Quais são os testes psicotécnicos e que tipos existem?

Quais são os testes psicotécnicos e que tipos existem? / Psicologia

Hoje em dia não é incomum ouvir que um psicoterapeuta tem que nos passar, por exemplo durante um processo de seleção de pessoal em uma empresa. E não é o único momento que nos acontecerá durante toda a nossa vida, sendo algo mais frequente e habitual do que parece. Mas, O que é um teste psicotécnico e que procura obter? Existe mais de um tipo de psicoterapeuta ou são todos iguais? Neste artigo, vamos fazer um breve comentário sobre essas questões.

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O que são testes psicotécnicos?

Os testes psicotécnicos são entendidos como um tipo de testes objetivos destinados a avaliar de maneira objetiva (sem mediar na obtenção de resultados a subjetividade de um avaliador) as capacidades intelectuais de uma ou várias pessoas.. Estes são altamente estruturados, testes de resposta voluntária controlado pelo sujeito e no qual o objetivo do teste não é mascarado (sendo relativamente fácil imaginar o que está sendo medido). As respostas emitidas pelo sujeito analisado serão tratadas como sinceras e verdadeiras, apesar de serem testes de desempenho que não se beneficiariam das tentativas de variar as respostas..

A maioria destes testes são de máxima execução, isto é, que valorizar o potencial máximo mostrado por um sujeito em relação a uma habilidade ou característica concreto em um determinado limite de tempo. Eles geralmente avaliam a inteligência geral e as aptidões do assunto que está sendo examinado, e essa avaliação pode ter objetivos muito diferentes dependendo do caso. Em geral, procura verificar a adequação das habilidades de uma pessoa às necessidades e elementos necessários para o acesso a certas permissões ou cargos, ou simplesmente avaliar se há alguma alteração ou dificuldade no funcionamento adaptativo da pessoa..

É comum que eles passem adiante com um teste de personalidade, a fim de avaliar não apenas as habilidades cognitivas, mas também o modo de ser e o padrão de pensamento e comportamento habitual da pessoa analisada. Posteriormente, após analisar as informações obtidas pelos dois tipos de teste, algum tipo de decisão pode ser tomada. Tenha em mente, no entanto, que os testes em si eles não oferecem informações além da pontuação, que devem ser interpretadas e analisados ​​com base nas informações do sujeito que está disponível e na comparação com diferentes escalas ou critérios.

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Tipos de testes psicotécnicos

Existem diferentes tipos de testes psicotécnicos, já que nem todos são orientados para obter informações dos mesmos aspectos nem são realizados com os mesmos objetivos. Nesse sentido, alguns dos principais grupos em que podemos classificá-los são os seguintes:.

1. Teste de cuidado e concentração

Esses testes avaliar a capacidade de permanecer atento a um estímulo, manter a atenção fixa à aparência de um elemento específico ou perceber mudanças no aparecimento de alterações. Geralmente são usadas tarefas monótonas nas quais é fácil ficar entediado e distraído ou em que é complexo detectar um estímulo diferente do resto..

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2. Teste de Raciocínio

Organizar informações, tirar conclusões e procure soluções rapidamente é fundamental para muitos empregos e facilita a adaptação geral aos eventos que enfrentamos no dia-a-dia. Existem múltiplas formas de avaliar o raciocínio, sendo algumas delas a solução de problemas, o planejamento de alternativas de ação em situações hipotéticas ou a decisão entre duas opções e a justificativa do porquê. Também é frequente ter que procurar relações entre diferentes estímulos e resolver matrizes. Raciocínio espacial, verbal, numérico ou mecânico pode ser incluído, além do resumo.

3. Teste de aptidão espacial

Distinguir formas e ser capaz de navegar corretamente pelo espaço é uma habilidade que nos ajuda a nos orientar e entender o que está acontecendo ao nosso redor. Em vários trabalhos ou ao dirigir, ter um certo nível dessa capacidade é fundamental. Usualmente são utilizados diferentes testes visuoespaciais, como decidir como um objeto é visto de outra perspectiva ou manter um ponto dentro de uma margem específica.

4. Teste de aptidão verbal

Comunique-se de forma eficiente, sabendo como entender e expressar o que outras pessoas pensam e pensam em alta velocidade, é essencial para lidar com outras pessoas. Vocabulário, léxico, velocidade de leitura e escrita, gramática e ortografia são alguns dos aspectos examinados neste tipo de teste.

5. Teste de aptidão numérica

Fazer cálculos é muito útil em vários trabalhos ou no nosso dia a dia. A aptidão numérica geralmente é examinado a partir de problemas matemáticos, regras de três ou o cálculo direto (geralmente não muito complicado, a menos que você esteja optando por uma posição que exija grande concorrência nesse setor, mas a quantidade de sucessos e erros em um tempo específico é medida).

6. Vinculado a funções executivas

Memória de trabalho, capacidade de tomada de decisão, inibição de resposta, planejamento e solução de problemas ... todos esses recursos podem ser analisados ​​através de diferentes testes. Geralmente eles são usados ​​na avaliação neuropsicológica e na clínica, embora alguns possam ser adaptados para outros usos.

Áreas em que se aplicam

Se a maioria de nós sabe o que é um teste psicométrico, é porque em algum momento de nossa vida tivemos um. De fato, hoje em dia são muito frequentes em diferentes contextos nos quais é necessário conhecer as aptidões mentais de uma pessoa específica com um objetivo específico. Entre os diferentes contextos possíveis, alguns dos mais frequentes são os seguintes:.

1. Âmbito do trabalho

A área em que provavelmente mais frequentemente nos encontramos precisando passar por um desses testes. As empresas geralmente têm uma série de requisitos sobre as habilidades que seus funcionários devem reunir, de modo que através da passagem destes testes pode obter uma pontuação em habilidades como velocidade de escrita, compreensão verbal, léxico, capacidade numérica, capacidade de resolver problemas ou habilidades visuoespaciais entre muitos outros. É por isso que eles fazem parte da maioria dos processos de seleção de pessoal (embora a entrevista seja geralmente mais importante).

2. campo educacional

Os psicotécnicos também são frequentemente empregados em educação e treinamento, como forma de observar as habilidades dos alunos. Eles podem ser usados ​​para ajustar o nível e o conteúdo às habilidades do aluno, ver seu nível de desenvolvimento ou se houve melhorias no curso de um programa educacional ou mesmo estabelecer critérios de seleção para aceitação em algumas universidades ou centros.

3. Prática Clínica

Outra área em que os testes psicométricos são utilizados é na prática clínica, para avaliar as habilidades e aptidões dos pacientes. Isso é muito útil para avaliar, por exemplo, a existência de alterações em pacientes com demência ou outras alterações que podem gerar variações nas habilidades mentais, ou simplesmente para avaliar as capacidades atuais do paciente.

4. Carta de condução

Dirigir um veículo é uma grande responsabilidade. Estamos no comando de uma máquina poderosa e pesada que vai entrar em circulação e que deve ser manuseada com grande cuidado e habilidade para evitar causar ou sofrer acidentes. É por isso que requer uma avaliação das habilidades do futuro motorista antes de conceder uma permissão, observar suas habilidades de atenção e concentração, a capacidade visuoperceptiva e visuoespacial e a capacidade de reagir..

5. licença de armas

Embora muito menos freqüente do que os dois anteriores, algumas pessoas precisam carregar um pouco de arma de fogo.. Este é o caso da polícia, seguranças e caçadores. Mas nenhuma arma deve ser dada a ninguém, uma vez que representam uma grande responsabilidade e um grande perigo para os outros, se não forem usados ​​corretamente. Para este propósito, diferentes testes psicométricos são usualmente utilizados, entre outros testes, para decidir se os requisitos são ou não atendidos para se ter uma licença de armas..

Referências bibliográficas:

  • Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testes psicológicos e avaliação. McGraw-Hill: Madri.