5 testes de personalidade para descobrir como você está

Testes de personalidade são uma das ferramentas mais utilizadas na prática psicológica. Embora estejamos diante de uma característica complexa de medir e moldar a dinâmica que torna cada indivíduo único, esses instrumentos clínicos são mais úteis do que imaginamos. Agora, é necessário saber primeiro que tipos de testes existem, o que eles medem e que metodologia eles usam.

Quem mais e quem menos fez em algum momento de sua vida um teste de personalidade. Quer seja através de um processo de seleção, para fins clínicos ou de simples interesse pessoal, é certamente algo bastante comum na maioria das nossas configurações sociais. Não obstante, é necessário lembrar que existem testes com maior validade que outros e que é importante ser exigente com esses instrumentos, se realmente quisermos obter informações confiáveis.

Os testes de personalidade são os recursos mais utilizados na prática clínica. Os mais importantes, aqueles que são utilizados diariamente na prática clínica, possuem estudos adequados que garantem sua confiabilidade e validade..

Assim, é interessante saber também que dentro da prática psicológica costumamos encontrar dois tipos de testes muito específicos. Os primeiros são os testes psicométricos clássicos, isto é, aqueles em que partimos de uma corrente comportamental cognitiva e assumimos que as pessoas serão sinceras ao responder a cada um dos itens.

A segunda tipologia são os testes projetivos. São testes em que o sujeito projeta elementos inconscientes e conflitos internos não reconhecidos através de exercícios de natureza criativa ou introspectiva. Estes testes são muito úteis, especialmente na prática clínica, forense ou em crianças. Em seguida, indicaremos quais são os testes de personalidade mais usados ​​para definir, entender e descrever nossos universos pessoais sempre interessantes..

1. Teste de personalidade: o modelo do Big 5

Embora não seja exatamente um teste de personalidade, o modelo dos Big Five é um dos mais reconhecidos e, por sua vez, o que estabelece as bases para um grande número de testes que visam compreender e medir o comportamento humano. Esta abordagem da personalidade divide-se em cinco áreas principais, em cinco dimensões conhecidas pela sigla "OCEAN":

• Abertura para experimentar (abertura para experimentar)
• Consciência (responsabilidade)
• Extroversão
• Agradabilidade (gentileza)
• Neuroticism (neuroticismo)

Este teste é geralmente aplicado em muitas áreas com considerável sucesso: do clínico, através dos departamentos de recursos humanos para seleção de pessoal, até os conselheiros educacionais, que vêem neste modelo uma estrutura muito bem sucedida para sugerir aos estudantes os perfis profissionais que melhor se adequam às suas características.

Atualmente, um dos campos em que mais se trabalha são os estudos da personalidade de grupos de pessoas. Nesse sentido, você certamente se lembrará do conhecido caso MyPersonality, um aplicativo do Facebook como um simples teste de personalidade que coloca as eleições dos EUA em cheque. Esta ferramenta, criada por David Stillwell em 2007 e baseada neste modelo dos "Big Five", serviu de base para numerosos estudos sobre felicidade e longevidade..

2. Questionário 16PF

O questionário 16PF é um dos mais respeitados enquanto usado. Foi o resultado de décadas de trabalho e análise por parte de Raymond B. Cattell, um psicólogo britânico conhecido por suas grandes contribuições para o campo da personalidade e, acima de tudo, da inteligência. Foi ele quem propôs, por exemplo, a existência de uma inteligência fluida e uma inteligência cristalizada.

Este teste de personalidade foi continuamente revisado e atualizado, mas a essência permanece a mesma: estudar nossos traços de personalidade com base em 16 fatores e cinco secundários.

• Fator A (Afetividade)
•  Fator B (Raciocínio)
• Fator C (Estabilidade)
• Fator E (dominância)
• Fator F (Impulsividade):
• Fator G (Conformidade do Grupo)
• Fator H (Dareness)
• Fator I (Sensibilidade)
• Fator L (Suspeita)
• Fator M (Imaginação)
• Fator N (Astúcia)
• O fator (culpa)
• Fator Q2 (auto-suficiência
• Fator Q3 (autocontrole)
• Fator Q4 (Voltagem)

3. O Indicador Myers-Briggs

O Myers-Briggs Type Indicator é um teste de personalidade que é bem conhecido por ser baseado no trabalho de Carl Jung neste mesmo campo. O teste em si foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers. No entanto, deve-se dizer que, embora sua popularidade seja muito alta, ela não é muito usada na prática clínica, porque não é um instrumento muito útil neste setor..

A escala mede apenas duas dimensões: extroversão e introversão. Assim, e dado que o nível clínico ou forense não tem utilidade, o mesmo não acontece no campo do crescimento pessoal ou mesmo na escola e no ambiente de trabalho. As informações que o indicador Myers-Briggs pode nos fornecer são as seguintes:

• Entendendo como focamos nossa atenção e obtemos nossa energia (extroversão ou introversão).
• Saber como percebemos ou processamos informações (sensação ou intuição).
• Como tomamos decisões (pensamento ou sentimento).
• Como estamos orientados para o mundo exterior (através de julgamentos mais lógicos-racionais ou percepções mais emocionais).

Neste sentido, O Indicador Myers-Briggs pode ser especialmente útil no mundo dos negócios. Como destaca o pesquisador Franco Cotino em seu artigo Psychological Test and Interviews: usos e principais aplicações no processo de seleção e integração de pessoas às empresas, a falta de talento no nível executivo é uma realidade tangível. Por esta razão, esforços consideráveis ​​devem ser feitos para contratar as pessoas mais sintonizadas com o perfil de trabalho necessário. E isso acontece, em primeiro lugar, aplicando testes que medem os traços de personalidade, habilidades e habilidades apropriadas em cada caso..

4. Inventário de Personalidade Multifásico de Minnesota (MMPI)

O MMPI (Inventário de Personalidade Multifásico de Minnesota) é um dos exames de personalidade mais populares, quando usado nos campos de seleção clínica, forense e pessoal.. É interessante saber também que este teste não só oferece um perfil bastante ajustado sobre a personalidade de cada sujeito ou paciente, mas também é muito adequado para detectar várias psicopatologias..

O MMPI, portanto, mede pessoas em uma ampla variedade de escalas, incluindo depressão, cinismo, esquizofrenia, ansiedade, comportamentos anti-sociais, mania e paranóia, etc..

5. teste de Rorschach

Todos nós já ouvimos falar do teste de Rorschach. Seu rastro, muitas vezes um pouco cinematográfico, faz com que ele conceba como o teste de personalidade que todo psicólogo tem em mãos (quase sempre) toda vez que um paciente chega ao consultório. Agora, deve ser dito que tudo tem nuances. Desde que Hermann Rorschach publicou em 1921, sua difusão na comunidade psicanalítica foi imediata, no entanto, atualmente, ainda é um teste projetivo, como o teste da árvore ou o Teste de Apreciação Temática (TAT)..

No entanto, esses testes projetivos, como o próprio teste de Rorschach, requer que o profissional realize um processo de avaliação apropriado para atender desde o momento de latência nas respostas, o conteúdo que atribui a cada uma das placas, até os detalhes nos pontos que evocam essas ideias no paciente.

Além disso, este teste é apresentado como outro meio para traçar a forma e impressão de nossa personalidade, isto é, usado exclusivamente nunca será conclusivo. O ideal é combiná-lo com outros instrumentos, com outras baterias de testes onde ter mais perspectivas para oferecer uma descrição mais precisa.

Para concluir, existem muitos mais testes de personalidade. No entanto, os apresentados aqui são geralmente os mais comuns, aqueles que são mais utilizados no dia a dia de qualquer psicólogo escolar, de negócios, no campo clínico ou no mundo do crescimento pessoal..

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