Quem é o chefe ou chefe de um relacionamento?

Tradicionalmente, os relacionamentos tendem a reproduzir uma classe de laços afetivos em que existem dois papéis distintos: a pessoa que comanda e a pessoa que obedece. Este fenômeno tem sido questionado recentemente com o surgimento do igualitarismo, mas seus efeitos continuam a ser notados nos pequenos detalhes de nosso amor e vida íntima: ainda hoje há chefes e chefes nos relacionamentos.

Existem vários fatores que explicam por que, se olharmos atentamente para o nosso relacionamento, provavelmente veremos que provavelmente adotaremos o papel de líder ou partido obediente sem atender a critérios razoáveis..

Algo mais do que personalidades diferentes

Que em casais há patrões e chefes podem ser vistos com relativa facilidade para perceber que é muito comum um dos membros do relacionamento se preocupar mais em agradar o outro, pedir desculpas com mais frequência e com mais ênfase, e sempre aceitar as decisões tomadas pelos outros.

Pode parecer que isso é simplesmente um sinal de que em casais sempre há certas diferenças de personalidade, Mas a verdade é que existem mais fatores que influenciam isso e que, em maior ou menor grau, muitas pessoas adotam os papéis de chefes e vassalos..

Quem veste as calças no relacionamento?

A dinâmica de dominação em que uma pessoa toma as decisões, assume grandes riscos e envia seu parceiro em algo que está intimamente relacionado ao papel do homem como líder da família. Não em vão em várias áreas de língua espanhola é frequentemente solicitado Quem veste as calças no seu relacionamento?, servindo esse recurso baseado na metonímia para cutucar quem é a pessoa que faz "homem" no casal.

Pelo menos dentro da esfera doméstica, ainda há boas razões para acreditar que as mulheres tendem a estar sujeitas a obrigações que os homens desconsideram: você só tem que rever os estudos realizados em praticamente qualquer país e explorar as horas semanais que Eles dedicam ambos os sexos para realizar tarefas domésticas. O sexo feminino ganha esmagadoramente no tempo dedicado ao trabalho doméstico, em muitas ocasiões, complementando-as com aquelas que os homens estavam fazendo: trabalhar fora de casa e no ensino superior.

Portanto, os relacionamentos de casais heterossexuais em que as duas pessoas vivem juntas ainda são propensos à liderança masculina em termos de manutenção das condições de vida. As mulheres continuam a fazer a maior parte do trabalho em casa e, em muitas ocasiões, desenvolvem carreiras profissionais fora dela. Porém, O chefe ou chefe de um relacionamento está em vários aspectos que vão além das obras da casa e a influência coletiva da cultura. Devemos também levar em conta o que temos aprendido a cada um de nós individualmente.

O conforto do papel do chefe e da parte obediente

Se pensarmos nos conceitos de "chefe" e "parte obediente" como algo abstrato, é muito provável que cheguemos à conclusão de que ser o primeiro é preferível a ser o segundo. No fim das contas liderança está relacionada com as idéias de liberdade, autonomia e poder, enquanto a obediência transmite as sensações opostas.

No entanto, para praticar, não é complicado colocar-se no lugar de pessoas que preferem assumir o papel de quem obedece. Desistir do papel de chefe significa não ter que se preocupar tanto com o futuro, viver situações menos imprevisíveis e não tomar decisões complicadas. Isto é, em parte, o que explica por que existem tantos relacionamentos em que há um chefe claro ou líder: a outra parte passou a internalizar a ideia de que a adoção de um papel passivo e obediente interessa ou é "normal". Ele aprendeu com experiências anteriores.

Desta forma, se o fato de tomar a iniciativa e liderar equipes (formais ou informais) de pessoas nos deixou com bons sentimentos na maioria dos casos, isso também terá um efeito em nossos relacionamentos. O mesmo acontece nos casos em que, embora inconscientemente, aprendemos que é melhor fazer o que nos é pedido. Tribunais e casamentos não são um mundo à parte daqueles em que aprendemos a nos relacionar com todas as pessoas em geral.

Um instantâneo em tempo real

É claro que o surgimento do papel do chefe nos relacionamentos não apenas importa a cultura e que vivemos mais ancorados ou menos em nossas experiências passadas. Também a maneira pela qual compartilhamos um tempo e um espaço com a outra pessoa é decisiva, a maneira como nossas personalidades se encaixam em tempo real, dependendo das situações em que normalmente vivemos juntos e do contexto que compartilhamos.

Assim, uma pessoa pró-ativa com um bom nível de auto-estima poderia ser deslocada para o papel de parte obediente se o seu parceiro fosse uma pessoa não particularmente determinada, mas com um nível socioeconômico muito mais alto..

Lideranças diferentes para diferentes situações

Além disso, também é comum que um dos membros do casal seja chefe ou chefe em contextos muito específicos, mas não em outros. Às vezes, isso acontece por razões bem estabelecidas e, até certo ponto, racionais; Por exemplo, o homem pode ser o chefe quando se trata de manter o jardim da casa porque ele sabe mais sobre esse assunto. No entanto, é o restante da liderança, que não pode ser justificado com base em valores como a igualdade, que colocam em risco o equilíbrio no relacionamento do casal..

Alguns desses casos em que líderes injustificados emergem podem ser reforçados pela tradição e cultura; como por exemplo o costume antigo que o homem deveria pagar um jantar de mulher. Mas os outros casos de liderança desarrazoada ou baseados em costumes comunitários podem ser simplesmente, um sintoma de que o relacionamento é baseado em uma falsa simetria: nele, há alguém que injustificadamente acredita que ele tem um valor mais elevado do que a outra pessoa, com quem ele adota uma atitude de autoridade e paternalismo.

Evitando a liderança extra

Embora o chefe acredite que esse papel corresponda a ele por padrão e que isso seja parte da normalidade, a verdade é que essa dinâmica de relacionamentos afetivos e cotidianos não se baseia em nada que não seja, simplesmente, a ideia de si mesmo. merece ser quem manda e quem decide pela outra pessoa.

Evitar o surgimento dessas lideranças baseadas no autoritarismo de pequena escala é essencial para fazer as duas pessoas envolvidas no projeto do casal pode dar e receber igualmente.