Atualismo ocupacional causa e conseqüências desse fenômeno

O apresentação de trabalho É um dos problemas mais importantes que as empresas enfrentam hoje. Existem muitos fatores que podem afetar o desempenho de uma organização, e o ambiente socioeconômico e social é extremamente importante nesse sentido..

Desde a crise econômica na Espanha começou, as condições de trabalho de muitos funcionários mudaram, e o medo de perder o trabalho pode levar muitos trabalhadores a manter sua posição apesar de não estarem totalmente motivados ou não terem gostado..

Presenteeísmo trabalhista ou "síndrome da cadeira vazia": causas e consequências

Em nosso artigo "A Síndrome do Sobrevivente: trabalhar em tempos de crise pode prejudicar a saúde", falamos sobre as conseqüências negativas da crise para o bem-estar do trabalhador. O presentismo, por outro lado, afeta negativamente a organização porque a produtividade e o desempenho dos empregados diminuem.

Presenteísmo ou absenteísmo ocupacional: o que é?

O absenteísmo o apresentação de trabalho, se refere a ir e estar presente no local de trabalho, mas dedicando parte do dia de trabalho a outras funções que não são específicas para o trabalho. Entre essas funções podemos encontrar: conectar-se a redes sociais, verificar páginas da web, fazer chamadas, etc..

Embora presenteísmo seja o oposto de absenteísmo, suas conseqüências para a organização são tão prejudiciais.

Consequências negativas do presenteísmo ocupacional

No passado, o principal problema das organizações era o absenteísmo, mas como tem caído devido à crise econômica, o percentual de empregados que sofrem de presentismo trabalhista aumentou. De acordo com a Adecco, uma em cada duas empresas espanholas admite ter até 10% dos trabalhadores presentistas. Por outro lado, um estudo de Revisão de negócios de Harvard Parece indicar que o presentismo custa às empresas norte-americanas cerca de US $ 150 trilhões de dólares ao ano..

Apesar da redução do absenteísmo, não houve melhora na produtividade e no desempenho laboral das empresas, uma vez que o que aconteceu é que o fenômeno do absenteísmo deu lugar ao presenteísmo. Os funcionários parecem conhecer a situação difícil do mercado de trabalho e não querem arriscar perder o emprego. Então, eles vão para o local de trabalho para que eles não possam ser acusados ​​de terem cometido absenteísmo, mas sua dedicação naquelas horas não é tão eficiente quanto deveria ser.

Efeitos negativos para a empresa

Sabendo disso, é necessário mencionar que o presenteísmo ocupacional afeta a organização de diferentes maneiras:

• Descendente da produtividade do trabalhador e da organização

• Tornar a saúde dos funcionários pior: o presenteísmo eventualmente causa fadiga e tédio (também chamado de "Síndrome de Boreout")

• Promovendo a transmissão de doenças: quando a pessoa está doente, mas decide ir ao local de trabalho para não perder o emprego, pode favorecer a transmissão de doenças

Fatores que influenciam o presentismo laboral

Se estas são as conseqüências de ter pessoas presentes no trabalho, devemos nos perguntar que motivos levam os colaboradores a realizar comportamentos relacionados ao presenteísmo ocupacional. Aqui está uma lista das causas mais comuns:

• A falta de segurança no trabalho pode causar que o indivíduo não queira se ausentar de seu trabalho, apesar de estar doente ou desmotivado, porque a incerteza sobre a possibilidade de conseguir um emprego novamente pode fazer com que você não queira perder seu emprego sob quaisquer circunstâncias..

• Indivíduos que trabalham em determinados empregos podem ser mais propensos ao presenteísmo. As investigações parecem indicar que o professores e profissionais de saúde eles são mais vulneráveis ​​a sofrer.

• Trabalhos com maior carga de trabalho estão associados a mais casos de presenteísmo, pois os trabalhadores podem querer evitar o acúmulo de tarefas se estiverem ausentes de suas posições..

• A pressão excessiva dos superiores também é um fator que causa o presenteísmo ocupacional.

• A falta de motivação está por trás de muitos casos presenteísmo. Além disso, outras possíveis causas podem ser: a falta de promoção e o desempenho de tarefas monótonas em seus trabalhos.