Técnicas de motivação pessoal no trabalho

Motivação é uma palavra que deriva da palavra “razão” que significa necessidades, desejos o impulsos que nós temos pessoas. É sobre o processo de estimular as pessoas tomar ações para alcançar seus objetivos. No contexto laboral, os fatores psicológicos que estimulam o comportamento dos trabalhadores podem ser: o desejo de ganhar dinheiro, obter sucesso ou reconhecimento, satisfação no trabalho, etc..

Uma das funções mais importantes da administração é encorajar a disposição dos funcionários para desempenhar suas funções da melhor maneira possível dentro de suas possibilidades. Portanto, o papel de um líder é despertar o interesse de seus funcionários no trabalho. Podemos dizer que a motivação no trabalho é um fenômeno psicológico que implica que as necessidades e desejos dos indivíduos devem ser abordados levando em conta um plano de incentivo. Neste artigo Psicologia-Online, vamos falar sobre diferentes Técnicas de motivação pessoal no trabalho.

1. Importância da motivação no trabalho
2. Motivação no campo do trabalho
3. As 9 melhores técnicas de motivação pessoal no trabalho

Importância da motivação no trabalho

Antes de descobrir quais são as técnicas de motivação pessoal no trabalho, acreditamos que é importante analisar por que é interessante ter uma equipe motivada.

No caso de cara, Essa importância é devido a:

• Motivação ajudará a pessoa a atingir seus objetivos pessoais
• Se uma pessoa está motivada, ela terá satisfação no trabalho
• A motivação ajudará o autodesenvolvimento da pessoa
• Uma pessoa sempre ganharia trabalhando com uma equipe dinâmica

Por outro lado, a motivação é importante para uma empresa da seguinte maneira:

• Quanto mais motivados os funcionários estiverem, mais capacitada a equipe será
• Quanto maior o trabalho em equipe e a contribuição individual dos funcionários, mais rentável e bem-sucedido o negócio é
• Durante os períodos de mudança, a motivação torna mais adaptabilidade e criatividade
• A motivação levará a uma atitude otimista e desafiadora no local de trabalho

É importante evitar que os funcionários não se sintam valorizados no trabalho, pois, se isso acontecer, é possível que o desempenho deles caia e sua criatividade e produtividade também sejam reduzidas..

Motivação no campo do trabalho

¿Quais requisitos uma empresa ou organização deve atender para incentivar a motivação? Aqui nós mostramos algumas dessas características:

• Sistema de recompensa imediata após o desempenho: deve haver uma estrutura de recompensa justa que ofereça incentivos ao funcionário que a merece. Ter uma estrutura de incentivos implementada não resolve o problema por conta própria, o que faz com que funcione é que os funcionários confiem no sistema e acreditem que serão recompensados ​​se funcionarem bem..
• Reconhecer o trabalho realizadoMesmo que um trabalhador não tenha sido recompensado pelo sistema de incentivo por não ser o melhor, algo importante é ser reconhecido pelo seu chefe por um trabalho bem feito, mesmo que não seja suficiente para ser recompensado no sistema..
• Transparência: Embora existam algumas decisões estratégicas que não são boas para compartilhar com os funcionários. Você deve manter um bom contato e comunicação com os funcionários e, assim, evitar rumores.

As 9 melhores técnicas de motivação pessoal no trabalho

Algumas das técnicas que podem ser usadas para incentivar a motivação no trabalho são:

1. Boa comunicação: comunicar-se com outras pessoas pode aumentar sua energia e seu desejo de melhorar a si mesmo. Converse com pessoas otimistas e motivadas em seu ambiente.
2. Fique otimista: quando superamos obstáculos, sempre damos o melhor de nós mesmos para superá-los. Devemos também aceitar que, além de coisas boas, há também outras que não são tão boas.
3. Descubra suas áreas de interesse: Se você não tem interesse em uma tarefa, você deve parar por um momento e repensar se for necessário. Se uma pessoa não tem interesse em uma tarefa, mas é necessário fazê-lo, ela deve enquadrá-la dentro de uma meta final maior que a motive ou interesse..
4. Autoconhecimento: deve-se tentar saber quando sua motivação está saturada e ele sente que não pode mais fazer isso. Além disso, você deve saber identificar quando um projeto é uma oportunidade de crescer como pessoa.
5. Monitore seu sucessoRegistre os sucessos formando uma espécie de gráfico de sucesso para as tarefas em que você está trabalhando. Desta forma, você pode observar o progresso, com o qual eles estão relacionados e promovê-los.
6. Aumentar o nível de energia: Energia é fundamental para a motivação. Exercite-se regularmente, cuide da qualidade do seu sono.
7. Apoie e motive os outrosDiscuta e compartilhe suas opiniões e ideias com seus amigos ou colegas e ajude-se mutuamente a permanecer motivado. Convide seu ambiente para fornecer feedback sobre o desempenho de suas tarefas.
8. Incentiva a aprendizagem: é muito importante reforçar o aprendizado. O aprendizado torna a pessoa mais confiante em iniciar novas tarefas e está constantemente se expondo a novas situações que o fazem crescer como pessoa, estabelecer metas e, portanto, aumentar sua motivação..
9. Divida as metas Maior em metas menores: defina um prazo curto para atingir metas pequenas que o levarão a uma meta maior. Desta forma, você vai manter sua motivação elevada com mais facilidade.