Efeito chifre, assim, nossos preconceitos negativos agir

Os seres humanos são imperfeitos. Por causa da herança biológica de nossos ancestrais mais primitivos, as pessoas concebem uma imagem ou primeira impressão dos outros em questão de segundos.

Esse fenômeno é atribuído à velocidade e agilidade do cérebro para decidir e agir conforme apropriado. Bom, o efeito Horn é algo semelhante: acaba por ser uma tendência a formar uma opinião negativa de alguém com base apenas numa observação simples e pouco meticulosa.

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Preconceitos como ponto de partida

Antes de entrar completamente na definição técnica do que o efeito de chifre implica, temos que entender algo fundamental sobre o comportamento humano. Somos seres sociais, precisamos de aceitação dos outros e causar uma boa impressão. Não podemos evitar, queremos ser sempre parte de uma identidade, de um grupo.

Como de costume, da mesma forma que damos uma imagem ou outra intencionalmente, também pensamos nos outros. Estamos constantemente a prejulgar, e fazemos isso de forma pessimista e muitos outros com otimismo. Vamos ver abaixo o que é traduzido o que foi dito até agora.

Qual é o efeito de chifre?

O efeito chifre é tudo antagônico ao efeito Halo. Este último consiste na geração de uma opinião favorável sobre uma pessoa como um todo, baseada na observação de uma única característica que a define: normalmente, sua aparência física. Nós construímos um quadro mental fictício baseado em informações muito limitadas.

Por outro lado, o efeito Horn simplifica a percepção do observado a partir da atenção fixada no negativo. Quando nos juntamos a um time de futebol, prestamos atenção ao discurso que o treinador joga. De acordo com o tom, a gesticulação e o vocabulário usado, vamos pensar que ele é uma pessoa séria, com tendência a um estado de tensão e raiva. Quando a sessão termina, ele se oferece para nos transportar para o endereço e nós temos uma boa conversa com ele. Mais uma vez, nós quebramos o molde psicológico que montamos.

De uma forma um pouco resumida, tanto o efeito Halo quanto o efeito Horn eles são pontos de vista tendenciosos e subjetivos que foram analisados ​​por nossas habilidades cognitivas. A atenção seletiva aos traços que observamos também faz parte desse processo. Às vezes, insistimos em continuar a desenhar uma imagem ruim (ou boa) dessa pessoa para manter nossas crenças pré-estabelecidas..

No mercado de trabalho ...

Vivemos em uma época em que tudo conta, cada detalhe adiciona ou subtrai, cada palavra denigre ou elogia, e no local de trabalho essa é uma tendência muito perigosa.. Especialmente ao fazer uma seleção de pessoal. Segundo dados estatísticos, 80% dos novos candidatos não completam com sucesso a entrevista pessoal.

Há muitas vezes quando vamos a uma entrevista de emprego, com o perfil mais que adequado, cumprindo cem por cento todos os requisitos exigidos pela oferta de emprego, e voltamos para casa desiludidos e sem termos aderido ao cargo. Tanto para o bem como para o mal, o efeito Horn tem um impacto terrível no processo de seleção de candidatos que procuram uma nova oportunidade profissional.

De acordo com um estudo revelado pelo jornal econômico Expansión, mais de 80% dos potenciais candidatos a um novo emprego perderam tempo depositando currículos ou comparecendo a entrevistas convocadas por empresas. Os gerentes ou gerentes de Recursos Humanos eles não gastam mais de 1 minuto lendo o CV ou, em muitos casos, eles jogam fora a metade deles por falta de tempo. Eles são fixos no mínimo, e uma opinião é formada a partir de poucos dados.

Algumas orientações para evitar o efeito de chifre

Para começar, temos que insistir na ideia de que será praticamente impossível evitar fazer juízos de valor sobre os outros. Somos seres humanos e é uma tendência completamente natural. No entanto, aqui estão algumas recomendações a seguir para evitar, na medida do possível, esse comportamento.

1. Auto-análise

Quando estamos imersos em uma análise à primeira vista de uma pessoa que acabamos de conhecer e percebemos os aspectos que destacamos, teremos que fazer um balanço. Se olharmos de perto para o negativo, teremos que procurar o positivo e vice-versa. Só então nos aproximaremos de uma melhor percepção do que observamos.

2. Seja paciente e evite a precipitação

Nós sempre nos apressamos em tudo. Vivemos em um momento em que tudo acontece muito rápido, qualquer coisa é instantânea e o consumo é imediato. Isso também acontece no nível humano. Você tem que ter tempo, interagir mais com essa pessoa e, em seguida, avaliar sua personalidade.

3. Não confie na primeira impressão

O efeito do chifre responde, como não poderia ser, a uma primeira impressão. Este ponto está correlacionado com o anterior. DDevemos insistir em buscar mais experiências com essa pessoa dos quais temos um mau relacionamento pessoal. Talvez um esteja de um jeito no trabalho e outro diametralmente oposto na vida social.

4. Compartilhar opinião com os outros

Em algumas situações, somos um grupo ou dupla de pessoas que conhecem um ou outro em um determinado momento. Um conselho altamente recomendado consiste em trocar opiniões com o parceiro. É surpreendente ver como diferentes formas de analisar os elementos mudam radicalmente os juízos de valor.

Referências bibliográficas:

• Belloch, A., Sandín, B. e Ramos, F. (Eds.) (1995). Manual de Psicopatologia (2 vols.). Madri: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. e Berrios, G. (1993). Medição em Psiquiatria. Barcelona: Salvat.