Pessoas em conflito plantam ambientes tóxicos em seu caminho

Pessoas conflitantes, exigentes e carentes de empatia, constroem ambientes tóxicos em que a negatividade é contagiosa e instante, até nos deixa doentes. É uma realidade que imediatamente apreciamos em muitos cenários de família e trabalho, onde o ar parece estar contaminado, onde o estresse é físico, o medo palpável e a infelicidade de um vírus implacável..

Os especialistas em clima de trabalho costumam diferenciar em qualquer organização o que é conhecido como "ambiente tóxico versus ambiente nutricional". Por mais curioso que pareça, é algo que pode ser identificado quase instantaneamente. É claro que existem variáveis ​​padronizadas que se destinam a fazer essa mensuração de forma objetiva e rigorosa, no entanto, às vezes basta andar em torno de uma empresa para sugar a tensão, desconforto estrutural e pressão que marca a face dos funcionários e os diferentes departamentos.

"Algumas pessoas causam felicidade onde andam, outras dão quando saem"

-Oscar Wilde-

O mesmo acontece no nível da família. O tipo de linguagem utilizada, o tom e até a atitude de cada um de seus protagonistas destila a complexidade emocional que permeia o meio ambiente e toda a dinâmica.. Ambientes tóxicos existem e transcendem seus próprios inquilinos a ponto de capturar terceiros, porque o clima de um cenário é moldado por sentimentos adversos, incertezas, uma linguagem agressiva e um estresse sistêmico do qual é muito difícil defender.

Em seguida, sugerimos que você se aprofunde neste tópico. 

O império da infelicidade em ambientes tóxicos

Sabemos que o termo "pessoas tóxicas" está na moda. No entanto, devemos ter cuidado com o seu uso, porque muitas vezes caem em abuso. Às vezes, após esse rótulo, pode realmente haver alguém que passe por uma depressão, um transtorno de ansiedade ou qualquer problema clínico. Sejamos cautelosos, prudentes e sensíveis com o assunto.

Por outro lado, algo que, sem dúvida, permanece muito claro é o clima que é criado em torno dessas outras personalidades caracterizadas por conflitos, o abuso e a completa falta de empatia ou proximidade em relação àqueles que compõem seu ambiente mais próximo.

Há alguns anos, a revista econômica "Fortune", usada para estabelecer rankings, fez uma lista das melhores empresas do mundo onde trabalhar. Para fazer essa avaliação, nem o salário nem os benefícios das empresas foram usados ​​como variáveis.. O nível de satisfação dos funcionários foi avaliado. Curiosamente, algo que eles perceberam neste estudo é que uma grande parte das organizações trabalhistas tem no DNA de sua estrutura o vírus da toxicidade, e também, é algo sistêmico e crônico.

Às vezes, não é suficiente para substituir os gerentes. A estrutura e a política de certas empresas têm narrado um ambiente baseado no controle, na conquista de objetivos sobre o bem-estar dos trabalhadores e nessa cultura de “cabeça baixa”, onde é melhor permanecer em silêncio e assumir para manter o posto de trabalho.

Pouco a pouco, o império da infelicidade, medo e incerteza cresce nas mentes de todo o capital humano desses ambientes tóxicos, reduzir a produtividade autêntica, a inovação, a criatividade e, acima de tudo, a saúde.

Assédio moral ou assédio moral no trabalho O assédio moral tornou-se muito importante nos últimos anos, com múltiplas consequências para as pessoas que sofrem com isso. Ler mais "

A necessidade de construir ambientes "nutritivos"

Ao longo de nossas vidas, encontraremos perfis conflitantes em qualquer ecossistema. No entanto, algo de que estamos claros é que nem sempre seremos capazes de colocar distância, nem sempre é tão fácil romper o vínculo e afastar-se de pelo menos duas cidades, um silêncio saudável e a segurança de não ver mais essa pessoa. Há momentos em que esse núcleo conflitivo está em casa ou em nosso trabalho, aqueles ambientes tóxicos que não podemos deixar.

"A roda mais deteriorada do carro é a que faz mais barulho"

-Esopo-

Há alguns anos, e como curiosidade, surgiu a figura do "diretor de felicidade ou coaching do bem-estar no mercado de trabalho"." Seria uma pessoa treinada e especialista no assunto que visaria criar um ambiente de confiança e comunicação adequada, onde seus funcionários se sentissem realmente felizes e valorizados. Embora algo tão básico, sem dúvida, garantir a produtividade da própria organização, é um aspecto que muitas vezes não é visto muito.. Pelo menos por enquanto.

Vamos tentar mudar políticas, mentalidades e perspectivas. Na verdade, não estamos falando apenas de melhorar os ambientes de trabalho, estamos falando também da necessidade de implementar novas dinâmicas em escolas e institutos: o primeiro cenário em que as gerações futuras são formadas.. Os ambientes nutritivos são identificados por um senso de permanência, onde o respeito e a dignidade pessoal são defendidos, onde a criatividade, o crescimento pessoal e uma empatia autêntica, próxima e palpável são favorecidos.

Vamos ser então criadores de mais cenários humanos, começando sem dúvida por aqueles que têm mais perto, aqueles em que vivemos dia a dia. É um trabalho que definitivamente vale a pena.

A dignidade pessoal é reconhecer que merecemos algo melhor. As pessoas têm um preço, um valor indiscutível chamado dignidade pessoal. É uma dimensão incondicional que ninguém pode atacar ou prejudicar. Ler mais "

Imagens cortesia de Nicoletta Ceccoli