

Alerta sobre a importância das organizações e da sociedade para cuidar das características do trabalho que oferece aos jovens, na medida em que a precariedade pode levar a mudanças nas orientações favoráveis ​​a outras desfavoráveis, e vice-versa, e até mesmo a perda de tropas desencorajadas pelas condições de trabalho.

Conclusões

Em suma, parece evidente que há uma incompatibilidade entre os empregos que o sistema econômico da sociedade oferece e o que buscam emprego. Parte dessa situação pode ser explicada pelas mudanças no significado do trabalho para os sujeitos em idade de trabalho, de acordo com os resultados obtidos a partir de seu estudo e constituído por amostras estudadas internacionalmente..

A importância dada e as crenças sobre o trabalho, seja como o direito do indivíduo ou como um dever da sociedade, e a avaliação extrínseca ou intrínseca que fazemos do nosso trabalho, variam de um assunto para outro, ou mesmo em cada indivíduo, como muito tempo.

O descompasso entre o que as pessoas esperam de uma atividade e o que uma organização oferece quando se juntam a nós pode explicar por que ainda existem vagas, devido à falta de pessoas dispostas a fazê-lo. É importante, especialmente nas primeiras experiências de trabalho, prestar atenção a uma adequada socialização do trabalho, como indicado pela evolução da avaliação do trabalho.

A perda de compromisso com o trabalho ou a auto-realização pessoal através da atividade de trabalho, freqüentemente, eles parecem dar lugar à preocupação com as condições materiais (salários, férias, folgas, horários, etc.), entre as pessoas a quem sua opinião é solicitada. Essas mesmas pessoas indicam que a sua auto-realização pessoal é reservada para outras áreas de trabalho (tempo livre, junto com o grupo de amigos e pessoas da sua idade, fazendo atividades agradáveis, atividades de lazer, etc.).

O trabalho é valorizado como apoio material para realizar ações sociais que são realizadas na margem ou fora dela..