Tipos de testes psicológicos suas funções e características

Dentro da psicologia, a avaliação do estado mental do assunto que vem a consulta ou que requer nossos serviços é um elemento necessário e essencial. 

Os profissionais de psicologia possuem uma série de ferramentas para realizar essa avaliação, contando-se entre eles diferentes tipos de testes psicológicos.

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Teste psicológico: conceito

Considera-se um teste psicológico todo o ensaio, método ou instrumento utilizado para avaliar ou medir uma ou mais das diferentes características que fazem parte da psique do indivíduo. Os testes psicológicos baseiam-se no comportamento observável e na expressão da subjetividade do analisado a fim de inferir as características e o estado mental do sujeito, sendo necessária uma análise posterior para poder extrair informações com significado clínico.

Testes psicológicos tentam tanto quanto possível que as informações obtidas através de sua execução são válidas e confiáveis, tentando refletir o que se pretende medir (não se esqueça de que características psicológicas são construtos não diretamente observáveis) e que podem ser replicadas por outros profissionais (isto é, que as informações obtidas por uma pessoa sobre um assunto podem ser obtidas por outro profissional realizar a mesma medição). 

Além disso, os escores obtidos têm que ser transformados para ter um significado, sendo geralmente comparados ou com a média obtida por amostras representativas da população, com o desempenho prévio ou com um critério estabelecido previamente..

Com base nesse conceito, numerosos tipos de testes psicológicos foram formulados. seguindo critérios diferentes e com objetivos diferentes.

Dimensões e tipos de testes psicológicos derivados

No momento de realizar um teste psicológico, há muitos aspectos que temos que levar em conta ao avaliar que tipo de informação queremos obter e como vamos obtê-la.. 

Algumas das principais dimensões que devem ser avaliadas são as seguintes:.

1. Nível de estruturação

Os diferentes tipos de testes psicológicos podem variar muito dependendo se a informação é solicitada de uma maneira mais ou menos concisa ou se o analisando tem mais ou menos liberdade para se expressar..

Este aspecto é fundamental a fim de obter as informações. Ter um teste muito estruturado permitirá obter respostas curtas e concisas, direcionando a avaliação para os aspectos considerados mais relevantes. No entanto, você pode perder muitas informações relevantes que poderiam ajudar a um melhor ajuste e entendimento do estado mental do sujeito..

Neste sentido, podemos encontrar tipos de teste psicológico não estruturada (em que o conteúdo da avaliação vai variar de acordo com as respostas do sujeito), semi-estruturadas (que, embora a liberdade de resposta é oferecido e perguntas variam de acordo com as informações que se reflete pretende seguir um roteiro mais ou menos predeterminado) ou estruturado (em que embora as respostas emitidas sejam levadas em conta, a avaliação segue um curso pré-definido)

2. Nível de voluntariedade

Com voluntariedade nos referimos a na medida em que o sujeito tem controle sobre a resposta emitido. Por exemplo, se um eletroencefalograma é feito, o sujeito não tem controle sobre qual resposta ele emite, enquanto em alguns testes o indivíduo pode decidir o tipo de resposta que dá.

3. Nível de mascaramento

Mascaramento é entendido como o grau em que o sujeito conhece a finalidade do teste ou teste que está sendo aplicado e / ou as conotações de suas respostas. Neste sentido os testes podem ser mascarados (como por exemplo o teste de Rorschach, em que o indivíduo não sabe o que significam suas respostas) ou não mascarado.

4. Nível de objetividade

O nível de objetividade dos dados refere-se ao grau em que as respostas derivam da subjetividade do paciente ou são dados empíricos e visíveis. Nesse sentido, podemos encontrar diferentes tipos de testes psicológicos, os testes objetivos e os testes subjetivos, embora todos os instrumentos de medição possam ser avaliados neste sentido.

De acordo com o número de avaliados

Quando pensamos em uma avaliação psicológica, geralmente imaginamos uma situação em que uma pessoa está sendo analisada por um profissional, geralmente no campo de recursos clínicos ou humanos..

Entretanto, seja nestes ou em outros contextos, muitas vezes É possível fazer uma avaliação conjunta de vários indivíduos, ou até mesmo realizar uma avaliação de um grupo como tal. Então podemos encontrar:

1. Testes individuais

É sobre esses tipos de testes psicológicos em que são avaliados as características ou o desempenho de um único assunto. Geralmente são testes que exigem um certo nível de especialização a ser realizado e fornecem muitas informações sobre o mesmo indivíduo. Também permite estabelecer um relacionamento com o avaliador que lhe permita ver e analisar vários aspectos que podem ou não ser incluídos no teste..

2. Testes de grupo ou grupo

Os testes coletivos são aqueles realizados em grupos. Eles geralmente exigem um nível mais baixo de treinamento para sua aplicação do que os individuais. Sim, bem economizar tempo e dinheiro, geralmente envolvem alguma perda de informação em relação ao indivíduo e a avaliação por um psicólogo ou avaliador é bastante prejudicada.

Dependendo do conteúdo

Os testes também podem ser classificados de acordo com que tipo de conteúdo mental é dedicado a avaliar. Nesse sentido, podemos encontrar os seguintes tipos de testes psicológicos.

1. Teste de Inteligência

A capacidade intelectual é um dos aspectos mais avaliados ao longo da história. O propósito de seu uso é descobrir o potencial e capacidade de se adaptar e usar diferentes estratégias, juntamente com a capacidade de armazenar e usar os recursos mentais é avaliado com estes testes.

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2. Teste de aptidões

Mas as habilidades mentais não são limitadas apenas à inteligência, existem muitas outras características que permitem que nossos comportamentos sejam mais ou menos efetivos em uma ou mais áreas.. Especialmente aplicado na seleção de pessoal, este tipo de testes reflete a capacidade em aspectos concretos da realidade e permite prever a eficácia e o desempenho do tema.

3. teste de personalidade

As pessoas tendem a se comportar e a ver o mundo de uma certa maneira, um padrão que adquirimos em parte por herança e em parte por nossas experiências ao longo do desenvolvimento.. Meça tais padrões de comportamento, crenças, emoções e pensamentos nos permitem ter uma ideia do modo de ser da pessoa avaliada, assim como a forma como ele geralmente vê ou age no mundo.

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4. Testes de psicopatologia

A presença de problemas e até mesmo distúrbios mentais é um elemento cada vez mais comum na sociedade atual.. Diagnosticar tais problemas permite-nos orientar o indivíduo quanto às diferentes medidas e tratamentos a serem aplicados, a fim de solucionar as dificuldades que ele sofre.

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5. Teste neuropsicológico

Este tipo de testes psicológicos são usados ​​para ajudar a determinar o estado mental e perceptivo de um indivíduo, geralmente aplicado em indivíduos que sofreram algum tipo de lesão. Portanto, o objetivo com o qual eles são projetados é o escopo dos possíveis danos em diferentes tipos de processos mentais..

6. Teste de desenvolvimento / envelhecimento

Este tipo de teste é usado para avaliar o grau em que um indivíduo desenvolve-se ao longo do ciclo de vida, observando a presença de alterações e comparando o grau de desenvolvimento em relação à normatividade.

7. Teste de interesses / vocação profissional

Eles são baseados na análise das preferências do sujeito, permitindo a sua orientação para certas metas ou objetivos. Normalmente são aplicados em jovens que passam pela adolescência ou pós-adolescência e precisam ser orientados para decidir sua trajetória formativa..

Baseado em critérios de desempenho

Outro aspecto fundamental ao realizar um teste é levar em conta como ele será avaliado. Neste aspecto podemos encontrar dois grandes tipos de testes psicológicos.

1. Teste de execução máxima

Os testes de desempenho máximo visam avaliar o potencial máximo de uma pessoa em um aspecto característico ou psicológico. Portanto, a eficiência do indivíduo é levada em conta, sendo relevante o tempo que leva para terminar uma tarefa e avaliar a característica medida de acordo com sua correção e velocidade. Técnicas objetivas e às vezes psicométricas tendem a usar esse tipo de critério, como em testes de inteligência ou neuropsicológicos.

2. Testes de execução típica

Esse tipo de teste é caracterizado por buscar avaliar o desempenho ou características típicas do sujeito em determinadas tarefas ou aspectos, ou seja, o que é comum e cotidiano no indivíduo. O tempo que leva para executar a tarefa exigida não é de interesse ou significativo em si. Dentro deste grupo as técnicas subjetivas e projetivas são geralmente encontradas, que avaliam aspectos como personalidade.

Classificação de Pervin

Tendo em conta todos os aspectos anteriores, diferentes autores geraram ao longo da história diferentes classificações dos tipos de testes psicológicos. Uma das classificações mais difundidas e aceitas é a de Pervin, que considera a existência das seguintes categorias.

1. Testes psicométricos

Os testes psicométricos são aqueles empregados na medição de características específicas da psique, como por exemplo testes de inteligência ou aptidões. É um dos tipos de testes psicológicos que considera que os indivíduos responderão com sinceridade, aplicando para este fim testes não mascarados, nos quais as respostas são voluntariamente controladas pelo sujeito.. 

Eles são altamente estruturados, e eles são freqüentemente usados ​​tanto na clínica e em áreas como trabalho e educação.

2. Objetivos do teste

Altamente estruturado, este tipo de teste e testes eles são baseados em correlatos fisiológicos a fim de medir um determinado elemento. Devido a isso, as respostas dadas não são voluntárias nem podem ser modificadas. No entanto, o objetivo do teste é geralmente claro, por isso seria considerado não mascarado. Diferentes instrumentos e dispositivos são usados ​​para registrar as respostas do indivíduo, não dependendo do avaliador para o registro em si. Exemplos típicos de testes objetivos podem ser o polígrafo ou biofeedback.

Dentro dos testes objetivos podemos encontrar:

• Testes cognitivos. Avaliar aspectos como atenção, concentração ou percepção
• Teste do motor. Avaliar o desempenho das respostas musculares a vários estímulos
• Testes psicofisiológicos. Avaliar a relação entre comportamento e fisiologia em aspectos como respiração, frequência cardíaca, temperatura, resposta sexual ou digestão-

3. testes subjetivos

É o tipo mais comum de testes psicológicos quando se medem aspectos da personalidade e experiências do sujeito a partir de auto-verbalizações ou autodescrições fornecidas pelo mesmo sujeito de acordo com uma série de itens. De resposta voluntária, o indivíduo pode tentar falsificar a informação fornecida, embora, a fim de detectar tais tentativas, normalmente são aplicadas diferentes escalas de confiabilidade. Eles são geralmente semi-estruturados e adaptados ao objetivo ou elemento concreto que está sendo medido

4. teste projetivo

Os testes subjetivos são geralmente usados ​​para analisar os aspectos mais profundos e os traços de personalidade do indivíduo. É o tipo de teste psicológico menos estruturado, não restringindo em nenhum sentido a resposta emitida pelo analisando e tendo todas as respostas do sujeito um significado válido que deve ser analisado e valorizado. 

Essas respostas são subjetivas, uma vez que eles representam o mundo interno do assunto em questão. O indivíduo em questão não conhece o significado ou significado de suas respostas, sendo um dos tipos de testes psicológicos mascarados. Cada resposta e aspecto representado é importante, mas só faz sentido e pode ser dado significado em relação ao todo..

O principal problema com este tipo de teste é encontrado em a ampla liberdade de respostas possíveis e o baixo nível de padronização destes, sendo capaz de interpretar a mesma resposta de diferentes pontos de vista de acordo com o método de interpretação utilizado. ele não costuma conhecer o significado psicológico de suas respostas.

Dentro dos testes subjetivos podemos encontrar diferentes tipologias. Especificamente, eles incluem:

• Testes estruturais. Neles, o paciente deve fazer sentido e organizar um material visual. Um dos mais famosos é o Teste de Rorschach.
• Testes temáticos. É pedido para contar uma história do material apresentado em imagens (o TAT ou Teste de Apercepção Temático é geralmente o mais conhecido).
• Testes expressivos. O sujeito é convidado a desenhar um elemento específico (um dos mais conhecidos é o HTC, um teste em que uma pessoa, uma casa e uma árvore são convidadas a desenhar)
• Testes construtivos. O indivíduo é convidado a construir um elemento específico com as peças que são fornecidas (o Imaginary Village Test é um bom exemplo disso)
• Testes associativos. Neste tipo de testes psicológicos projetivos, pede-se ao analisando que associe uma palavra (oralmente ou por escrito) a outra palavra ou estímulo fornecido. O teste de associação de palavras é um dos mais utilizados.
• Testes refratários. Baseia-se na análise da personalidade a partir dos produtos da atividade do sujeito, como a sua escrita.

Referências bibliográficas:

• Buela-Casal, G. e Sierra, J.C. (1997). Manual de avaliação psicológica. Ed. Siglo XXI: Madri.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Testes psicológicos e avaliação. McGraw-Hill: Madri.

• Sanz, L.J. e Álvarez, C.A. (2012). Avaliação em Psicologia Clínica. CEDE Preparation Manual PIR. 05. CEDE: Madrid.