Grupos nas organizações

Os grupos de trabalho na organização não são um grupo de pessoas reunidas aleatoriamente e sem qualquer relação entre elas. Eles consistem em grupos de 2 ou mais pessoas que intencionalmente combinam seus esforços permanentemente ou temporariamente para realizar uma atividade de trabalho previamente estabelecida. Neste artigo da Psicologia Online descobrimos o que são grupos nas organizações.

Grupos permanentes nas organizações

As relações entre os membros da organização e suas combinações ao formar grupos de trabalho não são aleatórias. A organização restringe a liberdade dos indivíduos de interagir com seus pares ao formar grupos de trabalho. O grupos formais são sistemas para tomar decisões, mobilizar recursos, coletar e transmitir informações ou executar outras tarefas relacionadas aos planos e objetivos da organização..

Existem vários tipos de grupos permanentes nas organizações, uma vez que são muito amplas e numerosas funções que devem ser cumpridas. Os 4 tipos freqüentes dentro da organização são:

• Grupos de gerenciamento, eles elaboram planos e tomam decisões gerais sobre a organização. Eles geram o contexto cultural em que os outros grupos formais da organização operam;
• Grupos de executivos e gerentes intermediários, eles são os grupos responsáveis ​​por colocar em prática as diretrizes gerais estabelecidas pelos grupos de direção. Sua função é especificar, em objetivos mais específicos, os objetivos gerais da organização, dentro da cadeia de meios e propósitos que ela requer;
• Grupos de especialistas, Eles fornecem serviços a grupos de executivos e gerentes para que possam realizar seu trabalho de maneira mais eficaz. São grupos de pessoal ou grupo de especialistas e profissionais;
• Grupos de trabalhadores, realizar as tarefas específicas que permitem a consecução dos objetivos da organização.