3 benefícios da implementação de programas de saúde e bem-estar para empresas

O importante para uma empresa sempre foi a relação custo-benefício. Alguns, em seu propósito de aumentar esses benefícios e reduzir os custos ao máximo colocaram em risco a saúde dos funcionários. Inúmeros problemas físicos e psicológicos surgiram associados a uma demanda crescente que buscava aumentar a produção ou o desempenho.

O fato é que algumas empresas não percebem esse desconforto como problema próprio. Ou seja, eles acreditam que intervir para resolver esse problema custaria mais do que os possíveis benefícios de resolvê-lo. No entanto, as evidências destacam o contrário. De fato, mais e mais empresas investem dinheiro na promoção da saúde e bem-estar de seus funcionários... Descubra porque!

"A saúde não é tudo, mas sem ela, tudo o resto não é nada"

-Arthur Schopenhauer-

Como devem ser os programas de saúde e bem-estar para empresas??

Como as empresas sempre buscam lucratividade, Há uma série de recomendações para levar em conta se você quiser maximizar o investimento feito em um programa deste estilo. Por um lado, os incentivos podem ser oferecidos aos empregados. Desta forma, poderia ser possível para os trabalhadores aumentar o seu interesse em realizar um programa com estas características..

Os incentivos não precisam se traduzir em aumento de salário. Uma melhoria nas condições de trabalho ou um desconto em alguns produtos em que os funcionários estão interessados ​​também podem funcionar como incentivos. Em qualquer caso, é melhor estabelecê-las rigorosamente, uma vez que uma vez criados esses incentivos, será difícil eliminá-los. Também, Para facilitar a adesão ao programa, é positivo usar um sistema de metas.

Por outro lado, Uma boa ideia é fornecer as ferramentas e recursos necessários para que os programas de saúde e bem-estar sejam efetivamente implementados. Embora sejam de natureza grupal, é positivo que se adaptem às necessidades individuais dos funcionários. Finalmente, é aconselhável promovê-los entre os funcionários e apoiá-los dos gestores, tomando o bem-estar como um dos pilares da empresa..

"Na empresa, a porta da mudança se abre a partir do interior"

-Jacques Chaize-

Quais são os benefícios desses programas de saúde e bem-estar para a empresa??

Além dos conselhos que podem ser levados em conta ao implementar este tipo de programas de saúde e bem-estar, é importante destacar os benefícios que eles trazem, tanto para a própria empresa quanto para seus funcionários. Em primeiro lugar, levar a uma redução nos custos médicos em aproximadamente 15%. Ou seja, para cada dólar gasto no programa, os custos relacionados à saúde dos funcionários são reduzidos em US $ 3,27..

"A saúde é riqueza real e não peças de ouro e prata"

-Mahatma Gandhi-

Com esses programas, os trabalhadores também adquirem a ideia de que sua empresa se preocupa com seu bem-estar pessoal, para que se sintam mais satisfeitos no trabalho. Assim, aumenta a motivação dos trabalhadores e o comprometimento com a organização. Desta forma e como conseqüência, melhora a satisfação do cliente, a produtividade, os lucros e a ocorrência de acidentes de trabalho, entre outros.

Pensemos que, por exemplo, na Espanha, o custo anual do absenteísmo, seja devido a problemas psicológicos como estresse ou problemas físicos, exceda 61 bilhões de euros. Este valor poderia ser consideravelmente reduzido se esses programas de saúde e bem-estar fossem implementados em empresas.

Especificamente, a economia estimada é de US $ 2,73 para cada dólar gasto nesse tipo de programa. De esta maneira, os trabalhadores seriam mais saudáveis ​​e estariam menos ausentes de seus empregos.

Além dos benefícios acima mencionados, também reduziria o conflito do presentismo. O presentismo alude ao fato de que os funcionários continuam trabalhando depois de terem terminado suas horas de trabalho; um hábito que, longe de aumentar a produtividade, leva a uma perda de produtividade que custa 2,5 vezes mais do que as despesas médicas.

O que contamos neste artigo é apenas um pequeno esboço dos benefícios que as empresas podem obter investindo na saúde de seus funcionários. Benefícios que podem parecer custos de curto prazo, mas que por muito tempo eles vão garantir que a empresa seja amada e apreciada tanto pelos clientes quanto pelas pessoas que trabalham nela..

Imagens cortesia de Brooke Cagle, Maroquotodien Plus e Breather.

Assédio no local de trabalho: uma realidade silenciada O assédio no local de trabalho é um problema altamente relevante, às vezes silenciado e permitido pelas organizações, um fato que deve mudar, dado o que ele implica. Ler mais "