Tipos de Curriculum Vitae Os 4 modelos de CV (vantagens e desvantagens)

Existem diferentes Tipos de Curriculum Vitae que eles nos servirão para demonstrar os pontos fortes que possuímos: nossa experiência, nosso nível acadêmico, as línguas que dominamos e assim por diante. Quando estamos procurando trabalho, o currículo será nosso carta de apresentação, isto é, nosso anúncio para que a empresa em que queremos trabalhar esteja interessada em nosso perfil.

Então, não é uma perda de tempo concentrar nossos esforços em tornar o CV impecável.

Os diferentes tipos de currículos

Em cada um dos tipos de currículo, a mesma informação pode ser organizado de maneiras muito diferentes. Dependendo da estrutura, daremos mais importância a alguns aspectos e não a outros, e poderemos nos beneficiar dos diferentes tipos de currículos para mostrar o que mais nos interessa..

No nosso artigo "10 dicas para melhorar o seu Curriculum Vitae", já fornecemos informações sobre como preparar um curriculum vitae de sucesso. A seguir, apresentamos os diferentes tipos de currículo que, dependendo da forma como as informações são organizadas, você pode usar ao preparar seu currículo.

4 tipos de CV como saber qual combina comigo para usar?

Vamos começar com o primeiro CV (e também o mais comumente usado): o CV cronológico.

1. Currículo Cronológico

Este tipo de currículo é o mais tradicional e utilizado, pois destaca de forma organizada a carreira profissional. Ele é usado para destacar progresso foi feito em um determinado campo e mostra a ordem que foi seguida ao longo da trajetória profissional e educacional. Portanto, as informações são organizadas com base nas realizações mais antigas e atingindo as mais recentes. Ao contrário dos outros tipos de currículos, destaca a estabilidade e a evolução ascendente da carreira, e destaca a promoção, o aumento de tarefas ou os aumentos na escala profissional.

Pontos fortes do CV cronológico

O currículo cronológico Deve ser usado nas seguintes situações:

• Se houve progresso em um campo de trabalho em um ordem lógica e promoção ou melhoria das condições de trabalho é procurada.
• Se você teve um carreira profissional estável, sem longas paragens que fazem o recrutador questionar a motivação para a posição.
• Se você teve poucos empregos, mas um ampla experiência nesse campo.
• Se você não quer mudar a linha de trabalho.
• Se você não tem mais conquistas do que ter trabalhado em uma empresa de prestígio.

Desvantagens do CV cronológico

Por outro lado, esse currículo também tem suas desvantagens:

• Destaque as mudanças no trabalho, bem como a falta de promoções ou mudanças de responsabilidade.
• Mostrar períodos de inatividade.
• Pode mostrar a falta de reciclagem ou a falta de atualização formativa.

2. Currículo funcional (ou temático)

Este tipo de currículo Destaca habilidades, e é útil se alguém teve experiências diferentes em áreas que mostram competências importantes. Portanto, diferentemente do CV cronológico, ele não mostra o tempo de permanência na empresa, mas sim o variedade de funções que foram executadas.

Nesta classe de CV, três a seis áreas funcionais são indicadas nas quais ele foi trabalhado. Por exemplo, se uma pessoa optar por uma posição de recepcionista em um hotel, os diferentes títulos funcionais de seu currículo podem ser: guia turístico, atendimento ao cliente (tendo trabalhado em um escritório de atendimento ao cliente em um shopping center) e professor de línguas. Isso fornece informações ao recrutador de que ele pode ser um bom candidato para o cargo: ele fala idiomas, trabalhou com o público e trabalhou no ambiente de turismo..

Pontos fortes do currículo funcional

O currículo funcional Deve ser usado nas seguintes situações:

• Se você quiser colocar ênfase nas habilidades necessário para executar um determinado trabalho e não há experiência nesse setor.
• Se uma pessoa foi freelancer e quer voltar a trabalhar para alguém.
• Se você quiser períodos em branco de camuflagem ou inatividade.
• Se você quiser excluir datas e mostrar adaptabilidade para empregos antes da estabilidade.
• Se você pesquisar o primeiro emprego ou se você tiver uma curta experiência de trabalho.
• Se alguém pensa que o idade pode ser uma barreira.

Desvantagens do currículo funcional

As desvantagens deste formato de currículo são:

• Não é o formato de apresentação usual, então os recrutadores eles podem perceber que a informação está escondendo.
• Não dá importância ao período de tempo que tem em cada posição ou o nome da empresa.

3. Currículo misto (ou combinado)

O currículo misto ou combinado é um mistura dos dois tipos anteriores de currículos. Geralmente começa com uma descrição funcional das habilidades ou habilidades, seguida por uma ordem cronológica da trajetória do indivíduo. Portanto, o formato combina as forças dos dois tipos anteriores de CV.

Pontos fortes do CV misto

O currículo misto deve ser usado quando desejado destacar a experiência e as habilidades apresentado pelo candidato de acordo com a posição que ele escolher. Além disso, esse modelo de CV não é percebido negativamente por alguns recrutadores, pois apresenta períodos de inatividade.

Desvantagens do CV misto

Como os outros tipos de CV, o CV misto também apresenta desvantagens:

• Precisa-se um currículo diferente para cada posição que você escolher.
• Não é adequado apresentar quando eles pedem formulários padrão.
• Adicionando a ordem cronológica, os momentos de inatividade também serão mostrados.

Além destes tipos de currículo baseado na organização da informação, o currículo pode ser apresentado, por exemplo, com um toque artístico (se aplicado para um trabalho relacionado à arte) ou mais formal (se aplicado para um trabalho em um escritório). Atualmente, até mesmo o uso de videocurriculum em vez do formato de papel.

4. O videocurriculum

O videocurriculum mostra o candidato em uma gravação que não é recomendado que seja mais de um minuto (Não é conveniente durar mais do que dois minutos). Este formato é ideal para mostrar habilidades comunicativas ou personalidade ativa e dinâmico, e abre canais de comunicação como o visual, que não estão presentes no formato escrito. Além disso, o videocurriculum pode incorporar elementos criativos, como projetos concluídos, fotografias, etc..

Também permite demonstrar habilidades profissionais, como proficiência linguística ou algum talento, ou boa presença ou imagem. O videocurriculum é uma forma original de apresentar o aplicativo, embora nem todas as empresas permitam esse formato. Mesmo assim, é amplamente aceito no mundo audiovisual ou marketing.