Perguntas ilegais em uma entrevista de emprego

Recentemente, surgiram vários casos em que, no processo de seleção para uma posição específica em uma empresa, os candidatos foram solicitados a realizar um teste de gravidez. Este teste não tem qualquer tipo de conexão com a posição em questão nem é legal ou legal e de fato a empresa em questão foi denunciada e multada. Mas não é o único caso.

Em muitos processos de seleção de pessoal, aspectos que não são de interesse da empresa são questionados, nem afetam o desempenho da posição oferecida. Alguns deles são até ilegais. Isso é exatamente o que vamos focar neste artigo: a realização de perguntas ilegais em uma entrevista de emprego.

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O processo de seleção de pessoal

Vivemos em um mundo em que o mercado de trabalho é competitivo e há um grande número de pessoas interessadas em praticamente qualquer trabalho que possa ser criado. Assim, quando uma empresa precisa preencher uma vaga ou expandir e tornar essa demanda visível, ela geralmente recebe centenas (às vezes milhares) de respostas. E nessa situação, você deve escolher entre os candidatos filtrando os oponentes de uma maneira mais ou menos sistemática, algo que tem sido feito há milhares de anos (já feito no Império Chinês).

A seleção de pessoal é o processo pelo qual a empresa, depois de estabelecer os critérios em relação ao tipo de trabalhador que você está procurando e o conhecimento necessário para cobrir a posição em questão, prossegue para encontrar o candidato que melhor se adapte à posição. Para isso, são utilizadas diferentes técnicas, como testes psicométricos que medem a capacidade do sujeito em determinadas áreas. Outro dos principais pilares na seleção de pessoal é a entrevista.

Em uma entrevista de emprego, um sujeito pertencente à corporação ou empresa em questão ou diretamente interessado em contratar um trabalhador estabelece uma interação onde você pode observar as características e / ou aptidões do candidato e avaliar se pode ou não ser apropriado para a posição oferecida através de uma série de perguntas ou mesmo atividades.

As funções da entrevista de emprego são ter um primeiro contato com o candidato e coletar informações sobre sua adequação como candidato, em termos de conhecimentos, habilidades, atitudes e atitudes que podem ser úteis na posição oferecida em questão.. Mas eles devem se limitar a isso: eles não devem entrar na vida pessoal do sujeito a menos que seja essencial para o exercício da posição.

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Que perguntas são ilegais em uma entrevista de emprego??

Às vezes, as perguntas colocadas pelo entrevistador podem ir além desses limites e se referir a aspectos que não têm nada a ver com as funções do trabalho ou com as habilidades do indivíduo. Estas questões são ilegais porque violam o direito à privacidade, bem como a possibilidade de supor discriminação e exclusão por motivos alheios à sua competência profissional..

Entre os aspectos que não devem ser questionados estão estado civil, orientação sexual, expectativas de ter características físicas ou não (a menos que seja um requisito necessário para a posição em questão), a presença de doenças físicas ou mentais, a raça de pertencimento ou nacionalidade, crenças religiosas ou políticas (incluindo informações sobre onde você está envolvido, no caso de você fazer) ou detalhes da vida pessoal irrelevante para a prática da profissão (o fato de pedir exemplos de situações em que você teve que usar uma habilidade necessária, por exemplo) não está incluído).

Desta forma, perguntas tão freqüentes quanto, e você, querem ter filhos no futuro próximo? ou você é casado? Eles são ilegais. Se outros aspectos devem ser avaliados a partir dessas questões, outras estratégias devem ser usadas. Mesmo algo aparentemente inócuo como a idade não é relevante (o mesmo não se aplica à experiência profissional).

E é que Essas perguntas podem gerar um viés que leva à discriminação por razões ideológicas, de gênero e orientação sexual ou de raça ou religião, que é contra o estabelecido por lei. Por esta razão, embora possamos decidir respondê-las, também temos a opção de negar a nós mesmos sem ter que nos prejudicar. Também é possível apresentar uma demanda por inspeção do trabalho, o que pode resultar em multa ou multa para a empresa ou empresa em questão.

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Por que eles são feitos?

Devido à alta prevalência deste tipo de questões, é legítimo fazer a pergunta de sua realização.

Em alguns casos eles podem ser feitos simplesmente para observar a reação do candidato antes da pergunta em questão. Deve-se levar em conta que se trata de um processo de seleção e, levando em conta a importância da atitude ao realizar um projeto específico, observar como um sujeito se comporta em uma situação estranha ou uma questão desconfortável ou inesperada pode servir para provocar a maneira de pensar e agir em face da pressão ou surpresa.

Nesses casos, o conteúdo da resposta não é relevante, mas o que seria avaliado seria o modo como o candidato responde ou até mesmo como não é respondido. Isso não significa que ainda é uma questão ilegal.

No entanto, na grande maioria das ocasiões, o que se pretende com esses tipos de perguntas é simplesmente obter informações diretas sobre a vida da pessoa para fazê-lo. tente prever sua produtividade. Por exemplo, se uma mulher está grávida ou planeja ter filhos em um futuro próximo, a empresa pode pensar que é melhor contratar alguém que não tenha tais planos, evitando aspectos como concessão de licença-maternidade ou procura de possíveis substitutos..