A motivação intrínseca

A motivação intrínseca-extrínseca Analisaria o aspecto proativo do comportamento, mas colocaria mais ênfase na análise das diferenças individuais com base nessa variável motivacional. A motivação intrínseca é o motivo para realizar uma ação quando não há recompensa externa entre elas. As ações são realizadas apenas por causa de seu interesse ou satisfação pessoal que deriva de sua realização. Se baseia em necessidades interno de competência e autodeterminação.

A motivação intrínseca

O indivíduo é considerado um agente ativo, orientado para a escolha de sua conduta com base na avaliação tanto das necessidades psicológicas quanto das oportunidades presentes em seu ambiente. No estudo de Deci Na motivação intrínseca (fazendo um quebra-cabeça receber dinheiro ou não), os resultados mostraram que os sujeitos que tinham recebido o dinheiro só trabalhavam na tarefa por mais tempo até que o pagamento fosse feito. Na fase de livre escolha, os sujeitos não correspondidos mostraram uma tendência maior para continuar com o quebra-cabeça. A experiência de ser recompensado leva as pessoas a mudar a causalidade de sua ação, de interna para externa. Esses resultados apoiaram a ideia de que a motivação intrínseca (ou autodeterminada) e extrínseca (ou heterodeterminada) era antagônica; no entanto, vários estudos mostraram que, sob certas circunstâncias, as recompensas externas podem não afetar ou até aumentar a motivação intrínseca..

Deci constatou que, se o reforço positivo era verbal (bom desempenho), ao invés de diminuir a motivação intrínseca, aumentava em relação àqueles que não recebiam informações. O modo como essa informação de competição afeta a execução é modulado por dois fatores de personalidade:

• O sexoos homens respondem mais favoravelmente ao feedback verbal positivo (percebem o elogio como uma afirmação de competência); as mulheres podem percebê-lo como uma forma de controle externo.
• O estilo atributivo: o grau em que as pessoas tomam crédito por seus resultados positivos influencia o feedback da competição e a motivação intrínseca: aqueles que fazem atribuições internas reagem melhor.

Comportamentos extrinsecamente motivados serão considerados autodeterminados na medida em que são percebidos como internamente causados, enquanto a ação intrinsecamente motivada é autodeterminada por definição.. Deci e Ryan eles formulam o teoria da autodeterminação destinada a descrever os efeitos de certos eventos externos sobre a motivação. Se esses eventos promovem a crença de que a pessoa controla os resultados e favorece um senso de competência, a motivação intrínseca aumentará.

Se os eventos favorecerem a percepção de incompetência e falta de controle, a motivação intrínseca será enfraquecida. A partir de um corte motivacional humanista, o self é definido não como um conjunto de mecanismos e estruturas cognitivas, mas como um conjunto de processos motivacionais com uma grande variedade de funções de regulação e assimilação. O eu seria o processo pelo qual a pessoa entra em contato com o ambiente social e trabalha para sua integração com ele, modificando diferentes aspectos pessoais para poder satisfazer, de maneira mais adequada e socialmente adaptada, as três necessidades psicológicas básicas:

1. A necessidade de autonomia ou autodeterminação: desejo das pessoas serem agentes de suas ações na determinação de seu próprio comportamento (desejo de controle interno).
2. A necessidade de concorrência: esforços para controlar resultados e experimentar a eficácia.
3. A necessidade de inter-relação: os esforços das pessoas para se relacionar com os outros, cuidar e ser cuidado e se sentir incluído na realidade social.

O conceito de internalização é introduzido para descrever o processo pelo qual as pessoas se adaptam ao ambiente, aceitando normas e valores sociais que não são intrinsecamente atraentes. Sob certas condições, comportamentos extrinsecamente motivados podem ser vistos como autodeterminantes, aumentando a motivação intrínseca. Existem 4 tipos de regulação extrínseca:

• Regulação externa: descreve comportamentos regulados por contingências externas ao sujeito (por exemplo, uma ameaça).
• Regulamento Introjectado: comportamentos regulados por pressões internas, como aspectos relacionados à autoestima (porque você deve ...).

Esses comportamentos continuam a ter um locus de causalidade externa pela fonte que os inicia, a qual, embora interna à pessoa, é externa a seu senso integrado de si mesmo..

Regulamento identificado: comportamentos regulados por aspectos pessoalmente importantes (devo estudar porque é importante para mim). Existe uma aceitação da regulação externa, percebendo-se como.

Regulamento Integrado: a forma mais autônoma de motivação extrínseca. Resulta da perfeita integração da regulação externa no eu; assim, a pessoa não se sente controlada por forças externas. Essa forma, juntamente com a motivação intrínseca, é a base do funcionamento autodeterminado. A regulação das ações pode ser vista como não motivada, controlada ou autodeterminada.

Comportamento desmotivado: ocorrem sem intencionalidade, percebida como causada externamente. Comportamento controlado: eles são regulados externamente. São impulsionados por alguma força interna ou externa, sente-se que "deve" realizá-los.

Comportamento autodeterminado: intrinsecamente motivado ou por um regulamento externo integrado. Os dois últimos são intencionais, embora apenas os autodeterminados incluam um verdadeiro senso de liberdade na escolha do que se quer fazer.

Pessoas intrinsecamente motivadas:

1. Eles preferem escolher o que eles têm que fazer
2. Quando eles podem escolher entre várias opções, eles escolhem tarefas que envolvem um certo nível de desafio.
3. Eles respondem com maior esforço e persistência após o fracasso.
4. Eles desenvolvem maior flexibilidade cognitiva ao usar estratégias de resolução de problemas.
5. Eles mostram níveis mais altos de criatividade, espontaneidade e expressividade.
6. Eles orientariam sua necessidade de competição para superar desafios pessoais.

Os extrinsecamente motivados o orientariam para obter bons resultados, mas associados a sentimentos de tensão e pressão, advindos de agentes externos. Para que a motivação de realização seja ativada, 3 aspectos comuns devem estar envolvidos com a motivação intrínseca: um certo nível de desafio, percebendo a autodeterminação na tarefa e recebendo informações ou feedback sobre sua execução..