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Tipos de entrevistas de emprego
Um processo de seleção na empresa pode ser integrado por diferentes tipos de testes destinados a escolher aquele candidato que atenda às competências daquele trabalho. Cada profissional adquire maior autoconfiança na superação desse tipo de dinâmica a partir de sua própria experiência. ¿Quais são as diferentes tipos de entrevistas de emprego? Em Psicologia Online, listamos quais são os mais frequentes em um processo de seleção.
Você também pode estar interessado: Pontos fortes e fracos para dizer em uma entrevista de emprego Index- Entrevista de emprego por telefone
- Entrevista individual de trabalho
- Entrevista de trabalho em grupo
- Entrevista de trabalho estruturado
- Entrevista de trabalho em painel
- Entrevista de tensão
- Entrevista de emprego online
1. Entrevista de trabalho por telefone
O campo da comunicação através do qual a conversa que enfoca a entrevista em uma entrevista desse tipo é a linha telefônica. Neste tipo de entrevista, a informação transmitida através da linguagem corporal não está presente, mas parte das palavras e tom de voz. Este tipo de teste é geralmente de curta duração.
2. Entrevista de emprego individual
É nessa entrevista em que o candidato vai à empresa para ter uma reunião com o entrevistador. O profissional que realiza a entrevista questiona os candidatos sobre sua vida acadêmica e profissional para aprofundar o conhecimento sobre o currículo, observando sempre a seleção de talentos com base no diagnóstico de competências realizado para esse trabalho..
Nesse tipo de entrevista de emprego, o candidato envia informações sobre si mesmo por meio de sua linguagem verbal e corporal. Descubra aqui os tipos de comunicação não verbal.
3. Entrevista de trabalho em grupo
Diferenciando os diferentes tipos de entrevistas, dependendo do número de participantes, este teste pode não apenas ser individual, mas também grupal. Neste caso, o entrevistador levanta questões em um contexto em que diferentes candidatos estão presentes. Isso cria uma característica particular que, do ponto de vista situacional, também permite ao responsável observar como os candidatos se comportam em sua interação com os outros..
4. Entrevista de trabalho estruturado
As entrevistas realizadas sob este esquema no contexto de um processo de seleção de pessoal partem de lista de perguntas fixas que são feitas para os diferentes candidatos que optam por esta posição de emprego. As características desse tipo de sequência são diferentes das de uma entrevista com questões que não são predeterminadas com antecedência em uma entrevista livre que segue um ritmo mais flexível. Neste tipo de entrevista de emprego, os questionários podem aparecer como o teste Zulliger para a seleção de pessoal.
5. Entrevista de trabalho em painel
Enquanto em uma entrevista em grupo, um entrevistador se encontra com vários candidatos ou em uma entrevista individual, um único candidato recebe perguntas da pessoa responsável pela entrevista, em um teste desse tipo, a pessoa responde as perguntas de vários entrevistadores. Este tipo de teste não é frequente em um processo de seleção comparado à entrevista individual, no entanto, é possível que ocorra.
Sua abordagem permite que a empresa obtenha mais informações sobre o candidato a partir das observações feitas pelos diferentes participantes de recursos humanos que estabelecem um feedback.
6. Entrevista de tensão
Pode acontecer que a empresa esteja selecionando uma pessoa para um trabalho em que o profissional gerenciar situações complexas da calma. Ocasionalmente, as empresas usam a entrevista de tensão para saber qual é a resposta do candidato quando exposta a situações de estresse, por exemplo. Ou seja, são entrevistas que têm um caráter situacional e que, além do que um candidato diz sobre si, oferecem o confronto observável da experiência em uma entrevista experiencial..
Criar um clima desse tipo é o objetivo da entrevista desde o início, ou seja, é a motivação inerente para a escolha desse teste em um processo de seleção. Para isso, o entrevistador pode colocar as perguntas em um tom deseducado ou amigável. A principal sensação vivenciada pelo candidato durante a entrevista é desconforto. Embora o entrevistador também possa produzir esse efeito, além das palavras, através de silêncios prolongados.
Se uma entrevista de emprego sempre envolve sair da zona de conforto habitual, este tipo de teste quebra ainda mais com a previsível zona de conforto..
7. Entrevista de emprego online
Finalmente, neste artigo sobre tipos de entrevistas de emprego, vamos falar sobre a entrevista online.
Novas tecnologias abriram as portas para novas técnicas de comunicação. A própria essência da entrevista individual pode ser transferida para um contexto diferente do cenário presencial, em particular, pode ser desenvolvido através de uma conversa on-line. Devido às características desse tipo de teste, essa entrevista é especialmente recomendada quando o candidato mora em outra cidade.
Esse tipo de mídia não possui apenas pontos fortes, mas também pontos fracos. Por exemplo, erros técnicos podem ocorrer na conexão com a Internet.
Ao longo de um processo de seleção para se qualificar para um emprego em uma empresa, um candidato pode realizar vários desses testes.