Entrevistas de emprego 8 perguntas de trapaça (e como gerenciá-las com sucesso)

Em uma sociedade cada vez mais competitiva, a missão de encontrar e encontrar trabalho pode ser um dos grandes desafios enfrentados tanto por desempregados como por aqueles que desejam optar por uma promoção..

Isso significa, entre outras coisas, que os processos de seleção precisam refinar seus métodos para identificar aquelas características que, embora possam permanecer ocultas por algum tempo, seriam uma razão para descartar alguém.

Recursos humanos e técnicos de seleção de pessoal sabem disso, e é por isso que nos últimos anos eles começaram a fazer uso de perguntas armadilha. Saber identificar e estar ciente do peso que eles têm em uma entrevista de emprego pode nos ajudar a comunicar nossa candidatura da melhor maneira possível, sem cair em erros devido às dúvidas e nervos do momento..

Quais são as questões mais difíceis??

O objetivo por trás do uso destas perguntas é explorar as possíveis razões pelas quais um aplicativo pode não ser interessante embora formalmente retomar adequado para o lugar vago. Em outras palavras, ele está destinado a ser o candidato ou candidato que, indiretamente e, inadvertidamente, as razões pelas quais ele não se encaixa o que você está procurando, em vez de perguntar diretamente sobre estas questões.

As perguntas de trapaça também podem servir para aliviar a bolsa de candidatos antes de colocá-los em teste através de métodos de avaliação que levam mais tempo e esforço do que o contato inicial. De alguma forma, parte do filtro básico que ocorre em todos os processos de seleção, mas não servem para recolher os objetivos dados e discursos simples, mas que não se encaixam com a filosofia da empresa ou o perfil ideal.

8 perguntas de armadilha usadas em entrevistas

Mas, Quais são as perguntas mais utilizadas nas entrevistas de emprego?? E, igualmente importante: como podemos responder adequadamente para convencer a equipe de seleção de pessoal??

1. Qual foi o maior erro que você cometeu em seu trabalho anterior??

Os responsáveis ​​pela seleção de pessoal estão cientes de que nenhum trabalhador é perfeito e que, provavelmente, sua vida profissional está cheia de falhas mais ou menos grandes e notórias. Porém, eles estão interessados ​​em saber qual é a sua visão sobre o assunto.

Como gerenciá-lo

A melhor coisa a fazer é admitir a responsabilidade pelo erro que está sendo falado, sem desviar muitos tópicos de conversa para os erros cometidos por outros e que poderiam desencadear seu próprio erro.

2. Por que você deixou seu emprego anterior??

Esta pergunta de trapaça serve, em primeiro lugar, ter informações sobre seus trabalhos anteriores e suas motivações ao trabalhar neles. No entanto, também tem um lado oculto para nos colocar à prova: nos deixa em uma situação em que podemos mentir sobre o que aconteceu, ou falar mal da empresa onde trabalhamos.

Como gerenciá-lo

Não existe uma única maneira de responder bem a essa pergunta, e a melhor opção dependerá de cada caso, mas É necessário ter em mente que falar mal dos empregadores anteriores pode ser uma razão para não passar a seleção. Se realmente deixamos esse trabalho porque as condições ou o tratamento pessoal não foram bons, isso deve ser comunicado da maneira mais neutra e neutra possível, sem mostrar revanchismo nas explicações dadas..

3. Por que você quer mudar de empresa??

Esta questão Serve para explorar suas motivações e avaliar seu grau de comprometimento com as empresas. Quando você responde, indiretamente você estará comunicando o que você não quer em seu novo emprego.

Como gerenciá-lo

A melhor maneira de preparar esta questão é simplesmente, Informe-se antes sobre as características da empresa e as competências, funções e responsabilidades associadas ao trabalho que você deseja.

4. Por que você ficou sem trabalho por tanto tempo??

Esta pergunta de trapaça serve para explorar as razões pelas quais houve uma pausa em sua vida que você trabalhal, se houve. Desta forma, você pode dizer se você tem sido apenas azar ou se você está um pouco pró-ativo, algo que seria refletido em seu caminho para procurar um emprego e na maneira de trabalhar já empregou.

Além disso, deve-se ter em mente que esta questão pode aparecer mesmo se este parêntese temporário sem trabalho não tenha ocorrido nos últimos meses, mas sim no passado..

Como gerenciá-lo

Se durante esse período aparecer em branco no seu currículo, você tiver feito outras coisas que não tenha deixado por escrito, porque não considera importante ou não relacionado ao setor em que a empresa trabalha, deve comunicá-lo. Embora sejam projetos pessoais, trabalho não remunerado ou hobbies que exigem muito envolvimento, Eles servirão para refletir que você é uma pessoa mais ativa do que o que está refletido no seu CV.

5. Você prefere trabalho individual ou trabalho em equipe??

É uma pergunta bem clara, mas também tem um lado oculto reservado. Dependendo de como você responde, pode parecer que você está sempre dependendo dos outros para trabalhar, ou então você não gosta de se relacionar com as pessoas.

Como gerenciá-lo

Você ter em mente que, embora cada vez mais existem perfis mais especializados, a maioria das organizações preferem que todos tenham conhecimentos básicos que lhes permitam trabalhar juntos, porque desta forma ele responde mais rapidamente e eficazmente às mudanças caminho e novidades no mercado.

6. O que você pode contribuir para essa organização??

Esta questão é um meio pelo qual você pode falar sobre as competências que você acha necessárias no local de trabalho e sobre a sua visão de como suas habilidades se encaixam nelas. Mas o mais importante aqui não é o que você diz, mas como você diz o que é a sua maneira de "vender" e falar positivamente sobre você, e como você é capaz de argumentar algo baseado em conceitos abstratos.

Como gerenciá-lo

Aqui você deve falar sobre os pontos fortes pessoais que você não incluiu no seu currículo, bem como sobre aqueles que aparecem por escrito e acreditam que eles estão relacionados ao que é solicitado.. É importante que você não tente forçar seu discurso a fazer competências muito específicas ou pouco relacionado com a posição parece muito relevante, desde que dá a imagem que você tem pouco a oferecer e tentar justificar sua candidatura de alguma forma.

7. Quais são seus defeitos ou pontos fracos??

Esta questão serve para colocá-lo à prova em uma situação que gera tensão e nervosismo, mas também serve para ver até que ponto você é capaz de identificar as competências nas quais você está mancando e quais soluções você pode fornecer para que este não seja um grande problema.

Como gerenciá-lo

É importante que você vá para a entrevista pensando nas medidas que você pode implementar nas próximas semanas ou meses para trabalhar esses pontos fracos.. Dessa forma você não terá que improvisar, algo que faria o seu nervosismo sobre esta questão aumentar.

8. Qual é, de acordo com você, o salário apropriado para este trabalho??

A questão de "quanto você acha que deveria cobrar?" É um clássico e um dos momentos mais complicados da entrevista. Você pode cometer um erro se responder muito baixo ou muito alto.

Como gerenciá-lo

Não há maneira correta de responder a essa pergunta de trapaça, e tudo depende, em parte, da sorte. No entanto, uma maneira de evitar colocar-se em uma situação comprometida é primeiro pedir para ser informado sobre os valores que estão sendo considerados e que você pode negociar a partir daí. Você também pode investigar por conta própria os dias antes da entrevista para saber, aproximadamente, quanto é cobrado e a partir desses dados decidir onde está o seu cache.