Psicologia, Criminologia e seu link em Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos (RH) É um dos mais importantes para qualquer corporação do setor privado. Toda organização deve ter uma área como essa, orientada para o gerenciamento correto dos ativos humanos e, mais especificamente, para a força de trabalho..

Seleção, recrutamento, treinamento, treinamento e retenção de talentos são apenas algumas das tarefas mais importantes nesta área, muitas vezes, a ser gerido por profissionais da psicologia, já que eles entendem os processos mentais perfeitamente como motivação, pessoal e habilidades interpessoais, necessidades ... fatores entre outros que estão intimamente relacionados com a eficiência do capital humano.

No entanto, mais e mais empresas estão optando por incluir um criminologista dentro desta área, já que seu conhecimento sobre o fenômeno criminoso é extremamente útil. Mas quais são exatamente as competências de um criminologista na área de recursos humanos??

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Esclarecendo o que um criminologista faz

Um criminologista em RH? Que eles não devem trabalhar para os escritórios do promotor e penitenciárias?

Em primeiro lugar, é necessário esclarecer que o trabalho do criminologista é analisar, estudar, quantificar e intervir sobre comportamentos anti-sociais (Isto é, aqueles que violam o bem comum e geralmente transgridem as normas sociais), utilizando para isso o método científico, homem entendido como um corpo bio e comportamento, portanto, criminosa desenvolve em um conjunto destes três aspectos (social, biológico e psicológico).

Tarefas do criminologista

Assim, alguns dos trabalhos do criminologista são:

• Determinar por que uma pessoa ou grupo transgride a lei, porque a idéia de ser punido não intimidá-lo e quais são os fatores / impelidos a cometer tal delito foram.

• Mitigar as oportunidades criminosas de uma pessoa ou população.

• Avaliar possíveis comportamentos de risco e fazer profilaxia para evitar que se tornem um crime subsequente.

• Quantificar tendências anti-sociais de um assunto ou grupo específico.

Como o crime é um fenômeno universal e complexo, não só o setor público exige sua colaboração, mas também o setor privado, isto é, as empresas.

Se você está interessado em saber mais sobre o trabalho do criminologista, você pode estar interessado neste artigo: "Criminologia: a ciência que estuda crimes e crimes".

Principais áreas onde o criminologista pode intervir

Uma vez definido o trabalho do criminologista, agora é hora de definir quais são suas áreas de desenvolvimento dentro do departamento de Recursos Humanos para entender melhor como você pode realizar seu trabalho:

• Relacionado ao emprego: inclui todas as atividades que têm a ver com a força de trabalho, a atração de talentos e sua formação.

• Baseado no fortalecimento das relações de trabalho: basicamente visa resolver problemas de trabalho e minimizar o atrito entre os funcionários, promovendo um ambiente de trabalho agradável.

• Sobre gestão de pessoal: basicamente, trata-se de gerenciar os recursos humanos da empresa de uma forma eficiente e capaz.

Competências do criminologista em RH

Nos departamentos de Recursos Humanos, os criminologistas podem intervir nos seguintes processos:

Seleção pessoal

Haverá perfis dentro do modelo que exigirá passar por filtros de seleção muito mais delicados. Por exemplo, se precisarmos de alguém que tenha controle de acesso a informações confidenciais, nesses filtros, o criminologista poderá intervir. Além disso, neste processo, você será capaz de determinar as possíveis tendências anti-sociais do futuro candidato.

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Treinamento de pessoal

Suponha que uma empresa esteja envolvida em fornecer serviços de segurança através da provisão de elementos de segurança. Quem melhor do que um criminologista corporativo (que liderou a organização policial como um assunto na carreira) para treinar essa equipe??

Monitoramento e processamento de demissões

A demissão de uma pessoa da força de trabalho pode ser uma situação extremamente complicada que mesmo poderia colocar em risco a integridade da empresa se não for gerenciado corretamente.

Criminologista compreende a definição de baixo crítica: a situação de abandono de um membro da empresa cuja demissão poderia causar problemas, por exemplo, no caso de pessoas que estão descontentes com a organização ou são demitidos por comportamento agressivo e dependendo do nível de acesso que o empregado tinha, terá mais informações confidenciais e recursos privilegiados.

Aplicação de testes psicométricos

O criminologista tem ferramentas padronizadas que permitem avaliar tendências anti-sociais, tolerância à frustração, limiar criminogénico, periculosidade criminal, predisposição à desonestidade, abuso, etc. e que são extremamente úteis no processo de contratação e permanência do pessoal.

Conflitos trabalhistas

O criminologista pode atuar como intermediário na resolução de conflitos por seus conhecimentos de conciliação e arbitragem.

Prevenção de riscos profissionais

Seu conhecimento em avaliação e gerenciamento de riscos faz dele um elemento valioso para mitigar objetos e eventos que poderia prejudicar os funcionários.

Identificação de fatores criminogênicos dentro da organização

A detecção atempada de os fatores criminogênicos a que cada funcionário ou cada área está sujeita é uma forma eficaz de prevenir futuros crimes contra a corporação.

Pesquisa pessoal

Você pode trabalhar para determinar o absenteísmo, determinar a responsabilidade por crimes cometidos pelos funcionários, para avaliar o aspecto social do candidato para uma posição, etc..

O criminologista e o psicólogo em RH

Porque és importante que o criminologista e o psicólogo trabalham juntos na área de Recursos Humanos?

Conhecido como diz o ditado, "união faz a força" é que, como vimos, o criminologista pode se tornar um bem valioso nesta área da empresa. Esta relação conjunta deve ser vista como um esforço valioso que pode aumentar o desempenho da empresa, uma vez que permitirá uma gestão produtiva e eficaz dos recursos humanos da organização..

Os psicólogos que trabalham e dirigem esse departamento eles devem garantir um relacionamento interdependente com o criminologista, pois isso permitirá uma melhor gestão do pessoal dentro da corporação.

Dado que ambos são especialistas em ciência comportamental, assegurar a reciprocidade entre o conhecimento que cada um tem, vai permitir uma maior melhor e mais profundo entendimento das competências, habilidades, motivações, falhas e necessidades dos trabalhadores e futuros candidatos.

Uma gestão correta do capital humano é o primeiro passo para uma empresa competitiva, uma vez que ela não será apenas reconhecida pelas organizações internacionais que as regulam e auditam, mas também pelos próprios funcionários; ao mesmo tempo que o valor disso no mercado aumenta.