Definição de companheirismo e vantagens de ser um bom companheiro

Existe um conceito crucial para entender por que alguns grupos humanos atingem suas metas.

Quer falemos de grupos na escola, no trabalho ou em outras atividades (como equipes esportivas), uma das chaves para a comunidade permanecer coesa e atingir seus objetivos é a comunhão.

Definição de companheirismo

O comunhão é o vínculo que é estabelecido entre os parceiros. Os parceiros são os indivíduos que formam algum tipo de grupo ou comunidade e que perseguem um objetivo ou objetivo.

Vamos dar vários exemplos para entender melhor o conceito de companheirismo: “É essencial fomentar a camaradagem dos membros do time de basquete se quisermos ir longe nesta temporada”, “A companhia desta pequena empresa é a chave para o seu sucesso no desenvolvimento do produto”, “A seleção nacional conquistou o troféu graças à camaradagem e altruísmo dos meio-campistas e defensores”, “Os professores perceberam que em algumas aulas não há boa companhia entre os alunos”.

Uma das chaves para a harmonia em um grupo de pessoas

O conceito de companheirismo geralmente é usado para definir boa comunicação, harmonia e coesão entre pares.

Isso significa que, infelizmente, nem todas as relações de pares gozam de boa saúde. Alguns grupos humanos só fazem sentido participando de dimensão finalista: o fato de compartilhar um objetivo, negócios, por exemplo, que obriga a coordenar esforços entre várias pessoas. Em outras ocasiões, por exemplo, em alguns grupos de classe, os alunos dividem o espaço físico, mas não desenvolvem a comunicação ou o afeto necessário para criar um clima que poderíamos descrever como companheirismo..

O caso das escolas: o companheirismo, em questão

Nas escolas e institutos existem grupos e talvez Esse tipo de comunidade é o que melhor nos permite explorar o conceito de camaradagem e suas muitas nuances. Se um curso é formado por 30 alunos, podemos afirmar que todos eles são colegas. Não obstante, o companheirismo não reside no fato de compartilhar um espaço, mas se refere à capacidade dos alunos de se ajudarem, mostrando atitudes altruístas e cooperativas entre eles.

Por exemplo, podemos observar companheirismo quando um aluno empresta um utensílio (uma caneta, uma bússola ...) a um parceiro, quando é uma situação que ocorre espontaneamente. Obviamente, existem também casos contrários, nos quais o companheirismo brilha pela sua ausência. O cenário extremo que nos remete a uma situação de não companheirismo é o bullying: quando uma parte do grupo de alunos assedia, insulta e maltrata um aluno.

O companheirismo nas empresas: ¿um valor de camada descartada?

Em organizações empresariais, Muitos gerentes perceberam a importância de fomentar a camaradagem entre os funcionários com o objetivo de que eles sintam as bases necessárias para alcançar os objetivos econômicos.. A coesão entre os membros dos diferentes grupos de trabalho permite que cada um deles desempenhe mais e melhor, desenvolvendo melhores capacidades que permitam a sinergia necessária para que o resultado da ação do grupo seja ótimo..

Na verdade, há algum tempo, publicamos um artigo em que falamos sobre trabalho em equipe. Você pode ver:

• “Os 5 benefícios do trabalho em equipe”

As equipes cujos membros compartilham normas éticas, valores e objetivos são aquelas que têm a melhor chance de sucesso. O companheirismo, no entanto, não só resulta em uma melhoria de produtividade, mas também torna o dia a dia do trabalho mais agradável e é um dos requisitos essenciais para que climas de confiança e camaradagem possam ser estabelecidos..

¿Como melhorar o companheirismo no local de trabalho?

Dois dos melhores fatores que ajudam a estabelecer laços de coesão grupal no ambiente de trabalho são os bem-estar e a solidariedade entre parceiros.

Propomos alguns pontos essenciais para realizar um ambiente de trabalho produtivo:

1. Comunicação com todos os membros

É importante que os membros da equipe se comuniquem e estabeleçam relacionamentos com o número máximo de possíveis parceiros (se possível, com todos). Se conheçam bem e conheçam as virtudes e defeitos de cada membro, assim como suas necessidades e taxa de trabalho. Conhecendo os outros É também a melhor maneira de saber o que cada membro pode contribuir para a equipe.

2. Mente aberta

Em grupos de muitas pessoas, É comum que indivíduos de diferentes origens culturais e religiosas coexistam, e mesmo com uma diversidade de orientações sexuais e personalidades divergentes. Quando as bases não são geradas para que as pessoas possam se entender apesar de suas diferenças, a dinâmica do trabalho pode sofrer seriamente.

3. Amizade e confiança

Os membros veteranos devem acolher os novos membros do grupo de uma maneira amigável e cuidadosa, evitando piadas e fazendo com que os recém-chegados se sintam desconfortáveis ​​ou fora do lugar. Também, eles devem assumir a responsabilidade de ensinar o máximo possível aos novos para que eles se adaptem facilmente e para que a sua estadia na empresa seja uma experiência positiva e edificante.

4. As críticas devem ser construtivas

Evite julgar os outros a todo custo. A crítica deve ser realizada de maneira conciliatória e construtiva, refletir sobre como você pode ajudar a otimizar o processo de trabalho em cada uma de suas fases, e tendo em conta o esforço dos membros para ser medido e justo quando se trata de apontar problemas ou erros. Devemos tentar não ferir sentimentos, procurando palavras e contextos em que a crítica é bem recebida, e enfatizando o positivo e a mudança que pode ser implementada..

5. Esteja aberto a críticas para melhorar

Aceitar críticas é saber priorizar o bom progresso do grupo sobre o ego pessoal. Quando ouvimos críticas construtivas e tentamos refletir sobre seu conteúdo, o mais normal é que percebemos algumas coisas que fracassam e acabam se tornando profissionais mais preparados e eficazes.

Refletindo sobre o companheirismo

O companheirismo dentro das empresas pode fazer uma grande diferença em termos de produtividade. Quando um grupo de pessoas que trabalham em conjunto aprendem a se respeitar e a se tratarem mutuamente com a vontade de melhorar como profissionais e como pessoas, Haverá enormes chances de que eles atinjam seus objetivos, já que o extra que traz motivação e coesão ao produto final é mais do que notável.

No entanto, quando o ambiente de trabalho é tenso e não há ambiente agradável no local de trabalho, a rotina se torna monótona e o esforço pessoal deixa de ter um sentido além do mero “cumprir a obrigação”. Isso afeta a produtividade de maneira muito negativa. Uma equipe sem companheirismo é uma equipe que não é muito motivada e, por fim, disfuncional. Mesmo casos de mobbing podem aparecer em ambientes de trabalho particularmente hostis.

O significado final do companheirismo é bem-estar do grupo acima dos caprichos individuais. Tentar alcançar a coesão de todos os membros permite que todos os indivíduos cresçam e se sintam mais felizes em seu local de trabalho; algo indispensável para ser feliz com a nossa vida em geral.

Referências bibliográficas:

• Buchloz e Roth. (1992). Como criar uma equipe de alto desempenho em sua empresa. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Como formar uma equipe de trabalho: liderança em ação.