Estudos de Gestão Crítica o que são e como se aplicam à psicologia

Os estudos críticos de gestão são um conjunto de trabalhos que se baseiam na teoria crítica para formular diferentes formas de entender os meios de subsistência e o funcionamento diário das organizações..

Neste artigo veremos com mais detalhes quais são os estudos críticos de gestão, ou estudos críticos sobre o manejo, de onde eles vêm e quais são algumas de suas principais propostas.

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Quais são os estudos críticos de gestão??

Os Estudos Críticos de Gestão (estudos críticos da gestão), são um conjunto de trabalhos que aplicam a teoria crítica na análise e o funcionamento das organizações.

Ou seja, é uma série de estudos sobre gestão, organizações e trabalho que, de uma perspectiva crítica, abordar questões sociais relevantes para essas áreas, como gênero, poder, identidade, etc. (Baleriola, 2017). Alguns de seus principais objetivos são, em linhas gerais, os seguintes:

• Oferecer uma visão alternativa à proposta tradicional em estudos de gestão.
• Use metodologias que não sejam análises quantitativas e experimentais.
• Estudar relações de poder e ideologia dentro das organizações.
• Estudar aspectos da comunicação entre as pessoas que compõem uma organização, bem como os valores implícitos.

Vamos ver abaixo de onde vêm os estudos críticos sobre gestão e quais são algumas de suas contribuições para a gestão das organizações..

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Teoria crítica aplicada ao gerenciamento

A teoria crítica é uma corrente de filosofia e ciências sociais que nasceu em meados do século XX.. Estabelecer uma ruptura com a teoria tradicional, estabeleceu-se em um projeto de objetividade científica e naturalista das ciências naturais; já que, além de gerar explicações ou descrições sobre os fenômenos estudados, a teoria crítica pretende valorizá-los sob um componente político omitido na teoria tradicional.

Esta teoria considera que todo objeto de investigação, e qualquer um que investigue, eles foram construídos socialmente, isto é, eles estão em uma visão particular do mundo que corresponde a um contexto histórico e cultural específico. Consequentemente, as pessoas e as ciências sociais têm um potencial transformador que a teoria crítica dirige em termos de poder e dominação, especialmente.

Isso abriu crises, debates, objetos e metodologias de pesquisa em ciências sociais, assim como em outras áreas, como no mundo do trabalho e das organizações. Especificamente, foi dada a oportunidade de problematizar algumas fundações da gestão tradicional de negócios, bem como suas consequências na atividade cotidiana daqueles que compõem as organizações..

Três elementos fundamentais

Baleriola (2017) nos diz que as contribuições da teoria crítica para a gestão de negócios, e as propostas que derivam disso podem ser resumidas nos seguintes pontos:

1. Crítica de posições técnicas e autolimitadas

Questionam os princípios científicos e metodologias que foram transferidos para a atividade e gestão das organizações, pois acabaram reduzindo explicações sobre sua operação para variáveis ​​ou categorias relacionadas por meio de números.. Estes se afastaram do que realmente acontece dentro das organizações, isto é, a existência de mais variáveis ​​não foi considerada, ou a capacidade das pessoas de interpretar o que os outros dizem e fazem, etc..

A partir daqui novas metodologias são propostas para a análise de organizações.

2. Crítica do poder e ideologia da teoria tradicional

Relacionado ao acima, estudos críticos de gestão analisam o impacto da linguagem, Valores implícitos e ações nas relações interpessoais, cultura organizacional, as metas e objetivos, e assim por diante. O anterior foi omitido pela teoria tradicional, ou foi considerado como um elemento secundário.

3. A busca de ideais

Trata-se de pensar e construir outras formas de agir, isto é,, repensar o que é dado como certo ou que foi naturalizado dentro das organizações. A partir daí procurar alternativas, neste caso críticas e com abordagens para a ética.

Metodologia e prática ética

Os estudos de gestão crítica destinam-se a realizar análises aprofundadas dos fenômenos que estudam. Por este motivo, baseiam-se numa metodologia essencialmente qualitativa, que suporta uma possibilidade de escolha crítica. Em outras palavras, estudos críticos de gestão explicitam o uso político do estudo e análise dos fenômenos que ocorrem nas organizações (Baleriola, 2017)..

Algumas das técnicas e fundamentos metodológicos utilizados pelos estudos críticos da gestão são a etnografia e a análise do discurso, bem como a possibilidade de transformação no momento de investigar o fenômeno..

Em relação a isso, o pesquisador está posicionado como uma ferramenta de capacitação, e, finalmente, analisam o compromisso ético na atividade organizacional, o que implica compreender as tensões entre as demandas da própria organização e seus membros.

No mesmo sentido, os estudos críticos sobre gestão criticam os postulados tradicionais da responsabilidade social corporativa, que geralmente insiste na responsabilidade individual, e mantêm uma preocupação especial com a imagem que projetam em seu contexto imediato..

Eles também problematizam preconceitos reducionistas na prática ética, por exemplo, a ideia de que a responsabilidade ética é um exercício que só se aplica aos níveis mais altos da organização (Tirado e Gálvez, 2017). Eles procuram, pelo contrário tornar visível que os indivíduos são ativamente e diariamente constituídos como sujeitos morais, o que implica analisar a ética não como uma realidade universal, mas no contexto concreto em que isso ocorre.

Referências bibliográficas:

• Baleriola, E. (2017). Estudos de Gestão Crítica: uma introdução. Em Tirado, F., Baleriola, E. e Gálvez, A. Critical Management Studies. Rumo a organizações mais éticas e sustentáveis. Editorial UOC: Barcelona.
• Tirado, F. e Gálvez, A. (2017). Problemas essenciais em estudos críticos de gestão. Em Tirado, F., Baleriola, E. e Gálvez, A. Critical Management Studies. Rumo a organizações mais éticas e sustentáveis. Editorial UOC: Barcelona.