O modelo de Locke

O estudo dos valores é uma abordagem cada vez mais difundida à explicação do comportamento humano. Um coragem é uma preferência ou prioridade, interesse, gosto ou desagrado de um sujeito sobre um objeto, evento ou situação. O conceito de valor deve ser distinguido de atitude e necessidade.

O modelo de Locke

O valor é um nível mais básico do que as atitudes e, até certo ponto, as regula. Quanto às necessidades, eles têm uma base inata em suas origens, valores são aprendidos ou adquiridos. As necessidades podem diferir em intensidade, mas basicamente elas são as mesmas para todos os homens, os valores diferem amplamente não apenas em intensidade, mas também em conteúdo. As necessidades, movem o homem para as exigências de uma determinada ação, os valores determinam as escolhas ou decisões, bem como as conseqüentes reações emocionais.

De acordo com Rand (1966) os valores possuem 2 atributos: conteúdo, isto é, o que é desejado ou valorizado, intensidade, refere-se ao que é mais querido ou valorizado. Cada sujeito integra todos os seus valores em um sistema de prioridade hierárquica. Neste sistema de valores, a variação na importância de cada valor individual dentro de um continuum é coletada.

O satisfação é um conjunto de atitudes que uma pessoa tem em relação ao seu trabalho, compreendendo por atitude aquela configuração de prazer ou estado emocional positivo resultante de uma ou várias experiências de trabalho. Se os valores regulam as atitudes de que o sistema de valores elaborado pelo sujeito ao longo de sua vida, sob a influência de seu contexto social e seus grupos de referência, está intimamente relacionado à satisfação no âmbito do trabalho. Uma das principais características das teorias de valores é que enfatiza os aspectos cognitivos do ser humano. Os valores representam escolhas racionais que são alcançadas através de processos de pensamento. Introduzem estados volitivos ao estabelecer uma relação afetiva e conativa com os objetos de valor.

Locke (1969) aponta que cada resposta emocional reflete um duplo juízo de valor: a discrepância ou relação entre o que o indivíduo quer e a percepção do que ele obtém; a importância que o que é desejado representa para ele. Uma estimativa precisa do grau de intensidade do afeto nos diferentes aspectos do trabalho reflete, em cada caso, tanto a discrepância entre a percepção e o valor quanto a importância que o assunto lhe concede..

Satisfação no trabalho representa a soma da quantidade de valor dada pelo sujeito a cada componente de seu trabalho. A importância que o sujeito dá aos diferentes componentes do trabalho influencia a amplitude do afeto que determinado valor pode produzir. Várias investigações tentam determinar as correlações entre a satisfação no trabalho e o valor que o sujeito dá aos diferentes componentes de seu trabalho. Os resultados em favor da teoria.

Hackman e Lawler (1971) encontraram uma maior correlação entre vários atributos de um emprego ou emprego e satisfação, em indivíduos que valorizavam fortemente esses atributos. A correlação foi menor no caso de pessoas que mal os valorizavam. Um modelo que incorpora grande parte da teoria da satisfação das necessidades, porque a função biológica última dos valores do sujeito é direcionar suas ações e escolhas para que possam satisfazer suas próprias necessidades. A satisfação no trabalho decorre da percepção de que o próprio trabalho preenche ou possibilita a obtenção de importantes valores trabalhistas para o sujeito, na medida em que esses valores sejam consistentes com suas necessidades. > Next: Ética no trabalho