Teoria de Snyder de auto-observação ou automonitoramento

A teoria da auto-observação por Mark Snyder, que este autor desenvolveu junto com sua famosa Escala de Auto-Observação, tenta explicar como o grau em que adaptamos nosso comportamento ao contexto social está relacionado a aspectos como personalidade ou padrões de interação social..

Neste artigo, analisaremos os principais aspectos da teoria do automonitoramento e a escala que Snyder criou para avaliar esse construto. Também vamos explicar brevemente as aplicações deste modelo em áreas como a psicologia da personalidade, organizações e até antropologia..

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A teoria da auto-observação ou automonitoramento

O psicólogo social Mark Snyder propôs nos anos 70 o conceito de auto-observação, que freqüentemente também se traduz literalmente como "automonitoramento". Estes termos referem-se ao grau em que as pessoas supervisionam e controlam nosso comportamento e a imagem de nós mesmos que projetamos em situações sociais.

Completar a Escala de Auto-Observação desenvolvida pelo próprio Snyder ou por instrumentos semelhantes de autorrelato pode dar uma pontuação relativa ao nível em que um indivíduo monitora seu comportamento. Diferenças relevantes foram identificadas entre o grupo de pessoas com altas pontuações em auto-observação e aquelas que têm um nível baixo.

Neste sentido auto-observação pode ser considerada um traço de personalidade isso se referiria à habilidade ou preferência de uma pessoa em adaptar o comportamento ao contexto social em que se encontra. É, portanto, um termo muito próximo da "espontaneidade", embora específico para situações de interação social.

Influência da auto-observação na personalidade

Pessoas com altos níveis de testes de automonitoramento exercem forte controle sobre seu comportamento externo e a imagem de si mesmas que projetam socialmente; mais concretamente, se adaptam às características da situação de interação e dos interlocutores. A auto-imagem dessas pessoas nem sempre corresponde ao seu comportamento.

Aqueles que monitoram de perto seu comportamento tendem a conceber situações sociais de um ponto de vista pragmático, dando grande importância a objetivos como o feedback positivo ou a transmissão de uma imagem pessoal admirável. Snyder descreve essa característica como desejável e, de certa forma, patologiza a baixa automonitorização..

Por outro lado, aqueles que têm um baixo nível de auto-observação procuram manter a coerência entre a visão que têm de si e a que projetam para os outros. Assim, eles mostram padrões sociais consistentes, tendem a expressar seus pensamentos verdadeiros e não estão constantemente preocupados sobre como eles podem ser avaliados.

De acordo com Snyder e outros autores, pessoas com baixa auto-observação tendem mais a ansiedade, depressão, raiva, a agressividade, baixa auto-estima, isolamento, sentimentos de culpa, intransigência em relação a outras pessoas ou dificuldades em manter um emprego. Muitos desses aspectos estariam associados à rejeição social.

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A escala de auto-observação de Mark Snyder

Em 1974, surgiu a Escala de Auto-Observação de Snyder, instrumento de autorrelato que avalia o grau de automonitoramento. Este teste originalmente consistia em 25 itens, correspondendo a afirmações associadas às facetas da auto-observação; mais tarde, o número foi reduzido para 18 e as propriedades psicométricas melhoraram.

Se a escala original de Snyder for usada, considera-se que as pontuações entre 0 e 8 são baixas, enquanto são altas se estiverem entre 13 e 25. Escores intermediários (entre 9 e 12) indicaria um grau médio de auto-observação.

Alguns exemplos de itens são "nem sempre sou a pessoa que pareço ser", "rio mais quando vejo uma comédia com outras pessoas do que quando estou sozinha" ou "raramente sou o centro das atenções em grupos". Essas frases devem ser respondidas como verdadeiras ou falsas; alguns deles pontuam positivamente, enquanto outros o fazem negativamente.

Diferentes análises de fatores que foram realizadas na década de 1980, quando a Escala Snyder era especialmente popular, sugeriram que a auto-observação não seria um construto unitário, mas seria composta de três fatores independentes: extroversão, orientação para os outros e o grau em que os papéis sociais são desempenhados ou representados.

Aplicações e descobertas deste modelo psicológico

Uma das aplicações mais comuns da teoria da auto-observação de Snyder ocorreu no campo da psicologia ou das organizações do trabalho. Embora inicialmente tenha sido tentado defender isso pessoas com auto-monitoramento são melhores em nível profissional, a revisão da literatura disponível torna difícil sustentar essa afirmação.

Estudos revelam que aqueles que obtêm pontuações altas na Escala Snyder tendem a ter mais parceiros sexuais (especialmente sem um vínculo afetivo particular), a serem infiéis com mais frequência e a priorizar a atratividade sexual. Em contraste, para pessoas com baixo monitoramento, a personalidade é geralmente mais importante.

Há outra descoberta interessante que deriva da teoria e escala de Snyder e se relaciona com a antropologia. De acordo com um estudo de Gudykunst e outros (1989), o nível de automonitoramento depende em parte da cultura; bem, enquanto sociedades individualistas favorecem altos níveis, nos coletivistas o oposto acontece.

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Referências bibliográficas:

• Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M.H., Leung, K. & Wang, G. (1989). Uma comparação transcultural de automonitoramento. Relatórios de pesquisa de comunicação, 6 (1): 7-12.

• Snyder, M. (1974). Auto-monitoramento do comportamento expressivo. Jornal de personalidade e psicologia social, 30 (4): 526.