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Tipos de liderança empresarial
Liderança é essencial para liderar uma equipe de diferentes pessoas que colaboram para alcançar objetivos comuns como parte do mesmo projeto. A liderança não é inata, mas é aperfeiçoada na prática da experiência. Por sua vez, cada profissional personaliza um modelo de liderança baseado no seu próprio modo de ser. ¿Quais são os estilos mais frequentes que podem inspirá-lo no exercício de suas funções? Em Psicologia Online, listamos quais são os tipos de liderança empresarial.
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- Liderança participativa na empresa
- Liderança transformacional na empresa
- Tipos de liderança empresarial: o coach líder
- O mentor líder
- Liderança carismática na empresa
- Liderança otimista na empresa
Tipos de liderança de acordo com a psicologia
Definimos a liderança como a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas e direcionar suas motivações para um objetivo comum. Todos os indivíduos têm algum potencial para serem líderes. No entanto, existem diferentes tipos e estilos de liderança.
Antes de começar a ler este artigo sobre tipos de liderança de negócios, recomendamos que você faça o seguinte teste de liderança com resultados. Além disso, neste teste você pode encontrar seu estilo de liderança de acordo com Goleman.
1. Liderança participativa na empresa
O líder que adota esse papel inspira a equipe através de um estilo que busca a melhoria constante dos resultados por meio de clima organizacional que dá voz aos funcionários.
Crie um ambiente de trabalho no qual o eu adquira valor. Portanto, é uma metodologia que reforça a participação integral dos membros da equipe. Isso tem um impacto construtivo na organização que alimenta seu potencial de evolução com as idéias e pontos de vista daqueles que ocupam posições diferentes dentro do organograma. Por sua vez, essa possibilidade também aumenta a motivação intrínseca dos trabalhadores que se sentem parte de um espaço em que sua voz é levada em conta..
2. Liderança transformacional na empresa
O líder transformacional é aquele que motiva os membros de uma equipe para se tornar sua melhor versão, gerando essa influência não só através das palavras, mas também através do exemplo. Desta forma, os membros de uma equipe modelam os comportamentos exemplares e admiráveis desse mentor. Os colaboradores adquirem um maior alinhamento no nível de comprometimento e envolvimento com a cultura organizacional. Esse tipo de liderança valoriza a pessoa como o motor da mudança. Quando a transformação atinge o coração de uma equipe, os resultados também melhoram.
3. Tipos de liderança empresarial: o coach líder
Outro dos perfis mais destacados nos negócios é o de treinador líder. Uma pessoa com capacidade e criatividade para buscar uma mudança construtiva na organização envolvendo os atores que fazem parte desse sistema para contribuir para esse fim, colocando o foco no lucro que essa evolução pode trazer.
Coaching torna-se a matéria-prima deste estilo de liderança através da capacidade de escuta ativa, presença consciente, questões poderosas, rapport, comunicação assertiva e definição de objetivos estimulantes. O líder técnico observa a distância que separa a situação atual do estado desejado. A distância entre os dois pontos é conectada por um planejamento.
4. O mentor líder
O foco correto deste estilo de liderança Valoriza a experiência do profissional que, a partir de seu papel, guia os outros no processo de aprendizagem, compartilhando ensino, treinamento e reforço. É uma pessoa que oferece um processo de acompanhamento constante para nutrir a autonomia e o potencial dos membros dessa equipe com o aprimoramento de habilidades, habilidades, recursos e competências. Os colaboradores observam um mentor líder como um professor que inspira confiança e proximidade na tomada de decisões.
5. Liderança carismática na empresa
Este tipo de líder incorpora o carisma na primeira pessoa graças à sua excelente habilidades de comunicação verbal e corporal. Transmite uma mensagem de entusiasmo, motivação e compromisso com o trabalho diário. Este carisma produz uma resposta de admiração no meio ambiente. Essa admiração é um estímulo de reconhecimento para aqueles que estão envolvidos no desenvolvimento de estratégias de mudança que supõem uma vantagem competitiva para a organização. Ao mesmo tempo, do ponto de vista das habilidades humanas e sociais, esse reconhecimento do carisma faz com que os colaboradores se conectem emocionalmente com um líder que eles consideram próximo e próximo..
O líder carismático é aquele profissional que se destaca pela sua capacidade de empatia e sua simpatia. Mas, além disso, são líderes proativos no trabalho que buscam criar uma nova realidade através de sua própria influência e da equipe.. ¿Qual é o risco da liderança carismática? A visão que os outros têm do líder pode mudar ao longo do tempo a partir de certas circunstâncias e fatores de trabalho. Portanto, isso também pode condicionar o reconhecimento desse carisma se os funcionários mudarem de opinião em relação à imagem que possuem dessa pessoa..
6. Liderança otimista na empresa
Quando você imagina o ideal de um ambiente de trabalho para se desenvolver pessoalmente, é provável que você não sonhe apenas com a descrição de características inerentes ao trabalho, mas também com o fator humano. A empresa é composta de pessoas. Os níveis de alegria e felicidade aumentam a partir de um ambiente construtivo e agradável. O liderança otimista é quem cuida desse fator sempre ligando otimismo e realismo.
O influências de pensamento em emoções e sentimentos. Por sua vez, o plano emocional é refletido na ação. O líder otimista é aquele que tem uma visão otimista e acredita na capacidade de atingir esse objetivo por meio de um plano de ação. ¿Como o otimismo se materializa na prática do trabalho diário? Por exemplo, o líder não apenas observa cada trabalhador na perspectiva de sua realidade atual, mas também na capacidade de seu crescimento e evolução. Ele está ciente das virtudes e qualidades dos membros da equipe. O líder otimista é um profissional que alimenta o salário emocional dos trabalhadores através da semente da alegria..