Inteligência, sem motivação, não é suficiente

Ser inteligente é um presente. É algo que a genética tem muito a dizer e, portanto, sobre o que temos espaço limitado para manobras. Mas isso é suficiente para ter sucesso? Um grande parte dessa inteligência inata, quando não é dirigida por esforço e motivação, cai no "saco partido" e deixando um rastro de oportunidades perdidas. Assim, inteligência, embora seja uma grande ajuda quando se trata de atingir metas, você tem que saber como gerenciá-lo.

As universidades estão cheias de pessoas que podem não brilhar por sua inteligência, mas por sua perseverança e seu desejo de aprender e ensinar. Há muitos autores de conquistas importantes que passaram despercebidas na escola, mas para quem sua tenacidade os levou longe. O sucesso não é limitado pelo resultado de um quociente (neste caso, intelectual); contando com a influência de outros fatores, nos quais temos maior capacidade de intervenção, nossos limites criativos são muito mais distantes de onde normalmente os colocamos.

Há pessoas com um quociente intelectual que é muito maior que a média, como a dos talentosos, mas mesmo nesses casos você tem que saber como direcionar essa inteligência para transformá-la em uma virtude e não em um inimigo poderoso. Então, nas escolas é importante detectar crianças potencialmente inteligentes Facilitá-los e treiná-los com ferramentas e conteúdos adaptados às suas capacidades. Às vezes, essas crianças ficam entediadas e podem passar por crianças que falham.

Tipos de motivação

A motivação é um motor que nos leva a realizar um amplo espectro de atividades. Por outro lado, ressalte que Existem dois tipos de motivação: a extrínseca e a intrínseca. A motivação extrínseca pode ser definida como aquela que se alimenta de motivos externos, como dinheiro, reconhecimento ou recompensa. Por exemplo, o salário é a motivação extrínseca mais poderosa para muitas pessoas que vão ao trabalho todos os dias..

Por outro lado, motivação intrínseca está ligada a motivos internos, como o prazer de fazer a atividade, o desejo de aprender ou o interesse que desperta em nós. Este tipo de motivação é geralmente aquele que rotula a bolsa onde mantemos nossos hobbies ou passatempos, como pintar, escrever ou praticar esportes.

Em princípio, pode parecer que a motivação extrínseca seria mais poderosa, uma vez que um benefício tangível pode ser obtido. Talvez seja esse o caso, porém os estudos nos deixam um reflexo nesse sentido. Os resultados sugerem que se introduzirmos uma motivação extrínseca em uma atividade que alguém realiza por uma motivação intrínseca, a motivação geral não aumentará. O que acontecerá é que parte da motivação intrínseca será perdida em favor da motivação extrínseca, de modo que, se no futuro retirarmos a motivação extrínseca, a pessoa pode se sentir desmotivada e abandonar a atividade..

Como podemos aumentar a motivação??

Muitas vezes a falha em um trabalho ou tarefa não é causada por incompetência, mas pela falta de motivação. Tanto as crianças na escola quanto os adultos em seus empregos precisam de um empurrão para aproveitar ao máximo suas habilidades. Existem várias estratégias que podem desencadear a faísca da motivação intrínseca:

• Reconheça seus sucessos e não apenas os fracassos.
• Dê mais decisões e liberdade para contribuir com ideias.
• Alterar habilidades de tempos em tempos, evitando a monotonia.
• Dar flexibilidade. Não imponha certas horas, mas dê uma margem para conciliar a vida profissional e pessoal.
• Certifique-se de que as tarefas atribuídas estão de acordo com suas competências ou capacidades. Se estiver abaixo, você pode ficar entediado. Se for longe demais, poderia estressar e desestimular.
• Crie um ambiente confortável e adequado.

Essas ideias podem ser aplicadas a qualquer tipo de trabalho ou centro acadêmico. Embora a motivação também dependa de cada pessoa, ela pode ser estimulada e melhorada. Mesmo se houver uma motivação intrínseca para um trabalho, se o empregado sua tarefa não é reconhecida, seu desempenho pode ser diminuído e me sinto desvalorizado.

As oportunidades não chegam, você tem que sair e procurá-las

Todos nós conhecemos exemplos de pessoas que triunfaram. Alguém que abriu um negócio modestamente e acabou obtendo sucesso, outro que depois de alguns anos conseguiu passar por uma competição ou que foi para o exterior tentar a sorte e acabou com a posição sonhada. "Como eles são sortudos" podemos pensar, mas por trás de cada triunfo esconda muitas horas de trabalho, riscos assumidos e decisões difíceis.

O medo do fracasso pode ser o freio mais poderoso para a motivação. O mundo está cheio de pessoas com grande inteligência e habilidades que não se atrevem a brilhar. Esse medo pode ter sido incutido em nós desde que éramos crianças quando nos disseram que tínhamos que ser cuidadosos, que tínhamos que fazer o que nossos pais e professores diziam sem qualquer possibilidade de inovação..

O inteligência É um presente que você precisa saber como desenvolver e focar. Uma das melhores maneiras de fazer isso é sintonizá-lo com as nossas expectativas, aquilo para o qual temos uma motivação intrínseca, do que gostamos. O fato é que Não há muita chance de alguém bater na nossa porta para ajustar uma oportunidade personalizada; você tem que sair e procurá-lo, e você tem que sair e procurá-lo com fé e com a convicção de que, sendo mais ou menos inteligente, temos muitas contribuições para fazer..

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