Divisão sexual do trabalho, e teorias explicativas

A divisão sexual do trabalho, isto é, a maneira como as tarefas produtivas e reprodutivas foram distribuídas de acordo com o sexo e o gênero, é reconhecida há muito tempo como uma das formas mais básicas de organização social e econômica de nossas sociedades.

Nesta discussão, movimentos feministas participaram de diferentes antropólogos, sociólogos, economistas, psicólogos e outros acadêmicos. Os estudos focalizaram suas causas e suas conseqüências, e há muitas propostas que dependem em grande parte da tradição específica de quem as explica..

Aqui nós apresentamos aproximadamente qual é a divisão sexual do trabalho, quais teorias explicam suas origens e como isso influencia nossa organização social hoje.

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Qual é a divisão sexual do trabalho??

Quando falamos sobre a divisão sexual do trabalho, nos referimos ao processo pelo qual habilidades, competências, valores e / ou responsabilidades foram atribuídas a uma pessoa com base em suas características biológicas associadas a um ou outro sexo. Isso se traduz na divisão das tarefas que são fundamentais para a organização social, de acordo com o que corresponde a alguém por ser homem ou o que corresponde a ele por ser mulher.

Estudos sobre a divisão sexual do trabalho nos possibilitaram analisar por que as mulheres estão tradicionalmente ligadas ao espaço doméstico e por que os homens estão mais ligados ao espaço público, que por sua vez configura uma identidade feminina em relação aos valores do cuidado (para obter o bem-estar dos outros), e uma identidade masculina relacionada aos valores da provisão ( a provisão dos recursos necessários para a subsistência).

Nessa divisão, as atividades do espaço doméstico foram consideradas mais em termos de responsabilidade moral e biológica, com as quais não foi reconhecido como um "trabalho formal" (como um trabalho remunerado). Diferentemente das atividades do espaço público relacionadas à provisão, que são aquelas reconhecidas em termos de produtividade comercial, com o que está diretamente relacionado ao intercâmbio econômico.

Em outras palavras, as mulheres foram tradicionalmente reduzidas à capacidade reprodutiva biológica, com a qual sua principal atividade econômica é a reprodução da força de trabalho, e assim tem sido historicamente carregada com o cuidado. E os homens têm sido compreendidos em relação à força física, e com isso, são atribuídas as tarefas relacionadas ao espaço público e à produção econômica..

É assim que, a partir dessa divisão, uma série de crenças, normas e valores são gerados e transmitidos, dos quais emergem os ideais de feminilidade e masculinidade..

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Propostas teóricas sobre as origens desta divisão

As explicações mais clássicas sobre a origem da divisão sexual do trabalho propõem que ela surgiu do fato de que as sociedades humanas deixaram de ser nômades (tornaram-se sedentárias), porque foi quando se construíram os primeiros assentamentos semelhantes às cidades, o que gerou a necessidade de estabelecer tarefas de colaboração baseadas nas capacidades reprodutivas que deram origem à organização social através da família.

No entanto, alguns estudos tradicionais sobre gênero e trabalho na pré-história tiveram o efeito de legitimar a desigualdade subjacente a essa divisão, porque a apresentam como algo natural e intrínseco à nossa biologia; isto é, como um fato fixo e imóvel. Dado que, uma grande parte da antropologia de gênero nos ensinou que, freqüentemente, os preconceitos androcêntricos atuais são exportados diretamente para o entendimento de sociedades não ocidentais ou "pré-histórico".

Por exemplo, nesta área de estudo tem sido investigada a atividade de mulheres coletoras e potencialmente inventoras da agricultura, mas também suas atividades relacionadas à caça, bem como a possibilidade de existência de sociedades matriarcais na atual zona européia..

Isto é, a antropologia veio quebrar muitas das concepções essencialistas quando estuda as diferenças entre sociedades que se organizam diferentemente do ocidental, onde os papéis de cuidado e provisão não são os mesmos nem são atribuídos a homens e mulheres de da mesma forma que no Ocidente. Por exemplo, tem sido possível analisar como nas sociedades industriais a economia se estabilizou no trabalho diário não reconhecido das mulheres (tarefas relacionadas ao cuidado e espaço doméstico).

Elementos ilustrativos da divisão sexual do trabalho

A divisão sexual do trabalho é transformada como os meios e as relações de produção mudam em nossas sociedades. Em termos gerais, Etcheberry (2015) propõe três elementos que podem servir de guia para explicar as relações de gênero no ambiente de trabalho e que têm uma validade importante em nossos dias..

1. Restrições intrínsecas e extrínsecas à participação da mulher no trabalho

Em termos gerais, esta dimensão refere-se à dificuldade e desigualdade de oportunidades que as mulheres podem enfrentar quando queremos ter acesso ao mercado de trabalho. Por exemplo, quando temos que competir com homens por uma posição, geralmente no caso de cargos gerenciais ou aqueles associados à administração pública.

As restrições intrínsecas são as crenças, normas e valores que foram internalizados e que determinam as responsabilidades diferenciadas entre homens e mulheres, ou seja, os empregos que homens e mulheres devem desempenhar no mercado de trabalho..

Restrições extrínsecas ou impostas são aqueles que vêm dos estados e dos mercados, por exemplo as preferências dos empregadores, as regras de acesso e controle dos recursos, a tecnologia e o conhecimento, o acesso à comunicação e a educação, entre outros.

2. Segregação vertical e horizontal das mulheres no trabalho remunerado

O termo de segregação social refere-se a como o acesso a diferentes espaços é distribuído e a partir de quais autoridades e recursos. Neste caso, faz referência específica à distribuição desigual entre homens e mulheres nos mercados de trabalho (embora também possa ser aplicada ao espaço doméstico).

Isso é importante porque existem várias maneiras de segregar que são menos visíveis do que outras. Por exemplo, embora as mulheres tenham estatisticamente maior acesso à educação ou empregos de tipos diferentes, elas também podem enfrentar outras barreiras que são uma conseqüência da desigualdade de gênero dentro dessas posições.

Uma dessas barreiras pode ser que as mulheres tenham aderido ao setor produtivo, especialmente se for novamente para exercer tarefas de cuidado, e também, sem que os homens tenham sido incorporados no espaço doméstico em igual medida, o que representa um duplo fardo para as mulheres além da emancipação.

Este último trouxe diferentes debates sobre as políticas de conciliação que devem ser implementadas em diferentes países, para que a distribuição de tarefas possa ser equilibrada..

Em outras palavras, A segregação não deve ser entendida apenas em termos quantitativos, mas qualitativa, o que não é possível entender se algumas categorias determinantes não são consideradas nas relações sociais e trabalhistas, como gênero, classe, raça, idade, entre outras. Existe até uma linha de pesquisa que aborda tudo isso, conhecida como a economia feminista da conciliação.

3. Masculinidades e trabalho remunerado

Masculinidade e feminilidade respondem a um processo histórico e cultural de construção de valores, práticas, papéis e corpos. Alguns valores geralmente atribuídos à masculinidade normativa ou hegemônica são autonomia, liberdade, força física, racionalidade, controle emocional, heterossexualidade, retidão, responsabilidade, entre outros..

Para alcançar estes valores, os homens têm que ser reconhecidos como tal por outras pessoas, uma questão que ocorre em grande parte através do espaço de trabalho remunerado..

Em nossas sociedades geralmente o espaço público e produtivo está relacionado com a necessidade de ignorar doenças, desconfortos, doenças; e o privado tende a se relacionar com o cuidado, espaços para crianças, mulheres, idosos, bem como os papéis da mãe-esposa-dona de casa..

Em suma, o termo divisão sexual do trabalho constitui uma importante linha de pesquisa para analisar nossas sociedades e a história de opressão das mulheres. Nasce das críticas que as teorias de gênero e feministas fizeram às perspectivas mais clássicas sobre o trabalho, que, quando aparecem como neutras, tendem a ocultar que a atividade das mulheres se naturalizou em função de sua associação com sexo e gênero. ; atividade que não ser não remunerado deixa de servir como um fator importante para manter a organização e o sistema econômico em grande escala.

Referências bibliográficas:

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• Etcheberry, L. (2015). Mulheres em uma mineradora chilena: corpos e emoções em empregos masculinizados. Tese não publicada para obtenção do grau de Mestre em Ciências Sociais pela Universidade do Chile.
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