Motivação intrínseca a possibilidade de aproveitar o tempo

Humanos são seres curiosos, buscadores de sensações, possuidores de planos e objetivos. Em nós, abrigamos a motivação, o desejo de superar obstáculos (tanto que às vezes os procuramos ou os colocam em nós para que aprendamos, para nos irritar também, que há tudo) e para conseguir prêmios suculentos ou incentivos externos. É assim que nós humanos somos sim. Pelo menos a maioria.

Mas o que é que nos faz tão? Por que procuramos por metas? De onde vem a força para alcançá-los? Por que alguns chegam até eles e outros ficam na estrada? Por que os mesmos resultados negativos se seguem e outros partem? ... Poderíamos também nos perguntar, por que algumas pessoas sobem ao topo do Everest, arriscando suas vidas??

Ou, quando em um romance de detetive, o inspetor ou detetive interroga testemunhas e suspeitos de um crime, algumas das questões que exigem uma solução para determinar quem foi o culpado são: qual foi a causa do crime? O que o assassino se comportou assim? As respostas nos levam ao "celular" do crime.

Uma das chaves para responder a essas perguntas é a motivação. Fascinante verdade? E é que uma motivação, uma boa motivação, pode ser o ponto de apoio necessário para mover o mundo. Aquilo que nos subtrai ou nos dá coragem, o que nos disfarça de covardes ou corajosos.

O que é motivação??

Podemos definir a motivação com base em três elementos: ter um objetivo, decidir alcançá-lo e permanecer no esforço para alcançá-lo. Motivação é o motivo que inicia, mantém e direciona a ação de um sujeito para atingir certos objetivos. Na linguagem comum, geralmente é expressa de diferentes maneiras: amor próprio, espírito de luta ou força de vontade. Em suma, uma força capaz de nos mover, um identificador capaz de nos segurar.

Assim, a motivação é um estado interno que encoraja, direciona e mantém o comportamento.

Quais são as características da motivação?

A motivação é uma construção psicológica que não podemos observar, embora possamos reconhecê-la através de suas manifestações externas.. É o processo que explica a intensidade, direção e persistência do esforço de um indivíduo para alcançar um objetivo.

As características do comportamento motivado são as seguintes:

• É proposital: é orientado e direcionado para um objetivo que o indivíduo quer alcançar.
• É forte e persistente: os indivíduos gastam muita energia para atingir o objetivo que definem e superam os obstáculos descobertos em seu caminho.
• As razões são organizadas hierarquicamente. Existem razões que cumprem funções de sobrevivência, outras são orientadas para o crescimento pessoal.
• As razões podem ser compreensíveis ou inexplicáveis, conscientes ou inconscientes. Nem sempre estamos conscientes da motivação do nosso comportamento.
• As razões podem ser extrínsecas ou intrínsecas. Um trabalhador em uma fábrica de automóveis pode estar motivado para conseguir dinheiro ou melhorar sua reputação com o chefe. Esse comportamento é o resultado da motivação extrínseca, uma vez que os agentes externos ajudam a realizar a tarefa. A motivação intrínseca implica que o comportamento é realizado pelo interesse e prazer de realizá-lo. No caso do trabalhador, seus sentimentos de competência ou perícia podem ser.
• Motivação extrínseca vem de fora, de alguém ou algo treinado para gerar essa motivação. O comportamento motivado por reforços externos não tem interesse em si mesmo, mas pela recompensa externa associada a ele. Pense no aluno que lhe foi prometido um presente se ele tirar uma certa nota.
• A motivação intrínseca é executada pelo indivíduo quando ele deseja. Uma pessoa com motivação intrínseca tem uma força interior que o impele a dominar a situação e a ter sucesso. Pense no aluno que pensa no exame como um momento para refletir e continuar aprendendo sobre o que ele já aprendeu.

"As necessidades humanas são inclassificáveis, porque o homem é capaz de precisar de tudo, mesmo que não exista em sua imaginação"

-J.L. Pinillos-

A motivação intrínseca

De uma maneira simples, foi definida como a motivação que está naturalmente associada a um determinado comportamento. O incentivo em si é intrínseco à atividade em si, ou seja, é a realização do próprio comportamento que nos move.

As razões que levam à realização da atividade ou tarefa são inerentes à nossa pessoa e à própria atividade. Assim, esse tipo de comportamento é considerado intrínseco às motivações pessoais de cada.

Por exemplo: quando dedicamos tempo a um determinado hobby, quando realizamos uma atividade devido ao fato de nos superarmos. Normalmente é mais fácil ver na motivação esportiva e também quando temos uma motivação pessoal em nosso projeto Tem muito valor para nós, embora possa não ter praticidade diante dos outros. Pense naquelas pessoas que gostam de cozinhar.

As 3 melhores fontes de motivação intrínseca

Existem muitas e variadas fontes de motivação intrínseca, então vamos nos concentrar nos três mais importantes:

Necessidade de conquista

A motivação intrínseca da conquista tem muito a ver com o impulso de superar. É a tendência de executar uma tarefa para a satisfação de fazê-lo e porque, com sua execução, certas habilidades ou habilidades são aperfeiçoadas ou adquiridas. Damos assim lugar a um sentimento de competição.

Pessoas com alta motivação de conquista têm as seguintes características:

• Eles são inovadores e empreendedores.
• Eles buscam excelência ou sucesso profissional, confiando em seus esforços.
• Eles são persistentes para atingir seus objetivos.

Necessidade de afiliação

É interesse estabelecer ou manter um relacionamento afetivo positivo com muitas pessoas. Normalmente, as pessoas motivadas dessa forma buscam contato social e geralmente participam de grupos pequenos ou grandes e não gostam de ficar sozinhos..

Pessoas com alta motivação de afiliação têm as seguintes características:

• Seus relacionamentos tendem a ser de maior qualidade e mais afetivos do que aqueles de pessoas com baixa necessidade de afiliação..
• São pessoas que precisam de carinho e afeição contínua que as faz sentir especiais.
• Eles tendem a ter muito medo da rejeição social e procuram continuamente a aceitação de seu grupo, portanto, eles tendem a realizar comportamentos que acreditam que agradarão ao grupo.
• Eles têm uma tendência a evitar situações conflitantes em todos os momentos.
• Preferem situações cooperativas às competitivas.
• Eles não costumam obter grandes triunfos em cargos executivos que exigem alguma capacidade de comando.

Necessidade de auto-realização

Foi o psicólogo Maslow quem primeiro definiu essa necessidade ou, melhor, o conjunto de necessidades. A auto-realização é um ideal que todo homem quer alcançar.

É satisfeita através de oportunidades para desenvolver talentos e seu potencial ao máximo, expressar ideias e conhecimentos, crescer e se desenvolver como uma grande pessoa, para que cada ser humano seja diferenciado dos demais. Para Maslow, os homens que alcançam a auto-realização ideal são considerados seres inteiros.

Seja um subtipo ou outro, o que sabemos é que A motivação intrínseca tende a ser muito constante ao longo do tempo, já que se refere a características pessoais e não a elementos circunstanciais. Além disso, são motivações mais gerais do que as extrínsecas, pois podem ser sempre satisfeitas de várias maneiras. Finalmente, podemos dizer que não vivem num mundo isolado, isto é, muitas vezes agem em cumplicidade com alguma motivação externa..

Bibliografia:

Bandura, A. e Walters, R. Aprendizagem social e desenvolvimento da personalidade. Madri: Aliança.

Augusto, J.M., López-Zafra, E. e Martínez de Antoñana, R. (2004). Introdução à Psicologia Social. Madri Ed. O Lunar.

Morales, J. F. (coord.) (1999). Psicologia Social. 2ª edição. Madri Mc Graw-Hill.

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