Como avaliar a personalidade

Quando passamos por um processo de seleção de pessoal, normalmente, o Especialista em recursos humanos nos faz uma série de perguntas que têm um objetivo em comum: avaliar nossa personalidade. Graças a isso, determinará se somos ou não adequados para o trabalho oferecido.

Este tipo de entrevistas não são aplicadas apenas no local de trabalho, mas também se aplicam em outras áreas. Por exemplo, no clínico para fazer um diagnóstico e determinar se alguém sofre um distúrbio de personalidade. No setor militar ou no campo legal para avaliar pessoas envolvidas em processos judiciais.

Da mesma maneira, entrevistas são apenas um dos vários métodos que existem para avaliar a personalidade. Existem muitos mais, como questionários ou testes objetivos. Em seguida, vamos mergulhar em todos eles.

Requisitos do avaliador

Para realizar uma avaliação rigorosa da personalidade, é necessário ter a formação teórica adequada e uma experiência supervisionada. Além disso, os modelos teóricos por trás dessas avaliações suportam avaliações profissionais, portanto, o conhecimento delas é essencial..

Quanto à interpretação, os testes de avaliação nos dão um perfil de personalidade, mas Em nenhum caso existe uma relação linear entre este perfil e um padrão de comportamento específico. Ou seja, todas as pessoas com pontuação alta em extroversão não precisam agir da mesma forma. Da mesma forma, o mesmo perfil pode sugerir diferentes tipos de personalidade. Portanto, é essencial ser cauteloso.

Os questionários de personalidade

Nos questionários de personalidade, uma série de perguntas ou afirmações é feita para que os sujeitos tenham que responder. Assim, através de suas respostas, trata-se de extrair os principais traços de personalidade e caráter desses sujeitos. Ou seja, não há respostas corretas ou incorretas. Mas simplesmente Eles refletem como o candidato é, qual é o seu jeito de se comportar, o modo de pensar ou de enfrentar situações diferentes..

Os elementos que contêm um questionário não precisam ser ordenados ou graduados, mas cada item pode ser interpretado individualmente. Existem dois tipos:

• Geral: eles tentam definir as características das pessoas fora do escopo clínico. Ou seja, eles são projetados para conhecer os perfis de personalidade. Eles podem ser aplicados em muitos campos.
• Clínicos: destinam-se a determinar as características patológicas das pessoas no cenário clínico. Eles são projetados para identificar os fatores que levam alguém a níveis mais altos ou mais baixos do que o normal e, portanto, torná-los mal adaptados..

Testes objetivos

Os testes objetivos são geralmente as ferramentas mais usadas para avaliar a personalidade, juntamente com os testes projetivos. Eles permitem avaliar diferentes aspectos: conhecimentos, habilidades, atitudes, inteligência, etc.. Eles geralmente não têm um limite de tempo para sua realização e, neles, fazem perguntas ou explicam situações diferentes para a pessoa, de modo que ela responda o que faria pessoalmente e sinceramente. Neste tipo de testes, também não há respostas corretas e incorretas.

Os testes objetivos são amplamente utilizados para avaliação diagnóstica e são frequentemente aplicados no ambiente escolar. Existem dois tipos:

• Inventários: são folhas que contêm inúmeras perguntas que medem variáveis ​​de personalidade. Eles mostram a conformidade ou discordância dos sujeitos com as declarações. Eles podem ser administrados a um grande número de pessoas. Alguns dos mais representativos são o MMPI, o 16-PF, o NEO-PI-R.
• Outros testes, como indicadores de personalidade. Eles tendem a ser complementares aos estoques. São, por exemplo, medidas de comportamento expressivo (modo de caminhar, falar, escrever ...), variáveis ​​fisiológicas (frequência cardíaca, tempos de reação ...) ou testes de desempenho (resolução de problemas, soma de números, definições ...).

As vantagens de usar esses testes são evitar uma tendência de resposta (sempre responda o "B") ou desejabilidade social (responda o que é considerado socialmente aceitável). Eles também são resistentes à falsificação.

Testes projetivos

Este tipo de testes tem que ser supervisionado pelo terapeuta, porque eles exigem muito treinamento e aprendizado. Normalmente, eles são usados ​​para saber como o entrevistado vê, enfoca e lida com a realidade. Como o nome sugere, são aqueles testes que servem para a pessoa projetar traços de personalidade. Portanto, eles vão de acordo com o que cada pessoa tem dentro.

Eles são testes de avaliação abertos, não estruturados e muito confiáveis. Consistem em fornecer poucas e breves instruções à pessoa, das quais devem agir livremente. Assim, quase sem estar consciente, mostra suas características. Suas respostas são manifestações de sua estrutura e dinâmica interna da personalidade.

Tipos de testes subjetivos

• Complete as frases iniciadas: A pessoa deve terminar as sentenças que lhe são apresentadas. Desta forma, fornece informações sobre o seu temperamento em uma situação específica.
• Descreva os pontos de tinta: o mais conhecido é o desenvolvido por Hermann Rorschach. São 10 folhas, 5 de tinta preta e 5 de cor. A interpretação feita pelo profissional baseia-se na ideia de que a organização da estrutura perceptiva do paciente manifesta uma projeção de sua estrutura de personalidade..

• Tarefas de desenho: A pessoa é convidada a desenhar algo livremente. O modo de avaliar a personalidade baseia-se nas características formais do desenho, como a inclinação do papel, a intensidade do traçado, o tamanho, a estrutura, a cor e a posição. O mais conhecido é o formato Buck (teste da árvore, a pessoa e a casa). Com crianças, o teste da figura humana de Elizabeth Koppiz é geralmente usado.
• Elaboração de histórias: consiste em escrever ou narrar uma história livre. Um dos mais utilizados tem sido o TAT (Teste de Apercepção Temática) de Murray, 31 folhas através das quais a pessoa deve contar uma história.

Como podemos ver, existem várias maneiras de avaliar a personalidade com seus diferentes fatores, características e variáveis. Os profissionais têm que saber qual é a técnica mais adequada em cada caso e levar em conta as diferenças individuais de cada sujeito.

Reflexão final: mudando constantemente

Apesar das múltiplas ferramentas para avaliar a personalidade, devemos ter em mente que nós não somos estáticos. O resultado de um questionário não indica que estamos em uma forma única e inamovível. Se com 20 anos éramos tímidos, com 30 anos conseguimos parar de ser. O que ontem deu um resultado, hoje pode dar outro.

Muitas pessoas acreditam que o seu modo de ser é e será o mesmo durante toda a vida. No entanto, a realidade mostra que esse não é o caso. Portanto, quando eles passam por alguma avaliação psicológica, eles se agarram ao resultado e uma ou outra etiqueta já está suspensa. É por isso que é importante ressaltar que o resultado de avaliar a personalidade é algo específico e sujeito a mudanças ao longo do tempo.

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